如果你的老板有这5大特质 你就不该辞职！

如果你的老板有这5大特质 你就不该辞职！

作为老板，通常都有一些难能可贵的特质，正是这些特质，造就他们在经营企业方面风山水起，发挥正面的影响力，带领旗下一众猛将披荆斩棘。

如果你发现你的老板有以下5大特质，即使工作压力大，或许你也不该辞职！

1．愿意认错

优秀领导者会挺身而出，不是因为他们认为自己一定是对的，而是因为他们不怕自己是错的。

拥有忠心追随者的优秀领导者，也愿意在自己错的时候优雅让步。对他们来说，找出“什么才是对的”，比“自己是对的”更重要。他们常会承认自己看法错误、犯错或不知道答案。

相反地，自傲又自负、称颂自身地位、无视其他意见或看法的领导者，不会有太多追随者。就算有，也是出于畏惧才追随。

2．愿意聆听

有自信的领导者谦虚不爱出风头，了解自己的想法的同时，也想知道下属的想法。

他们会给予下属自由思考的空间、让下属参与讨论，而且会提出非常多问题：某件事如何完成、你喜欢某件事的哪些地方、你从某件事中学到了什么以及你需要什么，才能更棒、更有生产力、更有效率。

3．远离八卦是非

八卦会对职场造成的影响包括拉低生产力、浪费时间、造成员工间的分裂，士气和信任也会逐渐下滑。

正直的领导者会站出来阻止是非的蔓延，继而著重孕育正面的工作文化，以尊重、合作和团队共事，来防止八卦、暗箭伤人、霸凌等有害行为。这种领导者会身体力行，不靠说他人坏话来突显自己。

4．不抢功劳

一旦团队受表扬，管理者或高层人员抢走所有的镁光灯和功劳，团队士气必定降至低点。

优秀领导者不需要光芒，也不需要寻求认可；他们知道自己成就了什么。他们会将镁光灯转往其他人，庆贺他们的成就；这也有助提升他人的自信和信任。

5．不会拿权利来压下属

不怕寻求建议或意见，他人的建议和意见反而会让他们朝正确的方向继续前行。这种领导者握有权威，但不会利用它来强力掌控下属或决策；反之，他们会让团队成员主导，让团队成员像创业者般投入工作。

资料参考：天下杂志