相信不少打工族经常心存疑问，为什么说好的月薪（比方说：RM5,000），发薪时到手才RM4300左右？就算是扣了11%的EPF缴纳额，也不至于那么少啊？
其实啊，你每月的薪水，都会被扣除一部分来缴纳各项的费用和基金，所以记得确保你的雇主有帮你缴纳这些费用。
目前在政府的规定下，打工族每月必须缴纳一部分的薪水，缴交EPF、SOCSO（社会保险）、就业保险计划（EIS）等等。其中就包括主要的4大缴纳项目：
1. EPF
- 据1991年雇员公积金法令第43（2）条文，所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金。违规的雇主一旦罪成，将判处不超过3年监禁或不超过1万令吉的罚款，或两者兼施。
- 雇主缴纳率：月薪的13%；雇员缴纳率：月薪的11%。
- 不过2022上半年，雇员的缴纳率为9%，但雇员可以选择提交申请，将缴纳率维持在11%。
2.SOCSO
- 在1969年雇员社会保险法令下，雇主若拥有至少一名员工或以上，无论全职、兼职、短期、试工，都有义务向社会保险机构登记，为其缴付每月社会保险费。否则雇主可能被开出500至4000令吉的罚单。
- 60岁之前（工伤及残疾退休养老金）：雇主缴纳率（月薪的1.75%），雇员缴纳率（月薪的0.5%）
- 60岁之后（工伤）：雇主缴纳率（月薪的1.25%），雇员缴纳率（月薪的0.0%）
3. EIS
- 在1969年雇员社会保险法令下，雇主需要为员工缴纳就业保险，违规雇主将会被开出不多于5000令吉罚款
- 雇主和雇员的缴纳率分别是0.2%。
4. 预扣税（PCB）
- 在员工的月薪达到了预扣税的门槛后，雇主每月就需要根据基本薪金预算，为员工预缴所得税。
- 有些不负责任的雇主会扣除员工薪水后，却没有按照规定去为员工缴纳这些费用。因此各位打工一族可以经常去查看自己EPF户口缴纳额等，确认雇主真的履行缴纳。
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