新公司出钱帮员工“Buyout”离职；HR专家：员工需要自己缴纳所得税！
在马来西亚，如果一名A公司员工找到了一份更好的工作，要跳槽至B公司，但又不想遵守长达几个月的离职通知期，那么“Buyout”(买断)可能就是解决这状况的最佳途径。
Professional Bimbo或Aunty HR 的Sim Ling Ku，是HR专家，在TikTok 拥有超过16 万名粉丝，Instagram和LinkedIn则分别拥有11 万及5万名的追随者，在大马职业场圈中发挥着极大的影响力。日前，她被追随着留言发问关于“Buyout”的流程，小编根据她专业而风趣的回答整理出以下的资讯：
什么是Buyout？
简单来说，Buyout就是你本身或你的新雇主支付一笔钱来买断你现有合约中的通知期，这样你就可以提前离职，无需等到通知期结束。通常，这笔Buyout金额等于你通知期内的工资。比如说，你的通知期是3个月，那么Buyout金额可能就是3个月的工资。
Buyout的流程
1. 与HR对话：Buyout的第一步是与你目前任职公司的HR沟通。他们会告诉你具体的流程，包括Buyout金额是多少以及支付方式。通常情况下，现任公司的HR会与你新雇主的HR进行对接，确保付款流程顺利进行。
2. 支付Buyout金额：如果你的新雇主同意支付Buyout金额，那么他们通常会通过HR之间的协商来完成付款。有时候，当前公司会给你一封信函，列明你需要支付的金额，然后你把这封信交给新雇主的HR，他们会处理接下来的付款流程。
3. 公司能拒绝Buyout吗？ :答案是可以的。这个过程涉及到两个HR之间的多次对话、发信、付款跟进等，的确挺繁琐。如果现任公司或双方的HR认为这个过程太麻烦，他们是可以拒绝配合的。
4. 法律应对：不过，你也不必太担心。根据《1955年劳工法》第13(1)条，员工有权通过支付一笔赔偿金来立即终止合约。即使现任公司不愿意配合，你仍可以支付相应的通知期工资来合法离职。
在这种特殊情况下，一般上现任公司HR会扣除你的薪水，並给你一封列明详情的信函，然后你可以用那封信去向新公司HR索取这笔赔偿金。
5. 税务问题：需要注意的是，Buyout金额被视为收入，根据《1967年所得税法》第1(E)条，你需要为这笔收入缴纳所得税。所以在计算离职成本时，别忘了考虑这部分税款。
结语：
紧记，进行Buyout前，请务必确保与新雇主的协商结果是有书面确定的，这样可以避免日后的纠纷。总之，Buyout流程虽然听起来复杂，但只要了解规则、步骤清晰，就能够完成且顺利跳槽。
资料参考：Professional Bimbo IG、A Job Thing、MISHU
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