老板学企管

同样是一天工作12小时 为什么有些人当上大老板，你却只是小员工？马斯克：关键就在于XX！ 特斯拉总执行长、SpacX创办人马斯克（Elon Musk）曾在访问中提及，自己在15年来，每周工作100小时，直到最近才减少到85小时，即使减少了，也相当每天工作超过12小时。 然后你看看自己，不也是每天工作到不眠不休，可是为啥成就不一样，成功速度也天壤之别？ 请认清原因：努力、不眠不休不一定会带来成功！关于这一点世界上已经有太多例子。...

如果你的老板有这5大特质 你就不该辞职！ 作为老板，通常都有一些难能可贵的特质，正是这些特质，造就他们在经营企业方面风山水起，发挥正面的影响力，带领旗下一众猛将披荆斩棘。 如果你发现你的老板有以下5大特质，即使工作压力大，或许你也不该辞职！ 1．愿意认错 优秀领导者会挺身而出，不是因为他们认为自己一定是对的，而是因为他们不怕自己是错的。...

“上天给我一副烂牌，我也要打出精彩人生” 24岁无臂青年白手起家 靠养羊发家致富！ 要祝福别人在生活中、在事业上迈向更好的前程，我们一般会说“展翅高飞”，然而有一个人，在刚成家准备立业、最有冲劲的年华之时，因一场工厂事故而断送了双臂，失去“双翅”的他，从此该如何在人生中高飞？ 《无翅飞翔》是一部取材自真实的脱贫故事，主人公刘文武的原型── 刘斌，是中国脱贫攻坚奖获得者，电影由他本人亲自演出。...

职场待人莫忘3件事；第一：别妄想改变任何人！ 无论是职场上的菜鸟或老鸟，可否有体会到一件事：“人”不过就两个笔画，写起来简单，做起来怎么这么难？ 原因在于，每个人都是不同的个体，你永远无法将自己的价值观强加给他人。因此不管是主管或一般员工，做任何事情之前，都务必要把“人”这项不确定因素列入考量，对于以下3件事更为注重： 第一：人是不可能改变的 正所谓：江山易改，本性难移。一个成年人的想法和个性、教育、生长环境高度相关，即便你给他再高的诱因或刺激，也顶多是稍微改善，而非完全改变。就算你是公司管理者，也千万不要想着：我再多用点力、再多给点什么，他就一定会改了！ 沟通的层次应该将重点放在“与我们文化类似的人”，否则，花上大把时间，去改造一个不可能改变太多的员工，不仅事倍功半，双方都会觉得很挫折。如果真的无法契合，不如就不要合作。...

"卖车女王"一年卖出703辆车 "我的sales是别人的10倍!" 做sales的朋友，你是否试过客人只是来sales gallery借个厕所，离开时随口聊一聊，就“顺手”跟你买了一套房或一辆新车？她就试过！她还曾试过在短短2分钟内，就卖出一辆RM300,000的商用车。 业界熟知的卖车女王陈茹芬，是丰田（TOYOTA）在台湾分行的殿堂级超业传奇，曾在2013年单年卖出703辆车，是业界平均一年70辆的10倍；她在销售生涯中最疯狂的一个月，更是曾单月卖出102辆车！ 最惊人的是，入行至2021年，她累计销售成绩已超过8800辆。其中全台约9万2000辆德士中，平均每11辆就有一辆是她卖的！...

家境贫寒 父母都是清洁工 女儿靠自己逆袭成功 36岁当上Meta的CFO! 要知道，财富500强CFO的平均年龄为53岁。而年仅36岁的她，比平均值小了17岁，却在2022年底当上了Meta（Facebook）的CFO（首席财务官），打破了华裔、女性两大职场天花板！ 这位来自中国成都的女孩，甚至在升职之前已经坐上Meta财务团队第二把椅多年；她是如何在激烈竞争的阳刚领域中逆势而上呢？...

华人船王96岁高龄 仍无病无痛 "我的养生秘诀，就是..." 他从船长出身，再当上船东代表、经纪人、合伙人，进而成为纵横全球的船王，他的成功故事相信大家都曾听闻。 然而，96岁高龄的他，依然身强体健、无病无痛，比起同龄人甚至青年中年人也绝不逊色。 在“华人船王”福茂航运集团创办人赵锡成身上，明确表现出“年龄只是个数字”的说法。虽然已年届96岁，但他看起来精神奕奕，除了有些重听，并没有太多健康问题。在接受媒体访问时亦应答得不急不徐、有条有理。...

职场上，怎么做最容易“说服人”？教你3个超好用技巧！ 说服，既是一种谈判，更是一种心理上的斗争、博弈。尤其在职场上，说服是我们每天都在使用的一种沟通和交流技巧。 比方说，你要说服上级支持你的观点和努力方向，你要说服同级支持你的整体工作部署，你要说服下属开心地执行并发挥主动性。 善于说服的人，无论在职场或生活上往往皆能如鱼得水。可是，在很常的情况下，明明是同一个观点，为什么A的说法让人皱起眉头，B的说法却能让人频频点头呢？当中的秘诀又是什么呢？ 1．想说服别人，秘诀就在“因为”二字 在沟通技巧中，“因为”是个关键字，可以触发对方的潜意识反应，使对方相信你那样做是有原因的，而不是无的放矢。这二字一出，绝大多数人会马上自动的说“好的”。...

现代90、00后员工离职率高 做不到3个月就辞职；老板究竟怎么做才能留住人才？ 老板及HR专才们，是否发现公司常陷入“留才”的难题中？经过繁复的笔试、面试，又做了各种专业测验后，好不容易找到一个信誓旦旦说有热情、愿意学习、各种条件都不错的新人进来，却在短短几个月甚至几天后，对方就提离职。 结果一切又回到原点，重新进入“永远在补人、永远在教人”的循环…… 面对不同年代的变更、整体大环境的迅速变化，老板应该关注一个更值得深思的问题：到底什么样的工作环境或条件，才会让年轻人愿意安心久留，好好在这里成长、培养自己？ ◆薪水不是唯一...

成功人士具备强大心理素质 他们从来不在乎这7件事！ 明明每天勤恳工作，从不偷懒懈怠，为什么自己还是无法与“成功”划上等号呢？ 事实上，成功人士和普通人的最大差别在于“心态”。而非仅仅的“努力工作”与否。那些已经“上岸”的成功人士，一般都有一套自己的工作哲学。他们相信很多事的同时，也根本不在乎很多平常人还在很在意的事。 《Emotional Intelligence...