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老板学企管

Picsart 23 03 06 19 13 23 229 同样是一天工作12小时 为什么有些人当上大老板,你却只是小员工?马斯克:关键就在于XX! 1

同样是一天工作12小时 为什么有些人当上大老板,你却只是小员工?马斯克:关键就在于XX!

同样是一天工作12小时 为什么有些人当上大老板,你却只是小员工?马斯克:关键就在于XX! 特斯拉总执行长、SpacX创办人马斯克(Elon Musk)曾在访问中提及,自己在15年来,每周工作100小时,直到最近才减少到85小时,即使减少了,也相当每天工作超过12小时。 然后你看看自己,不也是每天工作到不眠不休,可是为啥成就不一样,成功速度也天壤之别? 请认清原因:努力、不眠不休不一定会带来成功!关于这一点世界上已经有太多例子。...

辞职

如果你的老板有这5大特质 你就不该辞职!

如果你的老板有这5大特质 你就不该辞职! 作为老板,通常都有一些难能可贵的特质,正是这些特质,造就他们在经营企业方面风山水起,发挥正面的影响力,带领旗下一众猛将披荆斩棘。 如果你发现你的老板有以下5大特质,即使工作压力大,或许你也不该辞职! 1.愿意认错 优秀领导者会挺身而出,不是因为他们认为自己一定是对的,而是因为他们不怕自己是错的。...

白手起家

“上天给我一副烂牌,我也要打出精彩人生” 24岁无臂青年白手起家 靠养羊发家致富!

“上天给我一副烂牌,我也要打出精彩人生” 24岁无臂青年白手起家 靠养羊发家致富! 要祝福别人在生活中、在事业上迈向更好的前程,我们一般会说“展翅高飞”,然而有一个人,在刚成家准备立业、最有冲劲的年华之时,因一场工厂事故而断送了双臂,失去“双翅”的他,从此该如何在人生中高飞? 《无翅飞翔》是一部取材自真实的脱贫故事,主人公刘文武的原型── 刘斌,是中国脱贫攻坚奖获得者,电影由他本人亲自演出。...

职场

职场待人莫忘3件事 第一:别妄想改变任何人!

职场待人莫忘3件事;第一:别妄想改变任何人! 无论是职场上的菜鸟或老鸟,可否有体会到一件事:“人”不过就两个笔画,写起来简单,做起来怎么这么难? 原因在于,每个人都是不同的个体,你永远无法将自己的价值观强加给他人。因此不管是主管或一般员工,做任何事情之前,都务必要把“人”这项不确定因素列入考量,对于以下3件事更为注重: 第一:人是不可能改变的 正所谓:江山易改,本性难移。一个成年人的想法和个性、教育、生长环境高度相关,即便你给他再高的诱因或刺激,也顶多是稍微改善,而非完全改变。就算你是公司管理者,也千万不要想着:我再多用点力、再多给点什么,他就一定会改了! 沟通的层次应该将重点放在“与我们文化类似的人”,否则,花上大把时间,去改造一个不可能改变太多的员工,不仅事倍功半,双方都会觉得很挫折。如果真的无法契合,不如就不要合作。...

卖车女王

“卖车女王”一年卖出703辆车 “我的sales是别人的10倍!”

"卖车女王"一年卖出703辆车 "我的sales是别人的10倍!" 做sales的朋友,你是否试过客人只是来sales gallery借个厕所,离开时随口聊一聊,就“顺手”跟你买了一套房或一辆新车?她就试过!她还曾试过在短短2分钟内,就卖出一辆RM300,000的商用车。 业界熟知的卖车女王陈茹芬,是丰田(TOYOTA)在台湾分行的殿堂级超业传奇,曾在2013年单年卖出703辆车,是业界平均一年70辆的10倍;她在销售生涯中最疯狂的一个月,更是曾单月卖出102辆车! 最惊人的是,入行至2021年,她累计销售成绩已超过8800辆。其中全台约9万2000辆德士中,平均每11辆就有一辆是她卖的!...

逆袭成功

家境贫寒 父母都是清洁工 女儿靠自己逆袭成功 36岁当上Meta的CFO!

家境贫寒 父母都是清洁工 女儿靠自己逆袭成功 36岁当上Meta的CFO! 要知道,财富500强CFO的平均年龄为53岁。而年仅36岁的她,比平均值小了17岁,却在2022年底当上了Meta(Facebook)的CFO(首席财务官),打破了华裔、女性两大职场天花板! 这位来自中国成都的女孩,甚至在升职之前已经坐上Meta财务团队第二把椅多年;她是如何在激烈竞争的阳刚领域中逆势而上呢?...

华人船王

华人船王96岁高龄 仍无病无痛 “我的养生秘诀,就是…”

华人船王96岁高龄 仍无病无痛 "我的养生秘诀,就是..." 他从船长出身,再当上船东代表、经纪人、合伙人,进而成为纵横全球的船王,他的成功故事相信大家都曾听闻。 然而,96岁高龄的他,依然身强体健、无病无痛,比起同龄人甚至青年中年人也绝不逊色。 在“华人船王”福茂航运集团创办人赵锡成身上,明确表现出“年龄只是个数字”的说法。虽然已年届96岁,但他看起来精神奕奕,除了有些重听,并没有太多健康问题。在接受媒体访问时亦应答得不急不徐、有条有理。...

说服

职场上,怎么做最容易“说服人”?教你3个超好用技巧!

职场上,怎么做最容易“说服人”?教你3个超好用技巧! 说服,既是一种谈判,更是一种心理上的斗争、博弈。尤其在职场上,说服是我们每天都在使用的一种沟通和交流技巧。 比方说,你要说服上级支持你的观点和努力方向,你要说服同级支持你的整体工作部署,你要说服下属开心地执行并发挥主动性。 善于说服的人,无论在职场或生活上往往皆能如鱼得水。可是,在很常的情况下,明明是同一个观点,为什么A的说法让人皱起眉头,B的说法却能让人频频点头呢?当中的秘诀又是什么呢? 1.想说服别人,秘诀就在“因为”二字 在沟通技巧中,“因为”是个关键字,可以触发对方的潜意识反应,使对方相信你那样做是有原因的,而不是无的放矢。这二字一出,绝大多数人会马上自动的说“好的”。...

离职

现代90、00后员工离职率高 做不到3个月就辞职 ;老板究竟怎么做才能留住人才?

现代90、00后员工离职率高 做不到3个月就辞职;老板究竟怎么做才能留住人才? 老板及HR专才们,是否发现公司常陷入“留才”的难题中?经过繁复的笔试、面试,又做了各种专业测验后,好不容易找到一个信誓旦旦说有热情、愿意学习、各种条件都不错的新人进来,却在短短几个月甚至几天后,对方就提离职。 结果一切又回到原点,重新进入“永远在补人、永远在教人”的循环…… 面对不同年代的变更、整体大环境的迅速变化,老板应该关注一个更值得深思的问题:到底什么样的工作环境或条件,才会让年轻人愿意安心久留,好好在这里成长、培养自己? ◆薪水不是唯一...

成功人士

成功人士具备强大心理素质 他们从来不在乎这7件事!

成功人士具备强大心理素质 他们从来不在乎这7件事! 明明每天勤恳工作,从不偷懒懈怠,为什么自己还是无法与“成功”划上等号呢? 事实上,成功人士和普通人的最大差别在于“心态”。而非仅仅的“努力工作”与否。那些已经“上岸”的成功人士,一般都有一套自己的工作哲学。他们相信很多事的同时,也根本不在乎很多平常人还在很在意的事。 《Emotional Intelligence...

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