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Picsart 22 12 16 15 57 18 777 别傻傻用“辞职”威胁老板加薪 用这方式开口效果会更好! 1

别傻傻用“辞职”威胁老板加薪 用这方式开口效果会更好!

别傻傻用“辞职”威胁老板加薪 ,用这方式开口效果会更好! 加薪这个敏感的话题,该怎么跟主管或老板谈最适当呢? 用离职换取加薪,是最不聪明的做法,即便达成目的,也会引起同事或主管的反感。 待在中小企业的员工,不主动谈加薪,主管绝对也会跟着装聋作哑,即使在大公司任职,也只能依循所制订的加薪升迁标准。 如果你自认有能力、工作内容已超越目前职务范围,却觉得薪水与付出不成正比,就应该鼓起勇气向主管开口谈加薪。...

面试细节

8个面试细节 看出一家公司好不好

8个面试细节 看出一家公司好不好 “你两年换了3次工作,是不是你的抗压性很低啊?” “我们可是大企业,想进来的人太多了,你的资格我们还要再考虑!” “你的身材管理似乎不大行,这样能管理好工作吗?” 社会中,处处有霸凌事件,职场面试时也常有语言霸凌的情况出现,以上3句话是不是让听者感觉到极度的不舒服?但现实中,不少人曾经历不愉快的面试经验,录不录取是一回事,受不受尊重则是另一回事。有的企业在面试时,好像在挑选商品,忽略了应该给予最起码的礼貌与个人尊重。...

工作

这6种员工 就算工作多卖力,升职加薪也轮不到你!

这6种员工 就算工作多卖力,升职加薪也轮不到你! 职场上,每个人都希望可以获得老板赏识,获得升职加薪及付出上的认可。但如果工作能力很强,却还是得不到提拔晋升呢?那一定是在某个方面出了问题,而需要本身去发现背后的隐性因素,并进行检讨。 图取自:锐仕方达 快来看看,最容易与升职机会擦身而过的6种人: 1.【自大狂】...

职场送礼

职场送礼4大禁忌 小心踩到雷!

职场送礼4大禁忌 小心踩到雷! 俗语有言:礼多人不怪,无论是业务往来或是人与人之间的情谊,送礼都是一项不可或缺的交际手段。在职场上,送礼这一行为中,透露着送礼者对收礼者的态度与礼节。所以,小至基层员工、高至商业伙伴,都得掌握好这门职场艺术,将自己的心意送达到对方的心坎里。 然而,必须注意的是,送礼必须拿捏“眉角”,若不符对方需求,好意可能被打折扣,或误以为另有隐喻,反而让人留下坏印象。 送礼4大禁忌 1.不要送太廉价的礼物...

Picsart 22 12 01 15 55 16 651 薪水不是重点!员工辞职原来是因为这7件事 7

薪水不是重点!员工辞职原来是因为这7件事

薪水不是重点!员工辞职原来是因为这7件事 大部份员工辞职时都会给出一个很笼统的理由:薪水太低。 可是,根据一份针对各企业已离职员工所进行的离职后调查结果显示,“薪水太低”却不在“员工离职的7大原因”里头! 还有数十份研究报告结果都强调:大约80%至90%的员工,离职并不是为了薪资水平! 值得一提的是,这份调查是针对已离职员工所进行,由此可见,他们在调查中所透露的真正离职原因,应该比在办公室里向主管表达的更加真实。毕竟,下一份工作的人事部可能会打电话向现任主管做征信调查(Reference check),因此很多人在离职面谈时会有所保留。...

回头草

离职了该不该吃“回头草”? HR专家:不赞成,除非…

离职了该不该吃“回头草”? HR专家:不赞成,除非... 经过疫情的洗礼,前阵子大吹“离职”风,但有些人在经历过跳槽、转行,才发现外面世界风大雨大,顿觉“做生不如做熟”,想重投旧公司怀抱或前东家又伸来橄榄技。 到底是该“好马不吃回头草”,还是“好草不怕回头吃”? 职场上,很多人会有“好马不吃回头草”的执念,因为他们认为,一旦回到老东家,就说明当初自己离开的决定是错的,怕丢了面子,也担心重蹈覆辙。 培训机构LMI...

Picsart 22 11 21 12 33 20 423 1个"坏"员工,会逼走10个好员工? 10

1个”坏”员工,会逼走10个好员工?

1个"坏"员工,会逼走10个好员工? 你的公司有没有一位(或几位)资历很深、家住海边(管很宽)、但职位不高却又很“老臣子”款的同事?通常,职场上的这类型人会被归类为“惯员工”,就是被老板惯出来的员工。 “惯员工”在日常工作中就如神一般的存在,小至主管、大至老板都拿他没办法,别以为这类人只是小咖,如果他的惯性无止境地蔓延,加上老板也无限度地纵容,这人随时会演变成狠角色,“帮”公司把好员工都逼走,还可能使公司因人才流失而关门大吉。 知名专栏作家洪雪珍在一篇《一名惯员工,逼走十名好员工》分享文中提及,每个人在职场碰到的委屈五花八门,其中有一个委屈谈得最热烈,那就是职场不是只有“惯老板”,还有“惯员工”。 她说了个真实案例:兰姊在公司任职超过40年,年届退休。公司里面有两位老板,一名是70岁的大老板,另一名是40岁的小老板,而兰姊是大老板草创事业时期的第一期员工,算是元老级,虽然做的是基层事务,领的薪水也微薄,可是江湖地位甚高,连小老板都要对她退让三分。 家有一老,如有一宝,像这样有资历的人若是能够善用她的经验,是大家的福气,问题是兰姊是一名气焰嚣张的“惯员工”,大家敢怒不敢言,只能离她远远的。即使有员工尝试向小老板,甚至大老板反映过问题,得到的答案却是:“别再跟兰姊杠下去了,否则做老板的很为难。”...

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