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老板不能随便“炒”员工 ；要“合法”解雇员工，需符合这3大理由！ 一场疫情的洗礼，企业面对史无前例的挑战，导致大量的失业和裁员情况发生，劳资纠纷问题不断涌现。 其实，无论是老板们对于自己解雇员工的权力，或者员工捍卫的资遣权益，一切都得以大马劳动法令为基准，双方才不会惹来“满身蚁”。 很多传统观念是：谁是老板谁说的算。难道老板一句“你明天不用来了”，就真的可以合理解雇员工吗？ 根据大马律师陈燕鸿在《如何合法解雇员工？...

东尼开始物色接班人 “只要你能胜任，什么宗教、性别、性取向的人都OK!” （4月25日讯）Capital A公司（前称AirAsia Group）总执行长丹斯里东尼费南德斯指出，他开始物色接班人，未来接受集团业务。 至于谁将接管亚航，东尼指出，比较倾向于公司内部人员，或是亚洲人士，因为这是公司营运核心的所在地，不过，他没有排除任何可能性。...

Z世代员工很难搞？他们要的究竟是什么？ 说到Z世代（Generation Z），英语俗称作Zoomers，通常是指1995年至2009年出生的一代人。 在21世纪的职场，Z世代正在成为一个越来越有影响力的群体。但老板们，你知道他们要的是什么吗？公司该如何让他们积极参与工作，并保持快乐和积极性？ 根据普华永道2022年全球职场期望与恐惧调查报告显示，越来越多进入职场的Z世代，更倾向于喜欢公司提供真正的灵活性和自主权，能真正激励他们投入工作的原因包括：赋权的工作文化（29.4%）、自我成长潜力（28.2%）、福利待遇（11.6%）、高薪和加薪（15.3%） 以及与同事的关系（15.55%）。...

放工后，老板应该WhatsApp员工吗? 身处压力山大的职场，放工时间和假期对于上班族来说，是非常期待和珍贵的事，度假旅游也好，办重要私事也好，甚至摆烂，都是让自己暂离“战场”松一口气的me time。 但，许多老板为了能更快、更方便及随时随地联系员工交代事情，都会成立聊天群组，其中WhatsApp或微信相信是不少公司惯用的应用程式。可是，这方面的“便利”却时常让员工感觉厌烦，因为群组的信息即使下班后或拿假期间还是不停涌入，有时还被要求立即回应。 一名不愿透露姓名的上班族曾在社交媒体上大吐苦水，她的老板并非经常待在办公室，基本上都是通过WhatApp或微信交代工作。 问题是，老板不仅在下班后，甚至周假都会通过信息交代东西或询问事项，即使她在驾车，也必须立即回应，否则对方会马上致电来询问。...

放下你的头衔，你说的话还有多少“价值”？ 你是否曾经历过以下对话或想法：“他是总裁，我哪里敢在他面前提意见？”、“他是教授，说的话一定有份量！”、“这小伙只是执行员，提的意见能取吗？”、“哇，大企业老板提的方案就是不一样！”…… 但是，如果你都不懂也们的头衔或来头呢？他们说的话还有多少“价值”？ 有一位即毕业的大学生Jason，为了拓展人脉和寻找工作机会，十分积极地参加西雅图当地不同的商业社交活动，有一次意外地被邀请出席一场名为“House of Genius”的活动。...

"薪水太低只是借口" 盘点员工离职的7大原因 老板们，“留不住好人才”是你公司正面对的问题吗？ 进来半年不到的新人开始丢辞职信、做了很多年但能力普通的员工吵着再不升迁就要走人、当初一手栽培的人才很明显对薪水不满而想跳槽……让老板们忍不住喊：“我太难了！” 其实，企业要能有效的“留住人才”，应该要先了解他们离开的真正原因。别只是一味盲目的加薪、加头衔，倘若搞不清楚他们离开的真正原因，这些“计谋”恐怕无法奏效。 留才公司（Keeping...

ACCA调查：大马会计人才面临紧缺  65%人料跳槽转行！ （3月30日讯）国内会计（Accounting）人才紧缺问题，再度拉响警报！ 根据调查显示，在大马，36%的金融会计专业人士预计将在未来1年内跳槽转行，另有29%的人预计在未来2年内更换工作。 同时，该项调查结果亦列出大马金融从业人员最大的担忧为：通货膨胀降低了个人的实际工资、工作幸福感及心理健康、职业发展机会不足、不具备未来的相关技能，以及全球经济衰退影响就业机会的风险。 近日，ACCA（特许公认会计师公会）新发布的2023年“全球人才趋势调查”（Global...

"我为公司卖命10年，为什么老板却升刚来2年的马屁精当主管?" “我在这工作了10年，从助理做到高级执行员，没功劳也有苦劳，老板竟然升一个只做了2年的马屁精！他比我资浅但现在的职位比我高，这样公平吗？” “我比他先进公司，他现在做的都是我教他的，那个马屁精就只会讨好上司，他现在阶级比我高，我很想要辞职，但我实在不甘心！” 以上是一位资深员工──艾美莉的苦水，如果你现在正面对和她类似的情况或身边也有个惹人厌的马屁精，这篇文章应该挺适合你看看！ 姑且不谈升迁之事是否有能力者居之，在公司做了10年的艾美莉，一向处事作风我行我素，不会浪费任何一秒在不重要的事情上，每次主管请她当跑腿或买杯咖啡时，她总带着心不甘情不愿的态度去做，虽然嘴巴不说，但头顶上的乌云密布、狂风暴雨，在外太空也看得到。 艾美莉认为主管公私不分，而后来报到的“马屁同事”却是个嘴巴甜、懂得讨老板欢心的开心果。主管对他特别宽容，艾美莉不屑做的事情“马屁同事”全都做了，主管也非常受落他的献殷勤，久而久之很多事情也就交代给他去做了。...

一个好老板，应该和员工保持距离 还是称兄道弟？ 许多老板会时不时犹豫，究竟自己应该要当一个亲近下属的好老板，还是应该跟员工保持距离，以建立威严感？ 其实这个问题没有标准答案。你可曾听闻“刺猬法则”？ 刺猬法则（Hedgehog Principle）的概念源自19世纪，德国哲学家叔本华（Arthur...

交付工作3大禁忌 "最难的工作 忌交给最有能力的员工！" 请问老板/主管们，当你有一个很棘手的计划时，你脑海中是不是浮现出最有能力员工的脸？第一时间想把最难的工作交给他？ 且慢！专家给你们的建议是：最困难的事，别交给最有能力的人！ 这是为什么呢？...