鼓动人心

老板该怎么做，员工才会死心塌地跟着你？A. 派钱  B.股权激励 相信很多老板都有这个烦恼。就是好不容易找到得力的员工，却总是做不久就离职。 小公司老板究竟该怎么做，才能留住人才呢？ 对此，YYC超越集团总裁拿汀叶欣向指出，很多企业为了留住员工，都会进行股权激励，甚至多次进行股权激励。...

穷修理工逆袭亿万富翁 身家138亿“当我一贫如洗时，是3个习惯救了我，让我翻身致富。” 说到人称中国玻璃大王的曹德旺，你可能对他的名字有所耳闻。他就是福耀玻璃创办人曹德旺！ 据2023年福布斯排行榜显示，曹德旺如今个人净值高达31亿美元，相当于约138亿令吉。 曹德旺于1946年出生在中国福建福清，是福耀玻璃集团的创办人兼董事长。他于1987年成立福耀玻璃集团，目前是中国第一、世界第二大汽车玻璃制造商。 全部家当沉入海底...

公司运作要顺畅 老板需学会“换位思考”！ 公司运作要顺畅、人际和工作要成功，老板们得先学会“换位思考”！举凡商业、社会、经济、政治等领域，要能在其中脱颖而出，都不可缺少这项能力。 具备换位思考的能力，不仅有机会为个人带来事业上的成功，更是企业组织在营运时，相当重要的关键组件。 曾经在Twitter、SoundCloud、Amazon和Nokia担任过工程师管理职的Alexander Grosse和David...

大马公司若推行“996”工作制，有犯法吗？ 加班，是不少上班族的常态。在激烈的市场竞争下，畸形的加班制度在不少企业内部盛行。 大家可曾听闻，中国职场上流传着“996”，甚至“715” 的说法？所谓“996”，就是从早上9点上班直到晚上9点，一周连续工作6天，算下来一周就要工作72小时。 “715”则是每天的工作时间都得超出15个小时，并且一周要连续工作7天；一周有168个小时，但工作累计时已多达105小时。 2016年9月一家位于中国北京市的生活服务及分类信息网站被爆料实行996。2019年3月，一个名叫“996ICU”的项目在程序员惯用的GitHub上传开。...

Z世代员工很难搞？他们要的究竟是什么？ 说到Z世代（Generation Z），英语俗称作Zoomers，通常是指1995年至2009年出生的一代人。 在21世纪的职场，Z世代正在成为一个越来越有影响力的群体。但老板们，你知道他们要的是什么吗？公司该如何让他们积极参与工作，并保持快乐和积极性？ 根据普华永道2022年全球职场期望与恐惧调查报告显示，越来越多进入职场的Z世代，更倾向于喜欢公司提供真正的灵活性和自主权，能真正激励他们投入工作的原因包括：赋权的工作文化（29.4%）、自我成长潜力（28.2%）、福利待遇（11.6%）、高薪和加薪（15.3%） 以及与同事的关系（15.55%）。...

在大马当个“斜杠打工人”，能够月入超过RM10,000吗? 白天是与代码相伴、不苟言笑的程序员；下班回家，化身为专业视频剪辑师；遇上周末和公假，就到各展会现场摆起了美食摊，售卖自己最爱的手泡咖啡和手工蛋糕……这便是新时代下“斜杠打工人”中的一员。 “斜杠”（Slash／）出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯的书籍《双重职业》，指的是不满足单一工作，而选择拥有多重职业和身份的人群，他们会在自我介绍中会用斜杠来区分自己的职业，例如：Kelvin Lee，程序员／剪辑师／烘焙师。 这种生活听起来非常光鲜，让许多年轻人心生向往，跃跃欲试。尤其经过疫情之后，有的人工作仍保持灵活性，反正，多一个方式能捞到钱，就往其它领域斜杠发展呗。 “斜杠”和“兼职”，有何分别？...

放下你的头衔，你说的话还有多少“价值”？ 你是否曾经历过以下对话或想法：“他是总裁，我哪里敢在他面前提意见？”、“他是教授，说的话一定有份量！”、“这小伙只是执行员，提的意见能取吗？”、“哇，大企业老板提的方案就是不一样！”…… 但是，如果你都不懂也们的头衔或来头呢？他们说的话还有多少“价值”？ 有一位即毕业的大学生Jason，为了拓展人脉和寻找工作机会，十分积极地参加西雅图当地不同的商业社交活动，有一次意外地被邀请出席一场名为“House of Genius”的活动。...

“没有收到新公司的Offer Letter，不要马上辞职！” 否则只会自断后路 很多人在求职的时候都曾遇见过，猎头人信誓旦旦说录取你的几率很高，甚至还发表格让你填写入职个人资料。 这时的你以为被录取已经是“板上钉钉”的事，于是兴高采烈地向公司递上辞呈。怎么知道，猎头人多日来音讯全无。一问之下才发现原来新公司不打算录用你了。 这时的你两头不到岸，突然就成了失业人士。...

公司不是上市企业 只是一家普通SME 请问可以做股权激励吗？ 很多老板不知道的是，股权激励不是上市公司的专利。未上市的私人公司也是可以做股权激励。 而且一旦做对股权激励，还能让你的业绩起飞！ YYC超越集团总裁拿汀叶欣向表示，众所周知，股权激励的目的是留住人才，而这种模式不仅适用于上市公司，也可以适用于未上市的私人公司。...

"我为公司卖命10年，为什么老板却升刚来2年的马屁精当主管?" “我在这工作了10年，从助理做到高级执行员，没功劳也有苦劳，老板竟然升一个只做了2年的马屁精！他比我资浅但现在的职位比我高，这样公平吗？” “我比他先进公司，他现在做的都是我教他的，那个马屁精就只会讨好上司，他现在阶级比我高，我很想要辞职，但我实在不甘心！” 以上是一位资深员工──艾美莉的苦水，如果你现在正面对和她类似的情况或身边也有个惹人厌的马屁精，这篇文章应该挺适合你看看！ 姑且不谈升迁之事是否有能力者居之，在公司做了10年的艾美莉，一向处事作风我行我素，不会浪费任何一秒在不重要的事情上，每次主管请她当跑腿或买杯咖啡时，她总带着心不甘情不愿的态度去做，虽然嘴巴不说，但头顶上的乌云密布、狂风暴雨，在外太空也看得到。 艾美莉认为主管公私不分，而后来报到的“马屁同事”却是个嘴巴甜、懂得讨老板欢心的开心果。主管对他特别宽容，艾美莉不屑做的事情“马屁同事”全都做了，主管也非常受落他的献殷勤，久而久之很多事情也就交代给他去做了。...