调查：现代年轻人追求工作自由 “不能Work From Home，他们就换工！”

调查：现代年轻人追求工作自由 “不能Work From Home，他们就换工！”

为了实现“工作生活平衡” （Work-Life balance），Z 世代、 X世代和千禧一代会有什么期盼？

首先，带大家了解就业族群常见的几个世代，出生年龄划分为：

• 婴儿潮一代（Baby Boomers）1946 – 1964
• X 世代（Generation X） 1965 – 1980
• 千禧一代（Millennials）1981 – 1996
• Z世代（Generation Z）1997 – 2012

2022年马来西亚任仕达（Randstad）在全球31个市场对16万3000名受访者进行调查，其中包括2022年1月在马来西亚针对本地2524名受访者进行调查后，得出了本地雇员目前的工作现状，以及对就业的期望和看法。

调查结果显示，为达到工作和生活平衡，54%年龄介于18至25岁之间的“Z世代”受访者指出，他们如今开始更频繁地在家工作（Work From Home)。若现有的工作无法达到工作和生活平衡的目标，他们宁愿辞职，换新的一份工作。

相比之下，年龄介于45岁至57岁的“X世代”，则认为陪伴家人的时间很重要。因此21%雇员开始向老板要求减少加班时间，以便有更多时间陪伴家人。

马来西亚任仕达区域总监法哈纳因（Fahad Naeem）在文告中指出，步入后疫情时代，员工变得更希望在工作上获得高度的弹性与灵活性，以能更好地控制个人生活与工作之间的分配。

鉴此， 若老板期望员工全职返回办公室，很可能会面对来自员工团队的一些阻力，亦会导致更高的离职率，因为员工会持续寻找提供弹性工作的公司。

比起医疗福利 弹性工作更重要！

另一方面，研究中可看出，相比起希望雇主提供医疗福利，千禧一代更倾向能够弹性工作。

而超过一半的Z世代（54%）则表示他们希望雇主提供健康和心理健康上的支持。

纳因在评论调查结果时说：“年轻一代从雇主那里寻求更好的生活方式和医疗保健福利。雇主需要花时间通过调查和讨论来与员工互动，了解他们的需求之际，还要采取切实可行的措施来引入新的人力资源计划，以建立更健康、更高效的员工团队。”

他以马来西亚任仕达的制度为例，员工每周最多可有3天居家工作，享受弹性工作的时间。除年假外，所有员工还可享受3天的‘家庭关怀假日’（family care leave），以便有更多时间陪伴家人，尤其是在毕业和生日等重要节日和场合。

“通过消除必须准时上班的压力及为他们创造更多的专注时间，我们的员工能够在工作中表现更好，并为自己创造更多的职业发展机会。”