如果你的老板有这5大特质 你就不该辞职!
作为老板,通常都有一些难能可贵的特质,正是这些特质,造就他们在经营企业方面风山水起,发挥正面的影响力,带领旗下一众猛将披荆斩棘。
如果你发现你的老板有以下5大特质,即使工作压力大,或许你也不该辞职!
1.愿意认错
优秀领导者会挺身而出,不是因为他们认为自己一定是对的,而是因为他们不怕自己是错的。
拥有忠心追随者的优秀领导者,也愿意在自己错的时候优雅让步。对他们来说,找出“什么才是对的”,比“自己是对的”更重要。他们常会承认自己看法错误、犯错或不知道答案。
相反地,自傲又自负、称颂自身地位、无视其他意见或看法的领导者,不会有太多追随者。就算有,也是出于畏惧才追随。
2.愿意聆听
有自信的领导者谦虚不爱出风头,了解自己的想法的同时,也想知道下属的想法。
他们会给予下属自由思考的空间、让下属参与讨论,而且会提出非常多问题:某件事如何完成、你喜欢某件事的哪些地方、你从某件事中学到了什么以及你需要什么,才能更棒、更有生产力、更有效率。
3.远离八卦是非
八卦会对职场造成的影响包括拉低生产力、浪费时间、造成员工间的分裂,士气和信任也会逐渐下滑。
正直的领导者会站出来阻止是非的蔓延,继而著重孕育正面的工作文化,以尊重、合作和团队共事,来防止八卦、暗箭伤人、霸凌等有害行为。这种领导者会身体力行,不靠说他人坏话来突显自己。
4.不抢功劳
一旦团队受表扬,管理者或高层人员抢走所有的镁光灯和功劳,团队士气必定降至低点。
优秀领导者不需要光芒,也不需要寻求认可;他们知道自己成就了什么。他们会将镁光灯转往其他人,庆贺他们的成就;这也有助提升他人的自信和信任。
5.不会拿权利来压下属
不怕寻求建议或意见,他人的建议和意见反而会让他们朝正确的方向继续前行。这种领导者握有权威,但不会利用它来强力掌控下属或决策;反之,他们会让团队成员主导,让团队成员像创业者般投入工作。
资料参考:天下杂志
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