（2月8日讯）人力资源部早前建议将最低薪金从目前的1200令吉，提高25%至1500令吉，令市场一片哗然。 对此，大马厂商联合会认为，当前疫情下，许多企业的营业状况依然脆弱，当局必须考虑到多方利益相关者的影响，采取渐进式的方式来调整最低薪金。 大马厂商联合会认为，当局必须知道，制造商所面对的任何经商成本的增加，都会对经济产生螺旋式的乘数效应，阻碍企业与经济复苏。 大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来发文告指出，目前 厂商依然面对疫情及奥密克戎（Omicron）变种病毒所带来的风险，这继续影响全球供应链与物流连接，以及其他因商品价格上涨、能源价格、劳工供应短缺等所引起的成本压力，并严重破坏我国企业复苏的努力。 “制造商很关注这件事。大家很乐意接受由国家薪资咨询委员会决定，根据目前的最低薪金进行检讨，逐渐增加至一定数额。但不是一次性调高至1500令吉。” 应召第三方进行讨论 因此，他认为，当局有必要紧急召集三方讨论，以考虑部长所做的上述宣布，并确保一步扩大三方的平台，以确保会有更多代表权的参与及有来自各经济领域的主要利益相关者的不同观点。 “雇主一直以来，认为最低薪金的任何调涨都必须与生产力的提高相称。因为任何薪金成本的急剧增加，都会为企业的整体成本与竞争力产生不利影响。” 苏添来指出，物价上涨是一种全球现象，其他国家如印尼、柬埔寨及泰国等邻国也计划在2022年调整最低薪金，但这些国家是以非常平缓的方式调整。   ■相关新闻 政府放错重点  应关注员工生产力 而不是最低薪金！