我国政府早前宣布从5月1日起，将最低薪金从RM1200上调至RM1500，令市场业者怨声载道。 虽然政府临时最新宣布，只有大型企业受影响。微型和中小企业（SMEs）业者可暂免调薪，待业者从疫情的负面冲击中回缓后，薪金制度再做调整。但业者仍大感惶恐，不知道何时会被点名将最低薪资上调至RM1500。 《老板好》也收到不少中小企业老板（读者）的私讯，透露他们对调薪制度的担忧。尽管这次未受影响，也担心短期内需要调薪。 大马中小企业公会总会长陈芳心接受《透视大马》访问时就指出，中小企业虽然愿意配合政府落实最低薪金提高至1500令吉。但他们目前正经历人力不足的情况，政府方面也未能解决企业所需的引进外劳，却提前调高最低薪金。因此确实让不少企业感到措手不及。 今年内调涨10%还能接受 “我们认为今年最低薪金涨幅在10%仍可以接受。希望政府待业者解决眼前的问题后，才做出调整。” 若调涨10%，中小企业最低薪资将从RM1200，调涨至RM1320。 较早前，马来西亚厂商联合会（FMM）会长苏添来呼吁政府勿仓促调高最低薪金，认为将影响中小企业的复苏进度。 “从目前最低薪金的1200令吉增加到1500令吉，意味着基本薪金立即增加25%。这将对整体薪金成本产生连锁反应，对业务成本带来巨大影响，可能会破坏商业和经济复苏。” 调查：SME认为调薪RM100还算合理 根据大马厂商联合会和大马经济研究院（MIER）在1月5日至2月10日所作出的调查，苏添来指出，商家认为调高RM100对于目前的经济状况，是较合理的幅度。 陈芳心希望RM1500的最低薪金可逐年增加，而不是一次性增加。 “中小企业在过去2年都还没有开始喘气，如今《区域全面经济伙伴关系》（RCEP）正式在我国生效，相信会有不少微型企业会因无法满足各个领域规则义务，支撑不下去而倒闭。” 陈芳心促请政府按部就班落实政策，而不是因政治因素为出发点，使得准备恢复元气的企业，再跌入谷底。