每年农历新年之后的3月至4月份，都是各行各业的离职季。因为打工族行内有个不成文的习俗，就是都会心照不宣地在领到花红后，才向老板辞职。 而如今恰逢3月份，不少老板都强烈反映说太多人辞职，又一直请不到新人。尽管经济不好，疫情肆虐，但市场上不仅不缺工作机会，反而是严重缺人。 究竟是什么原因，一家公司总是请不到新人，能干的员工又总是做不久就辞职呢？ 以下为你盘点6大原因： 1）工资太低 马云曾经说过，员工会离职，一就是钱不到位，二就是受到委屈。尽管是做着自己喜欢的工作，但是如果做着的工作量与薪资不符，这样真的很难让员工有欲望继续做下去。 2）老板脾气暴躁 有些老板对员工要求较高，若员工未达到要求，就会大发雷霆，越骂越大声，有者甚至还会对员工爆粗口。面对脾气暴躁的老板，员工真的很难继续久待。加之在口耳相传之下，其他“了解详情”的打工族也会对这家公司望而却步，不敢加入。 3）工作时间太长，工作量太大 有些公司因为工作性质的关系，会比一般上班时间还要长，工作时间有者一周5天半，甚至6天。对于年轻打工族来说，他们更偏向于找到薪水高、工作量又不多的工作。 因此如果一份工作的工作量太多，工时又太长的话，新人做没几天，就不想再继续做下去了。 4）老板没有人情味 员工长时间替公司卖命，需要付出很多时间和精力。因此当公司完全不关心员工的精神和健康状况，只把员工当“赚钱机器”时，难免令员工感到心寒之余，也觉得不值得为这家公司卖命。 打个比方说，小明身体不适，感冒发烧，但是老板却要求小明马上把工作做好，否则就扣工资。遇见这样的老板，怎能不让员工感到心寒呢？ 5）老板爱开空头支票 有些老板为达到目的，会向员工开“空头支票“。比如会告诉员工在工作达标之后，就会给一些福利如起薪、Bonus、Profit sharing等等福利。 而到了兑现的时候，会以各种理由推脱 。最经典的理由莫过于是”公司今年没有赚到钱”。可是，若让员工知道老板不仅换豪宅，还买跑车，员工就会觉得自己上当受骗，愤而辞职。 6）没有成长空间 对于胸怀大志的打工族而言，若发现自己在一家公司不受重用，或是没有晋升空间，便会趁年轻时果断辞职。毕竟东家不打，还能打西家。 ■你可能会喜欢  最惨奶茶店老板   “开了7000家 都不是我的！” 叶志超：女性创业，难不难？