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真实故事系列:股票分配产生的分裂

老板好, 责任编辑 by 老板好, 责任编辑
2022-06-03
in 名人来站台, 乐委机构
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Project 9a 真实故事系列:股票分配产生的分裂 1
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Tan放下他的筷子,抬头笑了笑。

连续两年的新冠肺炎导致他们无法团聚,这一次他的三个儿子以及他们的配偶可以再一次坐在一起吃团圆饭。在隔壁桌,孩子们吵吵闹闹地进食,叽叽喳喳地,还不时偷看对方的手机。

Tan是一副知足常乐地样子。他好好地养育了他的孩子,使他们能够凭自己的能力取得成功。他为他的大儿子Seong,感到自豪,他在负责Tan白手起家的五金业务方面做得很好。Danny,二儿子,是一间建筑公司的工程部主管。Chye,他聪明伶俐的小儿子,在他岳父的零件公司的销售部做得很出色。

“我要跟大家说一件事……“Tan打断了聚会上的谈话。

“我要退休,然后把家族生意交给Seong,” 他说道。Seong看着他的父亲,笑着说他为经营企业付出的辛勤工作得到了回报。

“我会把公司的股份平均的分给你们三个,” Tan望着他的三个儿子,听到这番话后,Seong的脸色变了。他看起来很惊讶,因为他认为,以他辛苦的付出将换来绝大部分的股份。

“与Danny和Chye平分?他们不曾帮忙经营过这盘生意!然后他们现在要和我平分我辛劳获得的成果?绝对不行!” Seong现在因愤怒而脸红。

他从他的座位上站起来,而口齿伶俐的Chye马上阻止他说道:“什么,你不高兴吗?”

整个气氛随着Seong冲向Chye而改变。在Danny介入之后,爆发了一场混乱。一个家庭的和谐就因为家庭资产公不公平的分配而在无法预计,预料之下过早结束了?

chuttersnap cGXdjyP6 NU unsplash 真实故事系列:股票分配产生的分裂 3
(Photo by CHUTTERSNAP on Unsplash)

不计划就是计划失败

Tan的出发点是要达到公平,因此家族企业股权的公平分配,可能使他没有意识到家族不合因此而爆发的可能性。遗产规划是很重要,但需要巧妙地处理和谨慎管理,以避免任何不必要的情况,例如家庭不和。

继任计划对企业来说是无法避免,也是至关重要的,尤其是家族企业。企业家往往低估和淡化其重要性,当他们不在位时,忽略了有可能发生的不利因素。确实,不计划就是计划失败。

预先计划的继承,例如通过家族企业信托或家族基金会,将是一种谨慎的方式来制定拥有权继承、管理层继承和奖励条件的指示,并由受托人等独立第三方以公正和专业的方式来传达,这将避免家庭因继承权而发生争执。

  • 在制定业务继任计划时需要考虑三个关键领域,即:
    拥有权继承。这将确保家族企业的股份受到保障,并且不太可能在几代人之间分散。
    明确界定合法继承人,从而防止外人拥有家族企业。
  • 管理层的继任。接班人对于家族企业的持续性至关重要。安排合适的人选成为家族企业
    接班人,捍卫家族企业的商誉,提高了投资者、客户和员工的信心。
  • 家族财富的管理。有效规划和妥善分配家族的资源,通过设立家族教育基金、家族医疗基金、家族储备基金等,使每个家庭成员的利益最大化。

业务继承是组成业务风险规划的重要部分。

(以上故事是由乐委集团(www.rockwills.com)所提供基于一系列真实事件,其中一些名称和事件纯属虚构,与任何人的姓名、角色或历史若有任何相似之处,实属巧合和无意。)

 

(Photo by Anton Ivanchenko on Unsplash)

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