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面试细节

8个面试细节 看出一家公司好不好

8个面试细节 看出一家公司好不好 “你两年换了3次工作,是不是你的抗压性很低啊?” “我们可是大企业,想进来的人太多了,你的资格我们还要再考虑!” “你的身材管理似乎不大行,这样能管理好工作吗?” 社会中,处处有霸凌事件,职场面试时也常有语言霸凌的情况出现,以上3句话是不是让听者感觉到极度的不舒服?但现实中,不少人曾经历不愉快的面试经验,录不录取是一回事,受不受尊重则是另一回事。有的企业在面试时,好像在挑选商品,忽略了应该给予最起码的礼貌与个人尊重。 企业一边哭嚎和抱怨找不到人才,一边却经常持着过度的“优越感”来应聘人才,甚至有的面试官会在面试过程中,用一种“咄咄逼人”的姿态做尽人身攻击。 且来看看以下“不当的面试情况”,让你通过8个细节看出这家公司到底好不好! ◆人身攻击 问话时, 面试馆边翻履历边表现出不屑和质疑的样子,有的还会酸言酸语,从长相批评到基因,“你的身材管理不大行,会影响部门形象。” ◆高人一等 “我们可是大企业,想进来的人太多了,你的资格我们还要再考虑!”有的面试官觉得企业够大,有资格挑三拣四,说的话让人不舒服。 ◆面试官迟到超过1小时 约了时间面试,但要等超过1小时才等来面试官,给的理由不外是临时会议或正接待客户,让人无法理解的是,真的那么巧吗? ◆不做准备 企业要求应征者做面试准备,可是不见得面试官也会做好准备,很多也是在没看过履历的情况下进行面试,不了解应征者的背景与经历,还一边面试,一边读履历。“哦,你是在哪里毕业的啊?" ◆乱贴标签 “00后,两年换了3次工作,是不是你的抗压性很低啊?”最常批评求职者的稳定性与抗压性。 ◆工作内容变来变去 ...

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