调查: 75%大马打工族喜欢“吃回头草” 跟回前雇主打工!
调查: 75%大马打工族喜欢“吃回头草" 跟回前雇主打工! （8月22日讯）最新调查显示，包括大马在内的东南亚国家雇员，高达75%都有回到“前雇主公司”工作的习惯。他们普遍认为，只要前公司给的薪资有增长，并且有明确的职业发展机会，那他们就不介意“吃回头草”返回旧东家工作。 根据Robert Walters在东南亚（SEA）进行的一项最新调查，四分之三的打工族(75%)会考虑跟回前老板打工。其中24%的人将职业发展视为主要考虑因素。 这一情况在大马也很普遍。大马多数打工族考虑重返旧公司，其中有21%的人表示职业发展机会是他们回到旧东家的推动力。另外有20%的人以更高的薪酬和领导层的变动作为考虑因素。 与前老板保持联系 大马打工族受访者指出，只要是“好聚好散”的情况下辞职，那么他们离职后，仍然会与前雇主保持某种形式的联系，以寻求未来的工作机会。 与此同时，超过三分之一的打工族（39%）透露，即使他们已经离职，还是会和前雇主保持密切联系，而这种联系也转化成真正的友谊。 超过四分之一的受访者（27%）在过去两年中积极与他们的前雇主接触，19%的打工族表示与前雇主保持联系是为了让自己在任何潜在的就业机会中受到关注。 只有14%的受访者透露他们与前雇主毫无联系。 老板欢迎“回头草”员工 针对“老板是否愿意重新聘用前员工”的问题，马来西亚稍微落后于菲律宾，菲律宾是6个国家中最高，占了83%。令人震惊的是，80%的马来西亚雇主表示愿意聘请前员工。 Robert Walters公司马来西亚区负责人Ai Rene Tan说：“大多数马来西亚雇主都非常愿意重新雇用前雇员担任新的职位，尤其是如果他们在以前的职位上是一名模范雇员的话。” “这表明马来西亚雇主对前雇员抱着开放态度，只要他们拥有适合该职位的素质和技能。虽然我强烈建议老板重新聘用前员工，但重要的是，老板要考虑向经理们提供培训以便掌握标准的离职流程。接纳吃回头草的员工可能会为解决人才短缺问题提供一个潜在的解决方案。” Robert ...
