Tag: 懒惰

每天傍晚6点准时下班,会显得自己很懒惰吗?

每天傍晚6点准时下班,会显得自己很懒惰吗? 你上班有没有这情况:一到放工时间,即使手上工作已完成,但只要“上头”还没走,大家也不敢轻举妄动,深怕上司对自己的印象不好……明明上班时间是10到6,可是到点下班却会充满内疚感,甚至罪恶感呢? 曾有一部日剧《我要准时下班》,剧中女主角一反日本传统的加班风潮,每天下班时间一到,只要自己已完成当天任务,就算办公室里没有其他人先离开,她都会潇洒拿起工作包,准时下班。 她认为,工作时就是集中精力努力完成工作,在工作时间发挥最高的效率,并且要打工族永远记得“我们是为了什么而工作”,而不是为了工作让自己失去自己、家庭及生活。 这,不就符合了现代人最推崇的work life balance理念吗? 然而,现实中,“准时下班”似乎只能是公务员的专利,在私人企业,说到底,还是以工作时间的长短来评估员工的努力及实力占大多数。一旦不答应加班,仿佛背叛了公司,还得承受来自主管或同事的异样眼光。 一份报导引用 ILO(国际劳工组织)内部专家Jon Messenger的研究,显示超过一定时数之后,长工时的生产效率明确下降,当工时增加10%,生产力下降2.4%。 另一份以Ernst Abbe主导的研究发现,如果每天工作时数从9小时减少一小时,生产力明显提升,每周工作平均超过40小时,容易导致身心疲倦,在决策、实作过程更频繁出错。 Andrew Smart 研究则指出,劳动者一天工作11小时,比起工作7至8小时的人,他们患有忧郁症的比例多出2.5倍。 长期居于高工时的状态,在步入中年之后,研究发现容易产生认知能力衰退问题,例如对字汇的选择、推理、整理资讯、反应、创意发想等测验表现较差。 针对中年后的上班族,瑞典研究指出,超过40岁,每周的工作时数若能维持25小时,对人类的大脑使用状况,是最适合的状态。 在大马的情况又如何呢? 根据美国手机保安技术公司Kisi公布的2022年 ...

员工

员工懒惰不思进取 老板该怎么办?

员工懒惰不思进取 老板该怎么办? 吴惠乾(职涯认证教练) 随着政府放宽防疫限制,大部分的老板们一心想着恢复企业运作,对建构在家工作措施不再积 极,而是鼓励员工重返办公室上班,期许一切回到以前一样。 但我们越来越能感受到这是一个 VUCA 时代,充满了易变性(Votality)、不确定 (Uncertainty)、复杂性(Complexity)及模糊性(Ambiguity),哪怕你躲得过疫情延烧,其他环 境因素、人为因素及市场动荡,都不得不让我们在重返昔日“正常”生活时,做好随时变动的两 手准备。 但问题来了,在这个变化极快的时代,你的员工不思进取,不愿意学习,你该怎么办? 作为职涯教练,很多老板总是对我们抱怨:“我有啊!我鼓励员工学习,还花钱办训练课程,就是员工学习的兴致缺缺,我也不知道怎么办才好!” 我观察到几个因素让员工不学习: (1) 无暇思考、没有目标。—— 员工业务繁忙,只想着做好自己的事,根本没有机会好好思考,加上企业很少鼓吹“目标”、“使命”或“优势”,让员工缺乏动力去学习。 (2) 团队缺乏心理安全感。—— 团队忙着内部斗争,遇到问题先怪罪别人,在担心承担错误的前提下,自然就不去思考如何改善,反正都不是我的问题。 ...

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