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创业

为什么一些人40-50岁才突然“辞职创业”? HR专家: 他很可能是被裁员了

中年,正是承担家计最沉重的关口,极度少人会挑这个敏感时刻在职场上主动离职;加上这年龄阶层的人士多为身处公司管理层,应该是备受重用的职位,不会轻易离职。即使有,也会和家人讨论再三,不会今天说辞、明天就走。 若有一位中年企业高管突然辞职说要创业,背后很可能有“猫腻”。根据专家推断,如果他出现以下3个状况,几可判定是非志愿性离职,不见得是制度化的资遣,有可能是在暗示下被逼走: 一, 他一向很重视家庭,对于养家有高度的责任感。 二, 先前未曾听他提到要离职。 三, 他还未找到下一个工作。 一位52岁的某企业总经理,突然有一天告诉太太他辞职了,因为计划创业。可是丈夫向来在公司备受重用,照这个态势看来,至少做到65岁,老板才会放他退休,在这个尴尬的年龄离职,朋友直觉这情况有些异常,加上久久不见丈夫的“新公司”创立,妻子心里已有了答案。 从一个呼风唤雨、备受重用的总经理,到被暗示该走人,或被用尽各种方式冷落与排挤,那种被背叛与被抛弃的难受,是一般员工难以想像与体会的。因此,她丈夫启动自我保护机制,用“创业圆梦”为由,掩盖被裁退的事实。 被裁员或资遣,对于一个尽忠职守的人来说,是致命的一击,即使他表面上泰然自若,内心也是淌血一滩;所以,无论是另一半、家人或身边朋友,面对了此情况,千万别在伤口洒盐巴。责怪只会把他们逼得缩到洞穴深处,再也出不来,使失业问题变得棘手难解。 专家建议方法: 如果你的家人/妻子/丈夫,人到中年遭辞退,不论他提出哪一种离职理由,都尽量不要拆穿,给他保留自尊与面子! 包容他─在家庭经济的允许范围内,给他时间与空间疗伤,若真想要创业找出路,支持他吧!引导他─让他缓缓之后,试着引导他走出洞穴,再进入职场。 不过,专家也奉劝失业者待业最好不要超过1年,否则容易变成长期失业。最新统计,一般求职需时25个星期,中年人求职可能要到2倍时间,将近1年,家人一定要给予充足耐心,等待他们再度披上战袍。 资料参考& Photo credit:风传媒

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