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主页 老板学企管 管理咨询

拼死拼活努力工作,老板真的会感动?

于, 晟玲 by 于, 晟玲
2021-12-28
in 管理咨询
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老板

不要想着仅凭努力工作,去感动老板。感动了老板又怎样,你自身没有核心价值,核心竞争力,累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间,损耗自己的身体。

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对于打工一族而言,或多或少都会抱有“我把份内之事做好,甚至更努力工作,一定会令老板感动”的想法。但事实上,对于努力工作的员工,老板真的会感动涕零,为他升职加薪吗?

日前知乎上有个问题为“努力工作的员工,会让老板感动吗?”,受到了海内外广大网民的热烈讨论,浏览次数更是接近2000万次。

而其中一个账号为“柳柳老师”的老板,更是一针见血地与大家分享,从老板的视角和立场来看,努力的员工是否真的会令老板感动。这篇文章获得22,000人点赞认同。

柳老板:

作为一个老板,我想说有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法,叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置,往往决定了他思考的角度和范围。

作为一名员工,为企业付出那么多,自然希望能够感动老板,得到该有的回报。这个很容易理解,我刚进入职场的时候,也这样想过。

后来,我成了老板,就觉得当初自己想着努力工作,感动老板的想法,太天真了。

作为一名老板,我们有自己的情感,自然会被那些为我卖命的员工感动,但是,一到涉及到实际利益的时候,我们就会有很多考虑。

当然,我可以被你感动,只要你不要我为这份感动买单,我可以一天感动好几次。但是,你要我为这份感动买单,对不起,我得先想想。

如果你想通过感动我,然后来获取更多的东西,那我也会先衡量你能给我带来多少利益。你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。

1.第一种感动买单,是虚的。

比方说,如果一张奖状,几句好听的话,就能打发像题主这样的员工,那我分分钟都可以给你发张奖状,
这就是感动带来的虚回报。

几句好听的话,几张奖状,换取你的免费、义务劳动,还能拿你做榜样,教育其他员工。简直不能再划算,这也是很多老板们最爱的事。

2.第二种感动买单,是实打实的。

如果,你想要通过感动带来实打实的回报,比方说,想要升职加薪。那我得思考一下你的价值和潜力。因为升职加薪,牵涉到了企业的支出和收益。

我直白地告诉大家,老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润。能不花钱,就不花钱,能少花钱,就少花钱。

为什么一些闲人的工资比你高?

或许一些员工会认为,老板给自己的工资待遇不如公司里的一些“闲人”。但实际上,是员工看得不够透彻。从老板的角度来看,实则有别的考量。

像是我的工厂里,其实还供着几个姑奶奶。她们成天不干活,每天来上班,就是来看看电脑,上上淘宝,聊聊明星的。我不但给她们开高工资,还对她们殷勤周到。这是为什么?

我这么做,是有原因的。因为他们的老公啊,公公婆婆什么的,都是能给我工厂带来财路和方便的。他们在我厂里坐着刷淘宝,都已经比努力的普通员工,创造了更多的市场价值。

我工厂的技术核心、销售冠军,我也是拿着大把钞票供着的。因为,他们对工厂真的很重要!当然,有时,我还打感情牌,打打企业文化牌,哄着他们努力干活。他们没日没夜努力干活的时候,我有时都是会热泪盈眶的。

结语:

所以,不要想着仅凭努力工作,去感动老板。感动了老板又怎样,你自身没有核心价值,核心竞争力,累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间,损耗自己的身体。

努力,真的是件没有门槛的事情。只要想努力,很多人都能做到努力。

让自己拥有核心竞争力,才是最重要的。做好你的本职工作,留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值,这远比努力更能打动人心,更容易带来利益。

 

“只有这样子,你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。”

 

Photo by Museums Victoria on Unsplash

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