对于打工一族而言，或多或少都会抱有“我把份内之事做好，甚至更努力工作，一定会令老板感动”的想法。但事实上，对于努力工作的员工，老板真的会感动涕零，为他升职加薪吗？
日前知乎上有个问题为“努力工作的员工，会让老板感动吗？”，受到了海内外广大网民的热烈讨论，浏览次数更是接近2000万次。
而其中一个账号为“柳柳老师”的老板，更是一针见血地与大家分享，从老板的视角和立场来看，努力的员工是否真的会令老板感动。这篇文章获得22,000人点赞认同。
柳老板：
作为一个老板，我想说有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法，叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。
作为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解，我刚进入职场的时候，也这样想过。
后来，我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作，感动老板的想法，太天真了。
作为一名老板，我们有自己的情感，自然会被那些为我卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑。
当然，我可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次。但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得先想想。
如果你想通过感动我，然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益。你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。
1.第一种感动买单，是虚的。
比方说，如果一张奖状，几句好听的话，就能打发像题主这样的员工，那我分分钟都可以给你发张奖状，
这就是感动带来的虚回报。
几句好听的话，几张奖状，换取你的免费、义务劳动，还能拿你做榜样，教育其他员工。简直不能再划算，这也是很多老板们最爱的事。
2.第二种感动买单，是实打实的。
如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比方说，想要升职加薪。那我得思考一下你的价值和潜力。因为升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益。
我直白地告诉大家，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润。能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。
为什么一些闲人的工资比你高？
或许一些员工会认为，老板给自己的工资待遇不如公司里的一些“闲人”。但实际上，是员工看得不够透彻。从老板的角度来看，实则有别的考量。
像是我的工厂里，其实还供着几个姑奶奶。她们成天不干活，每天来上班，就是来看看电脑，上上淘宝，聊聊明星的。我不但给她们开高工资，还对她们殷勤周到。这是为什么？
我这么做，是有原因的。因为他们的老公啊，公公婆婆什么的，都是能给我工厂带来财路和方便的。他们在我厂里坐着刷淘宝，都已经比努力的普通员工，创造了更多的市场价值。
我工厂的技术核心、销售冠军，我也是拿着大把钞票供着的。因为，他们对工厂真的很重要！当然，有时，我还打感情牌，打打企业文化牌，哄着他们努力干活。他们没日没夜努力干活的时候，我有时都是会热泪盈眶的。
结语：
所以，不要想着仅凭努力工作，去感动老板。感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。
努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。
让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。
“只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。”
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