赶上全球数码化转型，如今全球金融科技专业人士成了业内的香饽饽，可谓前景和“钱景”无量。
据新加坡一项最新调查显示，当地专业人士明年跳槽，平均可加薪10%至15%。但金融科技专才跳槽，却可加薪20%，甚至是40%。
跨国招聘公司Robert Walters发布2022年薪金调查报告指出，随着员工对工作的看法改变，那些能提供混合工作模式，且有全面医疗保健福利，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。
报告显示，新加坡求职者在换工作时，平均可加薪10%至15%。明年，那些能在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。
此外，那些在5G、数据分析和区块链方面具有特定技能，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才也将非常抢手。
要留住员工 除非起薪
据报告，52%的新加坡受访者希望在未来6个月内换工作。换工作的原因排名前三是职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候尝试新轨道了”（36%）。
64%的受访者在换工作时，不会接受原雇主为挽留他们而提出的更好工作条件。主要原因是，他们对新工作的承诺（47%）、不确定现有工作是否可以带来满意度（43%）以及为实现长期职业目标（36%）。
至于在接受新工作机会后仍考虑留下的员工，影响决定的首要因素，就是起薪（97%），其次是升职（56%）和增加工作灵活性（32%）。
