为什么现代年轻人不求升职加薪 只想准时下班？

为什么现代年轻人不求升职加薪 只想准时下班？

与我们的父辈祖辈相比，如今的千禧世代、Z世代在职场上追求的，早已和老一辈人大为不同。

老一辈的人工作勤勤恳恳，只要有一份稳定、能养家糊口的工作，就能干一辈子不跳槽。

反观现今的年轻人，似乎抱着“没这份工作也无所谓”的工作态度。不追求升职加薪，只想准时下班拥有所谓的”Work Life Balance“。到底这时代的年轻人要什么呢？要怎样才能留得住员工呢？

这世代的年轻人很聪明，他们洞察出，升官加薪，往往只多了RM300-RM500，责任却变得很巨大，根本不划算，因此对于CP值不高的升官，他们没兴趣。

要如何解决这个问题，身为主管的你，日子一定要过得很爽、钱一定要领得多，每天春风得意，属下才会觉得「有为者亦若是」，他才会相信，升官可以让人生爽爽过，所以我要升官。

如果主管每天在属下面前说自己很可怜、压力很大、抱怨东、抱怨西，属下只会觉得很害怕，一边安慰主管，一边想着，我将来死都不要接棒，当主管会毁掉人生。

所以新时代的主管，你要展现出一种优雅的态度跟格局，才会让属下沉醉在你勾勒出来的梦幻泡泡，愿意承担责任往上爬。

现在的年轻人，如果组织没有太多前景或者钱途可以期待，他们往往最在乎的是准时下班，因为拿不到高薪水，至少要有自己的人生。

这世代的年轻人，不想便宜出卖自己的人生。所以如果你是小企业的主管，你应该要在一大早就交办事情，让属下自己分配时间，并承诺属下做完就可以准时下班。

千万不要在下午4点、5点才分配任务，属下会很不开心，内心戏会大爆发，她们可会这样想“喵的，都快下班了，你才交办，是不会早点给吗？我刚刚坐在那边没事情很久，你都没看到吗？有必要这样整我吗？”

但在大企业，追求准时下班的年轻人会少一点，因为在大企业的员工比较有企图心，积极性较高，想要在这学习跟升迁，他们比较担心的是，学不到东西以及升迁管道不畅通。因此在大企业，给年轻人表现的机会，就比让他们准时下班更重要，当然如果两者兼顾会更好。

身为主管的你要知道，你跟属下不是朋友关系。他们有自己的世界，只要你一天要打属下的考绩、指派属下工作，在这样权力不对等下，你们就不会是真正意义上的朋友。因为朋友之间，不会存在讨好对方的压力。

你最多只能说，你跟属下关系不错，感情不错。但在彼此还是上下从属关系的时候，你们不是朋友。既然不是朋友，就尽可能的，不要下班后经常WhatsApp属下，那是他私人的时间。

也许你会说，我丢个笑话给属下不行吗？不行！因为主管的笑话，都不好笑，只是压力而已，那些在群组中，抢着说主管笑话好笑的人，只是在刷存在感跟狗腿主管，绝对不是因为好笑。

既然如此，你又何必要分享笑话给属下呢？是没有自己的朋友了吗？何必让大家连下班都要演出虚情假意，以及主管万岁万万岁的戏码呢？

饶了大家吧！明早大家还要赶九点打卡呢。

本文摘自企管作家黃大米【加薪少責任卻變很大， CP值不高的升官， 年輕人不愛】