为什么现代年轻人不求升职加薪 只想准时下班?
与我们的父辈祖辈相比,如今的千禧世代、Z世代在职场上追求的,早已和老一辈人大为不同。
老一辈的人工作勤勤恳恳,只要有一份稳定、能养家糊口的工作,就能干一辈子不跳槽。
反观现今的年轻人,似乎抱着“没这份工作也无所谓”的工作态度。不追求升职加薪,只想准时下班拥有所谓的”Work Life Balance“。到底这时代的年轻人要什么呢?要怎样才能留得住员工呢?
1. 对于升迁,年轻属下在乎的是CP值
这世代的年轻人很聪明,他们洞察出,升官加薪,往往只多了RM300-RM500,责任却变得很巨大,根本不划算,因此对于CP值不高的升官,他们没兴趣。
要如何解决这个问题,身为主管的你,日子一定要过得很爽、钱一定要领得多,每天春风得意,属下才会觉得「有为者亦若是」,他才会相信,升官可以让人生爽爽过,所以我要升官。
如果主管每天在属下面前说自己很可怜、压力很大、抱怨东、抱怨西,属下只会觉得很害怕,一边安慰主管,一边想着,我将来死都不要接棒,当主管会毁掉人生。
所以新时代的主管,你要展现出一种优雅的态度跟格局,才会让属下沉醉在你勾勒出来的梦幻泡泡,愿意承担责任往上爬。
2. 观察年轻属下最在乎什么
现在的年轻人,如果组织没有太多前景或者钱途可以期待,他们往往最在乎的是准时下班,因为拿不到高薪水,至少要有自己的人生。
这世代的年轻人,不想便宜出卖自己的人生。所以如果你是小企业的主管,你应该要在一大早就交办事情,让属下自己分配时间,并承诺属下做完就可以准时下班。
千万不要在下午4点、5点才分配任务,属下会很不开心,内心戏会大爆发,她们可会这样想“喵的,都快下班了,你才交办,是不会早点给吗?我刚刚坐在那边没事情很久,你都没看到吗?有必要这样整我吗?”
但在大企业,追求准时下班的年轻人会少一点,因为在大企业的员工比较有企图心,积极性较高,想要在这学习跟升迁,他们比较担心的是,学不到东西以及升迁管道不畅通。因此在大企业,给年轻人表现的机会,就比让他们准时下班更重要,当然如果两者兼顾会更好。
3. 下班后不要太常WhatsApp属下
身为主管的你要知道,你跟属下不是朋友关系。他们有自己的世界,只要你一天要打属下的考绩、指派属下工作,在这样权力不对等下,你们就不会是真正意义上的朋友。因为朋友之间,不会存在讨好对方的压力。
你最多只能说,你跟属下关系不错,感情不错。但在彼此还是上下从属关系的时候,你们不是朋友。既然不是朋友,就尽可能的,不要下班后经常WhatsApp属下,那是他私人的时间。
也许你会说,我丢个笑话给属下不行吗?不行!因为主管的笑话,都不好笑,只是压力而已,那些在群组中,抢着说主管笑话好笑的人,只是在刷存在感跟狗腿主管,绝对不是因为好笑。
既然如此,你又何必要分享笑话给属下呢?是没有自己的朋友了吗?何必让大家连下班都要演出虚情假意,以及主管万岁万万岁的戏码呢?
饶了大家吧!明早大家还要赶九点打卡呢。
本文摘自企管作家黃大米【加薪少責任卻變很大, CP值不高的升官, 年輕人不愛】