SME应该如何靠“并购”别人公司 实现利益最大化？ 大马许多企业家都透过并购来扩充业务规模或整合成本，从而实现更快地成长。数据显示，大马2023年共有113宗大型并购案，但行事低调的并购案也不在少数，而活跃的企业并购活动在今年也未见降温，杨忠礼机构和Ramsoll集团等大小公司都在近期公布并购计划。 YYC总裁兼财务专家拿汀叶欣向：“其实，并购的目的可以很多，并不一定要买和自己一样的公司。假如你没有研发能力，而其他公司有你需要的人才和资源，你自然可以透过并购收归己用，甚至你也可以收购能强化自身服务能力的公司，以为客户提供更全面的服务。” 她以YYC为例，集团日前刚成功收购人力资源与薪资解决方案公司MYWave的多数股权，有望大幅提升集团的服务能力，特别是在薪资外包领域，以为企业提供强大、可靠和可扩展的人力资源和薪资解决方案。 不过，叶欣向说，尽管并购具有很多优势，但并购过程也伴随着挑战和风险，如企业文化冲突、整合难度、财务压力等。因此，企业在进行并购时需要慎重考虑，并制定周密的并购和整合计划。 想要知道成功并购的步骤？马上参加《5招企业快速成长》免费线上课程 ，让Datin Shin告诉你什么规模的企业可以做并购的实际案例，并教你如何透过找到“对的另一半” 来帮助你突破成长瓶颈！ 此外，她也会给你本地真实案例来为你讲解，让你更容易了解并购企业有哪些关键点，才能让企业一直成长！ 现在报名首100名读者可免费参加，马上点击链接报名： https://workshops.yyc.my/cppw3?utm_source=&utm_campaign= 你在课程会学到什么？   📌谁适合上市 📌上市前必须达到的条件 📌 企业成长的2大途径 📌5大技巧：如何选对的公司来投资/并购...

你试过漏做税额估算（Tax Estimation）吗？ 你会因为错过“税额估算”的期限，最后怕要还“过多的税务”，而跑去调整库存吗？ 我们和你分享一个真实案例。 真实案例分享： 有一家小型制造公司老板，总是担心预先缴税过多，就会导致钱被存放在税收局且无利息，因此总是在年头的时候，将应缴税款设在低位，打算在过后的“税额估算”期限时，才调回正常。 结果，这家公司却忘了在“税额估算”的期限，将低估的应缴税款，给调回来。 这老板又不想要被税收局罚款，因此为了减少缴税，这家公司就去调整库存来影响公司的应税收入，将库存从原有的RM 1.2 million调低RM 500k。 虽然这位老板这次暂时过了关，但在电子发票时代，你有办法把账调回来吗？ 更重要的是，任何交易都有单有据的电子发票时代，税收局可以凭借你的交易记录掌握你的销售、库存和成本等资料，任何账目调整手段都无所遁形，你可以怎么办？ 马上报名YYC特别为老板设计的一场“老板版本”e-invoicing 课程《老板不累不累 现金为王 轻松看账》线下研讨会，这堂课只需RM50，让你在E-invoicing时代不累不累，容易做生意，容易看账！ 点击报名链接🔗： https://workshops.yyc.my/e-invoice?utm_source=&utm_campaign= 这堂课会教你：...

少于10名员工的小公司 适合做“股权激励”吗？ 很多企业家都以为，股权激励是员工多的大公司才需要做的事情。事实上，中小微型企业，也适合进行股权激励。 YYC总裁兼财务专家拿汀叶欣向指出：“中小型企业通常无法与大公司在薪资和福利上竞争。员工数量往往相对较少，因此每位员工对公司的影响更大，在很多情况下反而更需要通过股权激励来吸引和留住关键人才。” 以美国零售巨头沃尔玛（Walmart）为例，创始人山姆沃尔顿靠着低价策略快速取得成功，而他也很快用赚来的钱用来开拓业务。 但为了确保新店能获得有效管理，他在聘请经理的同时，也透过简单的股权分配，让每一位经理都可以成为店面的股东，从而尽心尽力地照顾好店面。 她说，上述的例子说明就算你只有几家店或几名员工，你依然可以做股权激励，重点在于你要掌握好“选人的机制”，千万不要选错激励的对象，并做好“股权激励的11个步骤”，这样才能让你的员工和你共搭一条船。 想要知道如何做好股权激励的11个步骤？马上报名由YYC主办的《股权激励》免费线上课程，Datin Shin会告诉你做对股权激励中的3大步骤是什么，同时也会教你如何计算当前公司的股权价值。 此外，她也将透过成功与失败的案例，告诉你什么规模的公司应该分钱，什么规模的公司适合做股权激励，指引你不会跌入股权激励的陷阱。 马上点击报名链接🔗 https://workshops.yyc.my/cpp-v5?utm_source=LBH&utm_campaign= 你在课程会学到什么？ 📌什么规模的公司应该分钱 📌什么规模的公司适合做股权激励 📌 做股权激励的首3个步骤是什么 📌学会计算目前的股权价值 📌做了股权激励后，当公司亏钱时，股东需要赔钱吗？ 📌股权激励的成功与失败案例（指引你不会跌进陷阱） 用错股权激励，会对公司带来灾难性的后果！...

电子发票时代，掌握这“3大秘诀”，老板的Cashflow一定能改善！ 电子发票时代，生意更难做？ 🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♀️ 不会！❌❌❌ 只要你掌握“3大秘诀”，让老板易做生意、易看帐、更多的现金流！💵 由YYC超越集团总执行长，拿汀叶欣向与Boss Boleh 首席运营官Angie Ng联手特别制作，今年唯一一堂“电子发票，让老板易做生意、易看帐、拥有更多的现金流”! 此“实战课堂” 让你掌握3大秘诀： 秘诀1：电子发票的到来，3大陷阱在哪里？ 电子发票的到来，3大陷阱在哪里？ 🤔库存？ 🤔公司的开销？ 🤔公司的帐很乱？ Datin Shin 会教你在面对这3大陷阱，你该怎么做。 同时，电子发票的到来，利润与现金流会减少？怎么办？Datin...

大马领先会计公司YYC 宣布收购人力资源公司MYWave！  （7月9日讯）马来西亚领先会计与税务服务公司YYC宣布成功收购马来西亚开创性的人力资源与薪资解决方案公司MYWave的多数股权。此项战略投资旨在大幅提升YYC的服务能力，特别是在薪资外包领域，并推动税务和薪资服务的全面数码化进程。 在这个数码转型势在必行的时代，YYC通过投资MYWave，彰显了在人力资源和薪资管理中引入数码解决方案的重要性。这些前沿技术的整合将简化操作流程，提高准确性和合规性，并增强员工满意度。 图为YYC总裁拿汀叶欣向（左）和MYWave 总执行长许晓琳。 YYC总裁拿汀叶欣向（Datin Yap Shin Siang）表示，数码化是现代商业效率的基石，此次收购MYWave是公司的一项战略性举措。 她说道：“我们对MYWave的投资，不仅是迎来了一位宝贵的合作伙伴，更是我们在人力资源和薪资流程与技术无缝整合的最佳体现。我们的目标是通过提供这些先进的数码解决方案，提升客户的运营效率，为所有利益相关者创造显著价值。” 她继续补充道：“这次收购是实现这一愿景的重要一步，反映了两家公司致力于推动创新和卓越商业咨询服务的坚定决心。” 现金流和人才是企业的命脉，两者均是维持企业健康运营的关键要素。YYC与MYWave的结合将为企业带来所需的财务资源和人才支持，助力企业成功。 YYC与MYWave的合作将带来双赢局面，充分利用双方的优势，为客户提供无与伦比的解决方案。MYWave首席执行长许晓琳（Khoo Siew Ling）表示，MYWave广泛的服务，包括薪资外包和云人力资源管理系统（HRMS），与YYC简化客户业务流程的使命高度契合。 她续称：“薪资外包可以帮助企业分摊雇用内部薪资部门的成本，减轻企业的财务负担。与YYC合作，增强我们在人力资源服务技术和税务会计方面的能力，是一个顺理成章的选择。” “我们共同致力于通过引入数码解决方案来提升效率、透明度和增长，我们坚信这将为客户、员工和股东带来巨大的好处。” 随着YYC和MYWave迈向这一转型之旅，此次收购有望在人力资源和薪资行业树立新的标杆，为企业提供强大、可靠且可扩展的解决方案。 欲了解更多关于YYC的详情，欢迎浏览https://www.yycadvisors.com/...

TNG推出黄金投资平台 最低RM10即可投资黄金！ （7月2日讯）大马数码支付巨头TNG Digital私人有限公司宣布推出e-Mas黄金投资平台，让TNG电子钱包用户能够在线上购买黄金。集团更是放眼在今年底吸引50万人投资。 推出一周反应热烈 吸引10万人注册 TNG Digital CEO倪翔指出，公司提前推出试点项目并受到用户的欢迎，一周时间已吸引超过10万人注册，并有超过4万人投资。 “我们有信心这将成为用户数量和覆盖范围最大的黄金投资平台。” 他今日在推介礼上说，TNG Digital设定的目标，是在运营的首年获得至少50万客户。 他说，该平台的门槛更低且无手续费和隐藏费用，用户可以通过实时更新监控黄金价格，并直接从电子钱包管理他们的投资。 他说，线上黄金投资额低至10令吉，没有上限，但TNG电子钱包最多可充值2万令吉。 今日推介礼由数码部长哥宾星主持，出席者还有TNG总金融服务长张佳忠、联昌投资银行的分销、财务和市场区域主管兼董事经理杨彩玲和马来西亚数码经济机构（MDEC）总执行长马哈迪阿兹等。 哥宾星（左3）受邀为e-MAS服务主持推介礼；左起为杨彩玲、朱国威、马哈迪阿兹、倪翔和张佳忠。 倪翔指出，e-Mas带来的赚幅并不大，公司目的不是为了赚钱，而是提供更包容性的服务，而公司将通过其他金融产品获得盈利。 TNG财金融服务主管张佳忠说，e-Mas较其他银行或平台提供的纸黄金更具包容性，因为一般平台会规定投资者至少购买1克的黄金，大约360令吉，或者户头需要放置一定存款，否则将被征收服务费。 不排除第二阶段推出实体黄金 他指出，该平台目前只提供电子黄金，不排除第2阶段会推出实体黄金。...

从菜市场“苦力”蜕变为IT零售巨头；胡捍葳：我的目标是今年营业额达到RM2000万！ 正所谓无心插柳柳成荫，来自吉隆坡的胡捍葳（Eric Woo）从未想过创业，却在机缘巧合下接手了一门生意，并成就了如今的ScanArt Distribution。 胡捍葳的故事，需从吉隆坡的沙叻秀（Salak South）菜市场说起。 作为大马第三代华人，胡捍葳从小就在爷爷奶奶的经济饭摊和母亲的杂货摊旁长大。 “从小时候起直到18、19岁，我经常到菜市场帮忙妈妈做生意，就是在崇文华小旁边的那个菜市场，”胡捍葳回忆道。 由于母亲在菜市场卖杂货，因此胡捍葳自小便耳濡目染，学会了如何应对讨价还价的菜市场阿姨。这些童年的经历不仅磨练了他的性格，也培养了他沟通的技能。 “其实菜市场的卫生环境不怎么好。因此我从很小就知道，自己未来肯定要另谋出路，绝不会继承妈妈的杂货摊生意。” 从编程改行做Sales 胡捍葳的教育经历从崇文华小开始，随后进入了SMK Seri Sentosa，并在Informatics College学习了编程。 然而，他很快发现编程并不是他的兴趣所在。“我觉得编程无聊，于是决定转向销售，”胡捍葳说。 于是他开始卖电脑和硬件，那时正值Windows 3.11的年代。销售电脑和硬件让胡捍葳接触到了大量的客户，逐渐积累了丰富的销售经验。 在卖了几年电脑后，胡捍葳进入了一家批发商担任业务员。在那里，他不仅学会了如何更好地推销产品，还逐步晋升为分公司经理，积累了宝贵的管理经验。 2008年正式接手ScanArt...

云顶集团斥资近RM50亿天价 签署2能源合约 丹斯里林国泰：“云顶的转型，才刚刚开始！” （6月20日讯）云顶集团（Genting Berhad）宣布斥资近50亿令吉签署2项能源合约，放眼能源业务在未来成为主要收入来源之一。 云顶总裁兼总营运长拿督斯里陈光汉指出，云顶将耗资1亿人民币（约6487万令吉）收购中国国投吉能（舟山）燃气发电有限公司的49%股权，以联营方式在中国运营一座燃气发电厂。 “预计将在未来25年为集团贡献85亿至86亿美元（约400亿至405亿令吉）营业额。” 另外，云顶与中企惠生清洁能源科技集团签署总值近10亿美元（约47亿令吉）的工程、采购、建筑及委外（EPCC）合约，在印尼建造浮式液化天然气（FLNG）设施。 陈光汉指出，很多一般民众都只知道云顶的赌场和酒店业务。事实上，云顶的业务规模，远比大家想象中更大，更广泛。 “如今我们强力发展的能源业务，将在未来成为集团主要收入来源之一。” 另一边厢，云顶主席兼总执行长丹斯里林国泰指出，能源项目是集团的长期策略之一。 林国泰：“谨遵集团创始人丹斯里林梧桐遗训，云顶不会成为市场追随者，只会成为市场领军者。” “不会放弃赌场生意” 询及是否逐渐放弃赌场业务，林国泰指出，云顶不会放弃赌场生意。 “目前在本地没什么扩展，是因为马来西亚在赌场业务的发展空间有限。但是若在其他国家有合适，回酬可观的投资机会，我们不排除在海外市场进一步扩张。” 林国泰：“云顶集团的转型，才刚刚开始！” 林国泰今日出席云顶媒体发布会时，如是指出。其他出席者包括云顶副总执行长兼执行董事拿督英迪拉林拱辉、总裁兼总营运长拿督斯里陈光汉和惠生清洁能源科技集团股份有限公司董事长刘洪钧。  

成功集团与2家中国集团签署MOU  进军智能家电、电动车产业！ （6月18日讯）大马财团成功集团（Berjaya Corporation）也抢占电动车产业？ 集团创办人丹斯里陈志远今日宣布，与中国创维集团有限公司（Skyworth Group）和开沃新能源汽车集团股份有限公司（Skywell New Energy Vehicles Group，简称开沃）签署谅解备忘录。 创维是家电与科技专家，为香港上市公司创维集团有限公司的全资子公司。开沃则是一家集新能源汽车及核心零件研发、生产、销售、服务于一体的独角兽企业。这项合作将专注于推进智能家居技术、系统和新能源解决方案。 与维创合作方面，成功集团探讨利用其广泛的分销网络，扩大创维旗下创新智能家电和系统在我国的影响力，向消费者介绍尖端技术。同时还将探讨发展和执行绿色能源解决方案，如住宅、商业和工业光伏系统。 与开沃的合约方面，成功集团子公司Berjaya Eco-Drive私人有限公司（简写Berjaya ED）将与开沃联手，把开沃打造成大马和东协的着名新能源汽车品牌。这包括探索战略合作夥伴关系，以推进新能源汽车技术和加强我国的电动车生态系统。 成功集团与创维战略合作协议由成功集团联席总执行长郑之芬，以及创维集团和开沃新能源汽车集团董事局主席林劲签署。Berjaya ED与开沃的谅解备忘录，则由Berjaya ED董事拿督许综文和开沃新能源汽车集团行政总裁诸萍签署。    

医药卡保费水涨船高 IHH Healthcare:现在做一次Radiotherapy就要近RM100k了 未来医药费只会越来越贵！ （5月28日讯）近来大马医药卡保费暴涨，令不少民众直呼“苦不堪言”。对此，国内著名医疗业者IHH医疗保健（IHH Healthcare）管理层坦言，随着人力成本，以及医疗科技成本续涨，医药费几乎没有回落的可能性。 IHH医疗保健总执行长普雷姆库马尔奈尔指出，未来的医药费，只会继续上涨。因此民众有必要重新审视自己目前的医药卡，是否足够应付未来的医药费。 普雷姆库马尔奈尔指出，医药费不断增长，主要原因首先是人力成本的飙升。 医生护士难请 推动人力成本增加 他解释，目前医疗行业请人不容易，尤其护士更是难请。加上早年护士长期面临薪资过低的问题。因此目前市场薪资逐渐调涨，自然也会导致人力成本增长。 另一方面普雷姆库马尔奈尔也指出，医院引进新的医疗技术，也导致医疗成本高企。但医院必须这么做，因为这将有利于病患。 他举例说明，一次放射治疗（Radiotherapy）疗程约2万美元（约9万3870令吉），而一次质子疗法（Proton Beam）疗程约4万美元（约18万7741令吉）。 他说，质子疗法可以更精确地局部破坏癌细胞，因此与传统放射疗法相比，对健康组织的影响更小、副作用也更少。 他今日出席IHH医疗保健年度股东大会后的记者会时，如是指出。 普雷姆库马尔奈尔相信，医疗费用将继续上涨，并强调集团将尽量透过其他方式如大量购买器材、提高营运效率、使用人工智能（AI）等来降低医疗成本。 他指出，全球医疗体系正面临护士和医生短缺问题，集团正积极吸引和留住护士，目前护士人数已增加5.6%。 其他列席者包括甫上任的IHH医疗保健总财务长迪利普卡丹比（Dilip Kadambi）和集团总企业长阿肖克潘迪特（Ashok...