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主页 老板学企管

老一辈员工被大骂后还是会乖乖留下 新一代员工被骂两句隔天就丢信辞职  为什么两代人差这么多?

曾嘉慜 by 曾嘉慜
2022-08-05
in 老板学企管, 管理咨询, 鼓动人心
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员工
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老一辈员工被大骂后还是会乖乖留下 ,新一代员工被骂两句隔天就丢信辞职 。为什么两代人差这么多?

或许大家也发现到,老一辈人进入职场工作后,往往得到一份工作一干就是一辈子,若不是发生了老板不出粮等严重的事件,他们很少会选择辞职不干。

相反的是,年轻一辈打工族在职场上,经常会骑驴找马,每隔一两年就换工作。有者甚至是不到6个月就换一份新工作。

老一辈人和新一代人在职场上对待工作的态度截然不同,这究竟是为什么呢?

对此,陈高岚 (OKRs教练兼企业家)接受《老板好》访问时解释,这是因为老一辈人和年轻一辈人的需求截然不同。

老板
OKRs教练兼企业家陈高岚

陈高岚以她朋友的真实故事为例:

“事情是这样的,我的朋友有一次在放假的时候和老婆庆祝7周年结婚纪念日,于是就把手机关机了。没想到第二天老板指着他鼻子骂道:“某某某,你的一家是我养的,竟然敢不接我电话。”

陈高岚:“若同样的场景换成现代雇员,应该就立刻丢信辞职了。”

“但我的朋友虽然觉得老板的指责很不合理,却也不敢回嘴,只能忍下来。因为他需要这份工作来养家糊口。”

陈高岚分析说,因此由此可见,老一辈雇员和新一代雇员之间最大的区别,在于他们的需求不同。

老一辈人需要养家糊口

“老一辈雇员如今到了中晚年,薪资已经上升到了较高的水平。这时正是他们需要养家糊口的时候,因此身上有较重的经济负担。”

因此他们工作的需求,就是为了养家糊口。也因为如此,受到任何委屈他们都会尽量隐忍。

但新一代员工不同,他们才刚步入社会不久,没有养家糊口的负担。因此他们工作的需求,是为了实现自我价值。

“年轻人主要的需求是能够自主控制自己的工作,在工作上得到归属感,受到尊重。他们希望跟着现在的老板做,自己的能力能得到提升,从而实现自我价值。这对新生代员工来说,比什么都重要。”

因此陈高岚建议,对于现代员工的管理方式,需要满足员工的需求,才能达到老板/企业目标。这是双赢局面,如果一方不肯调整的话,人才就会跳到竞争对手去。

 

 

 

 

Tags: 企业员工老一辈
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