老一辈员工被大骂后还是会乖乖留下 新一代员工被骂两句隔天就丢信辞职  为什么两代人差这么多？

老一辈员工被大骂后还是会乖乖留下 ，新一代员工被骂两句隔天就丢信辞职 。为什么两代人差这么多？

或许大家也发现到，老一辈人进入职场工作后，往往得到一份工作一干就是一辈子，若不是发生了老板不出粮等严重的事件，他们很少会选择辞职不干。

相反的是，年轻一辈打工族在职场上，经常会骑驴找马，每隔一两年就换工作。有者甚至是不到6个月就换一份新工作。

老一辈人和新一代人在职场上对待工作的态度截然不同，这究竟是为什么呢？

对此，陈高岚 （OKRs教练兼企业家）接受《老板好》访问时解释，这是因为老一辈人和年轻一辈人的需求截然不同。

陈高岚以她朋友的真实故事为例：

“事情是这样的，我的朋友有一次在放假的时候和老婆庆祝7周年结婚纪念日，于是就把手机关机了。没想到第二天老板指着他鼻子骂道：“某某某，你的一家是我养的，竟然敢不接我电话。”

陈高岚：“若同样的场景换成现代雇员，应该就立刻丢信辞职了。”

“但我的朋友虽然觉得老板的指责很不合理，却也不敢回嘴，只能忍下来。因为他需要这份工作来养家糊口。”

陈高岚分析说，因此由此可见，老一辈雇员和新一代雇员之间最大的区别，在于他们的需求不同。

“老一辈雇员如今到了中晚年，薪资已经上升到了较高的水平。这时正是他们需要养家糊口的时候，因此身上有较重的经济负担。”

因此他们工作的需求，就是为了养家糊口。也因为如此，受到任何委屈他们都会尽量隐忍。

但新一代员工不同，他们才刚步入社会不久，没有养家糊口的负担。因此他们工作的需求，是为了实现自我价值。

“年轻人主要的需求是能够自主控制自己的工作，在工作上得到归属感，受到尊重。他们希望跟着现在的老板做，自己的能力能得到提升，从而实现自我价值。这对新生代员工来说，比什么都重要。”

因此陈高岚建议，对于现代员工的管理方式，需要满足员工的需求，才能达到老板/企业目标。这是双赢局面，如果一方不肯调整的话，人才就会跳到竞争对手去。