老板不能随便“炒”员工 ；要“合法”解雇员工，需符合这3大理由！

老板不能随便“炒”员工 ；要“合法”解雇员工，需符合这3大理由！

一场疫情的洗礼，企业面对史无前例的挑战，导致大量的失业和裁员情况发生，劳资纠纷问题不断涌现。

其实，无论是老板们对于自己解雇员工的权力，或者员工捍卫的资遣权益，一切都得以大马劳动法令为基准，双方才不会惹来“满身蚁”。

很多传统观念是：谁是老板谁说的算。难道老板一句“你明天不用来了”，就真的可以合理解雇员工吗？

根据大马律师陈燕鸿在《如何合法解雇员工？ 》的法律视频中提及，在大马法律底下，雇主或老板必须要有合理且正当的理由才可以解雇员工。

他列了大马雇主合法解雇员工的主要3大理由：

1．员工犯错

这涉及范围很广，比如员工违反了上司或老板指令、失责、触犯法律。经常无故缺席、经常迟到、挪用公款、暴力行为、性骚扰、疏忽导致公司损失严重等等。

当发现员工有犯错的问题，老板应避免第一时间就炒员工鱿鱼，更恰当的做法是先进行调查和要求解释，才决定惩罚。同时，老板需确保员工的犯错程度是否严重到须被开除，不然亦有可能构成不正当解雇的情况。

2．员工表现太差

一般上，员工在表现不达标、不如预期的情况下被开除，并去到劳资法庭，法庭会向老板提出4个问题：

a. 是否事先与员工沟通目标及清楚定向？
b. 曾提醒过员工他哪个部份不达标？
c. 可否给了足够的改进机会？
d. 员工依然没有改进？

如果以上问题的答案皆“不／没有”，也能被视为不正当的解雇。

由于这部份并没有文件纪录和证明，雇主或老板会处于劣势。因此建议资方需定时为员工进行评估，以鉴定其表现。

3．公司裁员

这未必是与员工行为有关，也未必与公司面对困境时才有的决策。根据法律，雇主或老板拥有权力改变公司架构，如进行重组、决定关闭指定部门、公司面对财务问题等等，当员工因公司转变而变得不被需要，公司是可以进行裁员的，但必须确保“裁员”是考量所有其它对策后而决定的方案。

在裁员过程中，老板要遵守的原则是：优先保留本地员工、优先保留资深员工及提出VSS自愿离职计划。

同时，老板需考虑到赔偿的部份，如法定的赔偿和合约内所定的协议赔偿；老板亦可通知劳工部，列出公司的裁员名单。

陈燕鸿强调，如果雇主或老板没处理好任何一个阶段，都极有可能构成“不正当／不合理的解雇”。

资料参考：Patrick Tan Youtube