5分钟带你看懂AI供应链上、中、下游，究竟包括哪些公司？ 你有使用过ChatGPT吗？是否为它的功能而感到惊叹？ ChatGPT从去年11月面世至今，如今全球已有超过一亿名用户；其生成式AI（Generative AI）的实力让人大开眼界，无论用户输入的指令有多千奇百怪、多复杂或多无理，ChatGPT总是能用最快的速度尽力给出答案。 为什么ChatGPT可以如此厉害？原来啊，它的背后是由一连串使用者看不到的AI供应链所建构而成。 先来了解何谓AI供应链？ 顾名思义，AI供应链是一连串从原料、零组件、组装代工厂、品牌厂、软体服务厂等相关领域的公司，到最终使用者享受到的AI服务，所组成的上、中、下游网路。 举例来说，由AI公司OpenAI所打造的聊天机器人ChatGPT，能在短短几秒间针对指令给出答案，靠的是云端服务公司──Microsoft （微软）Azure，在机房内设置的AI伺服器。 而AI供应链中最重要的硬体设备就是伺服器，伺服器不仅决定AI演算法的执行速度和精准度，同时也影响了整个AI系统的稳定性。 且来看看AI供应链于上、中、下游的代表性厂商： AI供应链上游：组成伺服器的晶片、关键零组件等 AI供应链中游：为伺服器的组装厂、品牌厂 AI供应链下游：以软体服务公司为主，大部分为外商 对于AI供应链中的台厂而言，现在许多AI应用相关订单涌现。 调研机构集邦科技预估，在聊天机器人相关应用的成长加持下，2023年全球AI伺服器出货量年成长达到8%，高于总体伺服器出货量的1.31%。而到2026年的3年复合成长率，也将达到10.8%。 独家供应ChatGPT伺服器电源的光宝科技，从ChatGPT爆红之后，推出不过3个月时间，AI伺服器电源供应器在2023年全年预估的订单量，更是比起去年底上调了60%。   资料参考&图：天下杂志

他是大马房产界的奇葩 献力打造发展总值110亿的“医疗城”！ 在教育和房地产领域掷地有声的他，曾被誉为“大马房产界的奇葩”，如今正致力于打造占地26.49英亩，发展总值超过110亿令吉的东南亚首座医疗城。 他就是吉隆坡康健之城（KL Wellness City）创办团队中的核心成员，目前在公司担任销售及营销执行董事的拿督斯里张孙通博士（Dato' Sri Vincent Tiew）！ 出生于1976年的张孙通，祖籍福建省，在雪州巴生长大，是家中的长子。当时他的父母在菜市场经营鱼档和鸡肉档。儿时的他，性格害羞又自卑，很抗拒与别人交流。 张孙通在接受《老板好》专访时提及了自己人生第一个转捩点就在学院期。 从小立志“脱贫” 由于家庭经济状况的关系，张孙通坦言小时候的自己并没有立下什么志愿，只是很坚定地告诉自己：不要穷！尤其中学毕业后的他在选择院校升学时，却发现学费都超出家里经济负担时，这信念更为强烈。 “当我在一所私立学院询问课程时，重遇了中学同学；当时他已在上课，而我却无法承担同一家学院的课程学费，我为此感到羞耻和绝望。” “从那一刻起，我要成为我所做一切的第一名，我再也不要贫穷、再也不要落后于他人，我要展露头角！” 于是，张孙通开始为自己的人生定下不同阶段的目标和规划，同时研究各种“路线图”来让自己在能负担的范围内以最快的时间完成升学课程。 1994年，他报读了拉曼学院的会计与商业电脑证书课程，当时每年1200令吉的学费及每月不到100令吉的住宿费，是他可以负担的。 为了让自己能在最短时间内出到社会大学，他还报读了为期两年的特许市场营销文凭（CIM）夜校课程。 领取CIM文凭时，张孙通与父母合影。 追求成就、追求成功的路上，他从不言倦！在完成大专及专业文凭后，张孙通望向工商管理学硕士（MBA）学位。在咨询过程中，他被招揽为教育顾问，未报读课程却寻获了一份工作。不到一年的时间，他成功赚取高达5位数的佣金，足以应付MBA课程的学费。...

豪门企业商二代：大马KLCC水族馆继承人-冯家大少爷 世界级的吉隆坡城中城水族馆（Aquaria KLCC）以及著名的护肤品牌The Body Shop，你都很熟悉吧？ 他的父亲拿督冯重兴是Aquaria KLCC和槟城Bayan Tree度假村的拥有者，他的母亲拿汀谢金珠是马来西亚The Body Shop的董事经理，而他是两人的长子──Daryl Foong Chuen Hoe，目前担任Aquawalk集团执行董事及Aquaria KLCC总经理。 图为冯家大少Daryl和父亲拿督冯重兴的合影。 年轻有为的Daryl Foong ，于2009年考获澳洲皇家墨尔本理工大学市场营销学士学位，随后进入RAPR Mileage通讯公司担任公共关系主管，开始了职业生涯，负责处理公共和媒体关系客户服务。之后，他于2010年至2012年，在马来西亚欧莱雅消费品部担任产品主管，负责新产品开发、市场推广和执行，职责包括产品销售、市场份额、广告开发、合规性和品牌监管。 2013年到2016年，Daryl...

豪门企业商二代：大马棕油巨企的魏氏4兄弟 有在关注马股市的朋友，肯定对锦隆资源（Kim Loong Resources Bhd）不陌生。 早前锦隆资源执行主席魏松林及家族以4.05亿美元（约18.05亿令吉）的身家，在“2022年福布斯马来西亚富豪榜”中排第39位。 锦隆资源主要业务是种植和棕油加工，建有3个棕油厂和1万6922公顷的种植园地，种植园分别位于柔佛、沙巴和砂拉越。 该集团早年是由现年74岁的魏松林和3个同胞兄弟共同创办。同时，4人也是另一家上市公司吉星机构（Crescendo Corporation Berhad）的大股东。 如今长江后浪推前浪，新一代的4位魏氏接班人皆均在集团内任职，4人分别是同胞兄弟和堂兄弟关系。 现年31岁的Gooi Khai Chien，是魏松林的儿子，也是锦隆资源执行主席的替任董事；他于2014年考获UCL化学工程学位，后再取得伦敦帝国商学院的投资与财富管理硕士学位。 现年37岁的Gooi Chuen Kang ，则是另一个创办人Gooi Seong Heen的儿子，也是锦隆资源董事经理的替任董事。他在2008年毕业于澳洲墨尔本大学，获得化学和生物分子工程学士学位，并在加入锦隆资源之前曾在吉隆坡的Accenture工作。...

老板心中3大“薪水小偷”行为 第一：上厕所上久久！ 上班时间，HR是否会派人特意在各部门绕几圈，看看谁没在办公座位上、看看谁又去蹲厕了、谁出外吞云吐雾去了……？无可否认，大多数老板都害怕员工偷懒、混水摸鱼；那，有哪些事情在老板眼中是属于“薪水小偷”的行为呢？ 图取自：The Star 1．上厕所 曾有网友发帖子抱怨，自己因“上厕所太久”而收到警告信，也有同事因同样理由遭到扣薪，这让整个打工圈感到傻眼，不禁怀疑人生：难道上班上个厕所也不行吗？公司到底是有多怕员工上厕所？ 事实上，上厕所属于生理需求，老板基本上不该干涉，也不能扣发薪资；但仍有些极端的劳资纠纷案例发生。例如有老板以员工上厕所太花时间为由，调监视器去计算不同员工上厕所所花的时间：有的在1个月花了50小时上厕所，因此扣薪。 倘若发现员工真的花费太多时间在厕所，比较建议的做法是去关怀他的生、心理健康，而不是调监视器并惩处。仔细想想，员工在工作时会躲在厕所，大多是需要空间静一静或处理情绪、消化工作中的挫折，也可能是生病导致。 作为老板或管理者应该从根本思考并解决问题，而非就外观行为直接惩处，才是更人性化的管理。 2．抽烟 主管多次走到工位上找不着人，就会怒吼：“XXX，又去抽烟了？不是叫了他把报告赶出来吗？” 抽烟属于外部性的非必要行为，非生理需求，一般老板都会只允许员工在休息时间吞云吐雾，因此段时间老板不能干涉员工行为，若老板仍有恣意指挥的状况，在法律上应该被认定为工时，要给付薪资。 上班时若非得要出去抽烟解压，限时、限次数都是合理的做法，因为劳工显然没有提供劳务，适当的规范并不过分。 日本市调PIALA有个创意作法，不直接惩罚或禁止抽烟的员工，而是奖励不抽烟的员工，如提供每年多6天的特休。此举不仅让员工工作生活更平衡，也能鼓励员工戒烟，更愿意投入工作。 3．挤奶／哺乳 刚生了孩子或家中有幼儿需要哺乳的员工，难免会在办公室内听到一些酸言酸语：“到点她就不见人了！”、“挤个奶就蛇了1个小时！” 基于人道，一般上老板为了让员工工作时也能安心顾家，会给与员工合理的地方和时间进行集乳。 至于每日集乳次数，可由劳雇双方协商议定下次数和时限，例如2次30分钟、4次15分钟等。 结语：...

为什么有钱人爱用长钱包？ 把你的钱包拿出来看看，是不是以方便为由而用着对折式的短钱包？是不是把钞票和各种收据挤在同一个隔层里？很多积分卡把钱包挤到鼓鼓的？购物时找回的零钱，总是随手塞进裤子的口袋，还是又往钱包里的隔层塞？翻裤袋时掉了零钱或在地上看到零钱也懒得捡？ 以上所说的情况，你中了几个？ 日本热销书《为什么有钱人都用长皮夹？ 》的作者龟田润一郎，在书中提及：有钱人的钱包通常有2个特征，一个是使用漂亮的长皮夹，另一个就是会把零钱慎重地装在零钱包里。 “如果想要让钱自动滚滚而来，就要从真心对待每一块钱开始。因为即使是眼见区区的一块钱，其实它并不只是一块钱，而是你自己现在对金钱心态的一种警讯！” 由于工作关系，龟田润一郎经常需要经手大企业的税务问题，每当与企业老板初次见面时，他都会给老板们做相同的小测验，观察成功人士究竟拥有怎么样的金钱观念，并且透过什么方式管理自己的金钱，才能累积巨大的财富。 从多年的经验中，龟田总结出观察心得：钱包就像是金钱的出口，薪水从帐户流进来后，又会因为各种支出而从钱包流走。因此，在有限的薪水之下，我们可以从生活中的小细节开始做改变。 他建议上班族学习日本企业家的好习惯，从整理自己的钱包开始，管理好手边的小钱，才能逐渐累积存大钱。 鉴此，龟田在书中整理了 一个钱包收纳的小秘诀：长钱包收钞票，零钱包放零钱。 龟田从事税务顾问的工作之初，有位老板直言：“看到你用的钱包，我没办法把工作交给你。” 乍听之不，是不是觉得这老板很 “串”？ 当时龟田用的是塑胶布质的对折式短钱包，里面放满了发票、收据，以及各种卡片，还有很多的零钱，整个塞得鼓鼓的。 而税务顾问是一个处理他人金钱的工作。对那位老板来说，在某种程度上，担任税务顾问之人，就等同于是要把公司重要的钱托付管理的对象。只要一想到，如果那样的人用的是一个破破烂烂，又塞得鼓鼓的钱包，他顿时失去了信心。 这是龟田之后才想明白的道理。自此，他开始去留意身边朋友的钱包。透过这些经验，他了解到 有钱人几乎都是使用长钱包，而且外形都十分俐落、大气。 此外，他们还有一个特征：携带专用的零钱包。 如果把零钱和钞票放在一起，钱包就会变得鼓鼓的，的确有欠雅观。把零钱装进零钱包，代表你非常重视零钱的存在，给它一个“独立式住所”。...

豪门企业商二代：云顶集团新一代接班人林拱辉 是他豪掷4500万马币买下Zouk夜店！ 80年代以前的人，认识他是因为他爷爷是丹斯里林梧桐；90年代以后的人，认识他是因为他于2020年收购云顶香港旗下的著名夜店Zouk集团！ 他是今年38岁的拿督英特拉林拱辉（Dato' Indera Lim Keong Hui），目前担任上市公司云顶集团副总裁兼执行董事。他是云顶集团创办人已故丹斯里林梧桐的孙子，也是云顶集团主席丹斯里林国泰的长子。 作为云顶集团的继承人，毕业于英国伦敦大学玛丽皇后学院的林拱辉拥有优秀的履历，他同时持有电脑科学学士学位及英国伦敦摄政商学院的国际营销管理硕士学位。 在加入家族企业之前，他曾入职香港上海汇丰银行，但没过多久还是被父亲叫了回去。 24岁加入云顶香港邮轮事业 2009年，24岁的林拱辉加入云顶香港旗下的邮轮事业，2012年被委任为云顶非独立执行董事，2013年则担任业务发展部高级副总裁。 2018年年杪，云顶集团宣布，委任当年34岁的林拱辉为云顶、云顶大马及云顶种植，第三代接班人似乎已浮出水面。 云顶集团由已故丹斯里林梧桐在1964年创办，他过世后由儿子丹斯里林国泰接班。但其实林国泰早在1976年25岁时已加入云顶，用了差不多26、27年的时间，于2003年接父亲棒子成为云顶主席。 林国泰接受后把云顶集团版图成功扩大，布局全球博彩事业，包括美国、英国、埃及、菲律宾、新加坡及邮轮事业体，更成功跨足许多非博彩产业，例如种植项目。云顶集团在林国泰手中来到鼎盛时期，而林国泰也不想让家族事业走下坡，开始培养接班人。 林拱辉跟在父亲身边学习的时期，从升任云顶、云顶大马及云顶种植副总执行长过程中，正是云顶正值多事之秋。 林拱辉原先主要经营邮轮事业为主体的云顶香港，在2020新冠肺炎导致全球邮轮旅游业受阻，云顶香港的债务问题因此浮上台面，并使云顶香港宣布破产，林拱辉也辞任云顶香港副行政总裁一职。 这疫情确实让林拱辉上了宝贵的一课，让作为第三代和未来云顶集团接班人的他，学习到商业世界的风起云涌。 2020年宣布以近8000万港元收购Zouk 此外，林拱辉在2020年9月宣布以7930万港元（约4512万令吉）收购云顶香港旗下俱乐部业务Zouk集团。根据当时报导，这项脱售案会为云顶香港带来约670万港元（约381万令吉）收益。...

员工容易被AI取代，对公司来说是好事? 人工智能（AI）的进步、ChatGPT的崛起，除了创造新局面，却也让不少行业面临被取代的窘境。这对员工来说，当然不是好消息。 但有报告从企业的角度出发，指出若员工容易被AI取代，长期来说，可能会有助大大降低劳力成本，实现更高水位的现金流，以及更高的企业市值。 加州大学洛杉矶分校（UCLA）和南加州大学商管学院进行了“生成AI与企业价值”（Generative AI and Firm Values）新研究，观点是当生成式人工智慧技术与企业员工的生产力可以互补之时，技术的进步连带也赋予企业更大的成本竞争力。 受AI威胁最严重的上市公司 是IBM 该报告列出劳动力曝险最高的15家上市企业，其中曝险最大的是IBM公司。 IBM执行长克利希纳（Arvind Krishna）5月初接受彭博新闻访问时透露，人工智慧确实会影响公司多达7800个工作岗位。对于招聘新人，IBM现在非常审慎，未来几年，大概会先冻结招聘可由AI取代的职位。 克利希纳说，一些后勤部门，如人力资源部可能会中止或放缓招聘。未来5年内，大约30%后勤部门的人员可以透过AI或自动化取代。 报告作者之一兼UCLA安德森管理学院经济学教授伊丝费尔特（Andrea L. Eisfeldt）指出，就企业角度而言，AI究竟能对企业产生正面价值或负面价值，取决于现有企业或是新进企业如何善用技术进步优势。 他说， AI将可以帮助员工更有生产力；尽管很多企业也许正考虑或是已经在重组人力，但对于劳动力高度曝险于生成AI的企业来说，长期来看，影响是正面的。 “对许多工作来说，AI工具可以接手例行或重复性任务，而员工则可以将精力集中在可以发挥人类创造力和洞察力的领域。这样下来，只要员工愿意适应责任的变化，可改任更有趣、更能产生向心力的工作，这对企业更有价值。”...

杂志小编变身亚洲商界50强女性 “我的人生60岁才刚开始！” 一位喜欢文学、出身文科的女子，担任杂志编辑后转行至机械行业，在以男性为主轴的阳刚领域中，她却以坚韧和勇于挑战的精神，当上全世界第二大传动控制与系统科技厂的总经理。 她以自己的故事说明：梦想可以转弯，专业可以学习；只要随时准备好，机会来临时就可筑梦踏实。 她就是上银科技（HIWIN）总经理兼共同执行长蔡惠卿，一位被《福布斯》（Forbes）杂志选入亚洲商界权势女性50强的巾帼英雄！ 1958年，蔡惠卿出生于台南盐水乡下，从小就是一个“不一样”的女孩，体质不佳的她动作慢，连吃饭都要比别人多一倍的时间。小时候常生病，很少上学，同学们对她的印象永远是躺在病床上，体弱多病的样子。 后来在父亲以中药调理的细心照料下，她逐渐恢复健康。身为家中长女的她，母亲对她的管教最为严厉，每天必须做完家务、喂了鸡，才能出去玩。然而，这并没有把她局限在传统女性的角色中，反而从小就学会做事要有效率。 当年，刚从铭传商业文书科毕业的蔡惠卿，一心仍惦记自小憧憬的文学工作，当看到《外汇贸易》杂志征求编辑，不管三七二十一就投了履历。 为什么会从杂志编辑，转入机械行业？ 在《外汇贸易》杂志工作期间，老板卓永财一边指挥蔡惠卿访谈企业家与编辑庶务，一边成立大银企管顾问公司，她从编辑转为执行秘书，举办财务金融相关课程作人才培训工作，学到许多管理理论及实际案例。 1988年，卓永财收购何丰工业公司股份，踏入精密机械业，而蔡惠卿自然成为创业班底；1989年，上银科技公司成立，她成为第一位员工。 “机械”这个行业，粗重又讲求专业技术，员工开口闭口谈的都是“精密机械”术语，对蔡惠卿来说，简直如同外星语。 压力山大 一度选择放弃 直到有一天，蔡惠卿与卓永财通电话，原本还在被老板念的她突然大声痛哭，把所有压力、瓶颈的问题倾吐出来，并坦白告诉老板自己很难再干下去。 料不到，卓永财立刻冷静回应她：“想想看，你觉得自己擅长的事情是什么？”这让蔡惠卿很仔细地想了想，自己擅长的事可真多。 于是，蔡惠卿把过去对文学的热情、对编辑的热情带入工作之中。她在台北办公室为品牌成立行销企画团队，并从型录制作和参展机械展的工作中，将内含上银零组件的机械，做成半透明、可看见内部的展示机，有些甚至搭配声光效果、玩具模型，让观展人能跟机器互动，增加吸睛点。 蔡惠卿（右）说，卓永财（左）是她职业生涯中第一位也是至今唯一的老板。 蔡惠卿在一次受访时回想，有时自己当局者迷，很难察觉自己的兴趣怎么跟工作结合，最好的方法就是听听周遭人的建议，就如心理学中的周哈里窗（Johari window）所言，每个人一定都有自己容易忽略、需要别人提醒的特点；而她当时就是被卓总裁点醒，整个人都想通了。 “50岁没经验...

现在还是讲究“铁饭碗”的年代吗？ 做老师、公务员一辈子衣食无忧？ 以前，长辈总是“强制性建议”刚毕业的幼辈从事什么行业，而且一干就得干一辈子，因为他们认为“只要铁饭碗在手，生活一世无担忧”。很多长辈更是会灌输自己的孩子，长大后当“老师”最好。 尤其在大马，政府学校的老师贵为公务员，是很多人眼中的“铁饭碗”。不仅福利多，假期也多，是个非常稳定的职业。 然而，对瞬息万变的现代科技世界来说，似乎已经没有一份能为你人生写“包单”的职业。 与其局限自己从事一个世俗定义上“很稳定”的工作，倒不如让自己拥有稳定的能力，勇于应付每一个时代的接轨与转变。 有一名24岁的周小姐投稿哭诉，毕业后她在父母安排下做了会计工作。但周小姐的意愿是想当一名销售，父母却坚决不同意，理由是会计工作稳定，而销售工作则有很大的不确定性。 后来，她偷偷辞了职，父母知道后和她大吵一架。爸爸还“威胁”她，如果选择做销售，只要还住在家里，每个月就必须交1000令吉生活费。 无独有偶，一个马来女生与交往5年的男友被父母逼迫分手，理由是男生在私人公司工作，收入不如公务员般稳定。 以上例子都不约而同指向了同一个问题：只有被认为“稳定”的工作，才是事业上的护身符？稳定的工作，真的会永远稳定吗？ 事实上，许多人认为的稳定，可能只是眼见的稳定罢了。殊不知，岗位再稳定，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，任何人也不可能一辈子高枕无忧。 曾在一本书中看过这样一个故事：美国有一对兄弟，哥哥是500强企业高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，但一年下来总收入跟哥哥差不多。 当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，受到的影响不大，收入跟往常比并没有差很多。 越稳定的工作 往往越脆弱 作者在分析类似的大量案例后，得出一个结论：在某种程度上说，越稳定的，越脆弱。 如果你不努力、没能力，任何岗位、任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意、高不高兴。 就如潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向。你所能做的是，让自己具备各种求生的能力，降低被潮水淹没的风险。 从另一层面来看，所谓“工作的稳定”，不过是对自己的心理安慰，事实上，它并不能引领你走向终极的内心安稳。 真正能促使你发生改变的，还是强大的自信、不可替代的能力，以及勇于脱离舒适区，尝试、挑战新事物的行动。...