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调查:现代年轻人追求工作自由 “不能Work From Home,他们就换工!”

张润萍 by 张润萍
2022-10-30
in 鼓动人心, 老板学企管
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年轻人
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调查:现代年轻人追求工作自由 “不能Work From Home,他们就换工!”

为了实现“工作生活平衡” (Work-Life balance),Z 世代、 X世代和千禧一代会有什么期盼?

首先,带大家了解就业族群常见的几个世代,出生年龄划分为:

  • 婴儿潮一代(Baby Boomers)1946 – 1964
  • X 世代(Generation X) 1965 – 1980
  • 千禧一代(Millennials)1981 – 1996
  • Z世代(Generation Z)1997 – 2012

2022年马来西亚任仕达(Randstad)在全球31个市场对16万3000名受访者进行调查,其中包括2022年1月在马来西亚针对本地2524名受访者进行调查后,得出了本地雇员目前的工作现状,以及对就业的期望和看法。

调查结果显示,为达到工作和生活平衡,54%年龄介于18至25岁之间的“Z世代”受访者指出,他们如今开始更频繁地在家工作(Work From Home)。若现有的工作无法达到工作和生活平衡的目标,他们宁愿辞职,换新的一份工作。

相比之下,年龄介于45岁至57岁的“X世代”,则认为陪伴家人的时间很重要。因此21%雇员开始向老板要求减少加班时间,以便有更多时间陪伴家人。

年轻人
马来西亚任仕达区域总监法哈纳因(Fahad Naeem)在文告中指出,步入后疫情时代,员工变得更希望在工作上获得高度的弹性与灵活性,以能更好地控制个人生活与工作之间的分配。

鉴此, 若老板期望员工全职返回办公室,很可能会面对来自员工团队的一些阻力,亦会导致更高的离职率,因为员工会持续寻找提供弹性工作的公司。

比起医疗福利 弹性工作更重要!

另一方面,研究中可看出,相比起希望雇主提供医疗福利,千禧一代更倾向能够弹性工作。

而超过一半的Z世代(54%)则表示他们希望雇主提供健康和心理健康上的支持。

20221006 RandstadXYZ02 调查:现代年轻人追求工作自由 “不能Work From Home,他们就换工!” 9
纳因在评论调查结果时说:“年轻一代从雇主那里寻求更好的生活方式和医疗保健福利。雇主需要花时间通过调查和讨论来与员工互动,了解他们的需求之际,还要采取切实可行的措施来引入新的人力资源计划,以建立更健康、更高效的员工团队。”

他以马来西亚任仕达的制度为例,员工每周最多可有3天居家工作,享受弹性工作的时间。除年假外,所有员工还可享受3天的‘家庭关怀假日’(family care leave),以便有更多时间陪伴家人,尤其是在毕业和生日等重要节日和场合。

“通过消除必须准时上班的压力及为他们创造更多的专注时间,我们的员工能够在工作中表现更好,并为自己创造更多的职业发展机会。”

Tags: 企业医疗工作年轻人福利自由
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