中小企业商会：低薪问题不要怪SME! “我们不是不肯加薪，是加不起薪”
大马中小企业商会（SAMENTA）全国主席拿督吴恩明（Datuk William Ng）在《自由今日大马》（Free Malaysia Today）发表了一篇题为《低薪问题？别怪中小企业，改善制度》（Low wages? Don’t blame SMEs, fix the system）的文章。
他在文章中指出，当前马来西亚的低薪问题并非中小企业“刻意压低薪资”，而是国家整体经济系统与政策所导致的问题。
中小企业不是不想加薪，而是加不起薪
中小企业常被批评给不起高薪，但实际上它们本身也面临许多困境，如运营成本高、融资困难、法规负担重等，这些都限制了中小企业提高员工薪资的能力。
拿督吴恩明表示，我们应该把问题聚焦“是什么阻碍企业加薪”，而不是一味责问企业“为什么不加薪”。
他呼吁社会各界不要将低薪问题归咎于中小企业，马来西亚要摆脱“低薪国”标签，不能仅靠企业承担责任，而是必须从系统入手，改善经济政策与劳动法规，创造更有利于企业成长的环境。
马来西亚不能效仿韩国、日本的工资结构
拿督吴恩明指出，部分评论者主张马来西亚应效仿日本、韩国等先进国家的工资结构，但这种主张忽视了我国与日韩之间在发展基础上的巨大差距。
日韩等国用了数十年时间建设高附加值产业、深化供应链、投入教育与科研。他们并非靠立法强行提高工资，而是通过持续提升生产力，让工资自然上升。
他说：“没有相同的产业基础，却要求本地企业支付日韩水平的薪资，是脱离现实的。”
拿督吴恩明在文章指出：“我国大多数中小企业属于服务业，但国家的政策却偏向制造业和出口。我们需要更有针对性的做法，帮助服务业的中小企业提升价值，走出低增长的困境。”
他补充说：“在谈低薪问题时，外劳常被怪罪，说他们工资低，压低了本地人的薪水。但其实请外劳的总成本（像是税费、中介费、住宿和保险）往往比本地员工还高。问题不在‘外劳压价’，而是我们制度上的问题。”
SAMENTA呼吁以下改革重点：
- 简化法规与行政程序，减轻企业运营负担
- 推动自动化与数码化，提升企业生产力
- 设立专属融资通道，解决中小企业资金瓶颈
- 改革教育与技术培训体系，提升劳动力素质
- 制定兼顾员工保障与企业生存的劳动政策
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