Foodpanda一年内裁员3次! "送餐员一天工作10小时 月入RM8000" （9月25日讯）继去年9月及今年2月份两次裁员后，foodpanda于上周五（9月22日）再次宣布裁员，被裁人数不详。这是foodpanda在过去一年内的第三次裁员。 foodpanda发言人在接受《海峡时报》的采访时说：“在未来的几天和几周内，我们会集中精力帮助受影响的同事渡过这段困难时期。” 该发言人拒绝透露亚太地区共有多少员工被裁，并对裁员感到抱歉，以及感谢他们对foodpanda的贡献。 Foodpanda新加坡首席执行官Jakob Angele表示，该公司目前的首要任务是“变得更精简、更高效、甚至更敏捷”。 被裁员工 将获离职补偿 Jakob Angele指出，被裁员工将获得补偿，这些补偿至少与市场标准相当或高于市场标准。每位被裁员工都将获得根据服务年限或符合国家法则或两者兼而有之的离职补偿，包括带薪假期、延长医疗保险、职业咨询服务，以及放弃股票期权的最短期限。 根据政府、雇主和工会联合发布的裁员准则，裁员补偿金的普遍标准是员工每工作一年可获得两周至一个月的工资。 foodpanda的德国母公司Delivery Hero证实，公司计划脱售在新加坡、柬埔寨、老挝、马来西亚、菲律宾、泰国和缅甸的业务。Grab可能会支付超过10亿欧元(约49亿马币)进行收购。 此次脱售正值Delivery Hero在2023年第二季度亚洲业务贡献的收入份额同比下降。该公司为追求利润而缩减了在亚太地区的投资。 Delivery Hero表示，在去年同期亏损3.23亿欧元后，2023年上半年的利息、税项、折旧和摊销前的利润为正。Delivery Hero没有量化其收益。 Angele表示，foodpanda正在审查区域和团队的组织结构，缩小亚太地区的团队规模，并将选定的职能整合到一个主要的区域团队中，让营运变得更精简。...

曾经的亚洲“第二富国”菲律宾  为何如今沦落到靠“出口女佣”赚钱? 纵观亚洲，菲律宾是较为贫穷的国家之一，人均月收入只有大约960令吉。但谁也没想到，菲律宾在半个世纪前是仅次于日本的亚洲第二富国，曾跻身发达国家之列。 而如今提及菲律宾有什么产业，相信很多人都会先想起“菲佣”。菲律宾是一个靠出口女佣赚钱的国家，菲佣的知名度堪比瑞士手表和法国红酒。“菲佣”已经成为菲律宾女性的代名词。 上世纪60年代 菲律宾人均GDP高达RM4600! 据1965年的官方数据，当年亚洲各国的工业产值在全国生产总值所占的比重中，日本最多，占了44%，而菲律宾是20%仅次于日本，现在很繁盛的新加坡在当时只有15%。 当时，菲律宾的首都马尼拉被称为“东方小纽约”，繁荣程度跟日本东京旗鼓相当。 1970年代的马尼拉鸟瞰图。 上世纪60年代末，菲律宾的人均GDP高达1000美元（约4600令吉），而当时中国和韩国的人均GDP都远远逊色于菲律宾，只有100美元。 菲律宾在政治上模仿美国的民主制度，一度被认为是美国在亚洲的“民主橱窗”，美国曾经试图借助菲律宾的繁荣现象来宣传其民主制度。 1969年，某国际机构预测未来50年日本会超越美国成为世界第一大经济体，菲律宾则会成为世界第十大强国，然而事与愿违。虽然，菲律宾的经济在1950年代至1970年代之间空前发展，但随着美国逐步撤出该地，菲律宾的经济很快走向衰落。 菲律宾的衰落 在20年（1950年代至1970年代）的经济繁荣期里，菲律宾没有研发核心科技，也没有形成核心产业，工业产品几乎依赖于对美国商品的进口。菲律宾这种高度依赖外部形势的经济体系，对于一个国家而言有着巨大风险。所以当美国撤出菲律宾，菲律宾的经济就迅速衰落。 此外，美式民主不仅没有给菲律宾带来清廉的政治，反而让贪污风气和贫富悬殊在国内愈演愈烈，形成了以几大家族为代表的寡头政治，总统马科斯家族带头贪污。马科斯在位期间贪污了将近100亿美元（约460亿令吉），严重拖垮了菲律宾的国家经济发展。 忙着贪污的马科斯频频错失重振国家经济的机会，比如上世纪70年代，西方国家正在进行产业升级，马科斯没有及时承接西方转移的初级工业产业链，导致菲律宾错失了一次绝佳的发展机遇。而韩国、台湾、香港等新兴经济体则抓住机会实现经济腾飞。 菲律宾经济衰退，民众陷于水深火热之中，激发了社会矛盾，平民阶层用抗议和暴动来表达自己的不满，要求政府恢复高速发展的经济，但菲律宾政府无能为力，于是民众继续暴动。暴动越多，经济越差，两者形成了一个死循环。 面对经济节节败退的压力，菲律宾政府不得不求助IMF（世界货币基金组织），请求贷款。IMF给的建议是：国企私有化，政府民主化，市场自由化。菲律宾照做了，没想却被IMF带入更深的坑，国家经济从此一蹶不振。 女性出国当“菲佣” 成为新国家英雄...

学历越高，越容易被AI取代？专家：读越多书， 不代表赚越多钱！ 如今，科技越来越发达，AI人工智能在全球来势汹汹，社会不禁担忧AI未来是否会取代人类的工作。有学者研究发现高门槛、高学历、高收入的工作反而最容易被AI取代。相反的，需要体力劳动或创造力的行业所受到的影响会较少。 最近，财经专栏作家Erin Lowry在《彭博社观点》（Bloomberg Opinion）针对此课题发表看法。她在文中表示，AI的威胁让许多人争相考取更高学历，这看似明智的选择，但其实是被愚弄了。 毕业生为逃避就业 盲目进修研究生 对于刚毕业步入社会的人而言，就业市场可能是一个可怕的地方，因为技术和金融等行业频频裁员，而且每日头条报道人工智能会对所有类型的白领工作带来影响。这让许多 Z 世代选择回到学术界舒适的怀抱，多花几年时间来获得额外的学位，以期用高学历来打破被AI取代的困境。 对此，Erin Lowry说：“如果你想用研究生院来逃避不稳定的劳动力，或者不确定自己的职业生涯该朝哪个方向发展就匆忙报读研究生，那么研究生院是一个糟糕的主意。”Erin Lowry坦言，自己曾经也因为在工作上感到前途迷茫和士气低落，而陷入“也许考取更多学位可以解决问题”的迷思里。 根据人口普查局的数据， 从2011年到2021年，25岁以上拥有硕士学位的人数增加了50.2% ，博士学位持有者的数量则增加了54.5%。她说：“我的许多高中和大学朋友就是这么做的，他们很快连续获得了研究生学位，甚至博士学位。” 她指出，本科生与研究生的平均借款利率之间存在惊人的差异。根据 2022 年大学理事会的一份报告，2021至2022学年，全日制本科生平均借用联邦贷款 3,780...

知名女YouTuber年赚RM150万  网民提醒: 记得交税! 知名女YouTuber爱莉莎莎日前上传了一支名为“年薪1000万的YouTuber真实的一天”的影片，自揭今年收入破台币千万！ 作为台湾YouTuber的顶流，她年赚1000万台币等于146.8万马币，相当于接近150万马币。 她在影片中表示自己身兼三职，除了正业YouTuber，她还担任自媒体线上课程的导师，并自创香氛品牌ALSS。据悉，ALSS刚上市时整个产品线只卖三款香氛蜡烛，岂料仅上市两天就突破200万销售额，令她受宠若惊。 影片中，爱莉莎莎白天的时间大多用在香氛品牌上，比如跟调香老师开会讨论香水的制作细节。爱莉莎莎也会趁白天光线较好的时候拍摄照片或影片，作为其频道内容的备用素材。白天忙完之后，晚上就是爱莉莎莎的剪片时间。 她说：“是不是很多人9点半已经差不多要睡觉了，但是我这个YouTuber的生涯9点半才开始。” 她透露大概会花两三个小时剪片，所以每天几乎都是半夜12点后才有空洗漱睡觉。 网友看了影片以后纷纷留言恭喜：“年薪一千万真的太厉害了！虽然经历了很多风波但是业绩越挫越勇真的很厉害 ”、“超级猛.....别说年薪很多人要赚多少年一千万...真的超级有钱人，大胜大多数上班族啊”、“成功的女人我的目标”。另外，也有网友提醒：“记得缴税欸！” 爱莉莎莎回应“缴超爆多”。 爱莉莎莎在去年7月高调买下人生第2间家——江子翠4000万的新房产，有三房两厅两卫。网民对此表示：“年薪一千多万，买四千万房子真的客气了”、“以她身价住这真是客气了”。 大马女网红砸7位数装修豪宅 反观大马YouTuber圈子的情况，女网红秋雯最近上传了一系列House Tour影片，介绍她新买的三层楼半独立式洋房，新家装修总花费接近 RM 1,700,626.86令人咋舌。 起初，秋雯拍的是幼教类型和综艺类型的影片，但观看率一直不理想，于是她改拍美妆穿搭类型的影片。她尝试过各种不同类型的影片，不断摸索观众的喜好，至今秋雯的YouTube频道已有将近17万位订阅者。 秋雯曾在影片中公开她的YouTube收入，从刚开始经营YouTube到现在，她一个月的YouTube收入最高可达4000令吉，最低则是22令吉。...

大马矿泉水生产商Spritzer 荣获大马和东盟能源奖！ （9月15日讯）大马企业家拿督林国汶创办的天然矿泉水公司Spritzer Bhd，其自动化存取系统（ASRS）获得了大马能源奖（NEA）和东盟能源奖（AEA）的认可，并荣获了东盟地区的 “节能建筑奖”。 今次竞赛吸引了来自全国114家杰出公司的参与，而拥有30年历史的Spritzer在零能耗建筑组别中脱颖而出，并荣获了东盟地区的 “节能建筑奖”，为该公司赢得了全国和东盟地区的双重荣誉。 据了解，由东盟能源中心（ACE）举办的2023年东盟能源奖（AEA）是于印尼巴厘岛举行，代表马来西亚参与此国际殿堂级奖项的Spritzer，向全球展现了其卓越的ASRS仓库，这是绿色建筑指数（GBI）中首个因为太阳能发电量过剩，而将建筑能源消耗指数（BEI）降至负值的建筑物。 林胜利（右）从新加坡贸工部政务部长刘燕玲手中接过奖座，及Spritzer的绿色建筑指标完成和验证评估（CVA）证书。 Spritzer首席执行长林胜利（Kenny Lim）表示：“该系统完全依靠太阳能和其他可再生能源运行，无需投入传统能源。” “该公司很荣幸成为ACE和NEA的节能建筑奖的获奖者之一。” 林胜利补充说：“我们的ASRS仓库是绿色建筑原则的证明。凭借公司坚定不移的承诺，我们会继续支持可持续能源实践的事业，并继续致力于实现2030年净零排放的宏伟目标。”   Photo credit：Global Time

Eco World在全马发展20项房产Project “单单槟城和柔佛的2个新Project，发展总值达RM24亿！” （9月13日讯）今年下半年，大马房产界龙头之一绿盛世集团（Eco World）将在槟城峇都加湾（Batu Kawan）建造1,372处房产，发展总值(GDV)为8亿令吉。 绿盛世北马区总经理陈思豪（Datuk Chan Soo How）表示，此次推出的综合开发项目是Eco Horizon，其中1302个公寓单位位于Ceria D’ Eco Horizon系列，其余70个半独立式房屋位于Beldon系列的第三期。 高级公寓售价低于RM500,000 这些高级公寓的价格都低于49.9万令吉，而半独立式房屋的价格约为150万令吉。 陈思豪说：“住宅物业是绿盛世集团的核心业务，截至2023年5月31日，我们在槟城、巴生谷和马来西亚依斯干达特区的销售额已达12.2亿令吉。” “槟城发展项目对绿盛世集团12.2亿令吉收入的贡献约为15%。” 绿盛世旗下全新品牌“duduk”以符合各阶层人士需求的新型住宅概念，打造人们值得拥有的房屋首选。虽然价格实惠，但duduk发展项目依然享有绿盛世成熟城镇中完整的基础设施、现成的环境和完善的便利设施。 陈思豪说：“这个房产规模适合大多数家庭，对首次购房者或寻求租金回报的投资者很有吸引力。”...

比特币交易所Thodex创办人因诈骗会员 被判监禁1万1196年! （9月11日讯）土耳其最大加密货币交易所之一Thodex创始人奥泽尔（Faruk Fatih Özer）因诈骗会员，被判处11,196年10个月15天监禁，并罚款1.35亿土耳其里拉（约2400万令吉）。奥泽尔的姐姐Serap Özer和哥哥Güven Özer也被判同样长的刑期。 据《CoinDesk》报道，Thodex是土耳其最大的加密货币交易所之一，但在2021年4月突然下线，奥泽尔也失踪了。超过40万名会员被蒙在鼓里，无法获取价值20亿美元的加密货币存款。 据悉，共有2027人受害，会员总损失达2.57亿里拉（约4500万令吉）。 奥泽尔曾卷款逃到阿尔巴尼亚，但在国际刑警组织对他发出红色通缉令后，他已于2022年8月被捕。 被控7项罪名 今年4月，奥泽尔被引渡回土耳其，并在抵达土耳其后被警方拘留。他被控7项罪名，包括建立和管理以犯罪为目的的组织、成为组织成员、利用信息系统作为银行或信贷机构的工具进行欺诈，欺诈商人或公司高管和合作经理，以及洗钱犯罪所得的资产价值。 案件曝光后，奥泽尔的兄弟姐妹和其他四名高级员工被叛入狱，至少83人被拘留。在最终的审判中，21名被告一度面临长达40,564年的监禁。 土耳其安纳托利亚第九重刑事法院在8日宣判21名被告中有16人无罪，并释放了因缺乏证据而被监禁的7名被告中的4人，而其他被告则因各种罪行被判处不同程度的监禁。 此前，为了应对土耳其里拉的贬值和对冲通胀的需求，不少土耳其人选择投资加密货币，Thodex的倒闭也因此在土耳其掀起了轩然大波。   Photo credit：Aminiya、TRT Haber

Grab数码银行 获批准正式营运! Celcom母公司紧追其后 年底也推出数码银行! Grab旗下的数码银行GXBank已经完成了运营准备审查，并已获得财政部和国家银行(BNM)的批准，于2023年9月1日开始运营。 GXBank是由Grab控股有限公司、新加坡电信有限公司（Singtel）和首富郭鹤年旗下郭氏集团（Kuok Group）等投资者合组财团的子公司。 也是5家数码银行牌照申请者中第一家获得批准的银行。 GXBank的内部员工中逾95%是来自科技、金融领域的大马人，整个团队共有200人。 GXBank将利用技术和创新来满足未获得服务和服务不足的群体，以及微型和中小型企业(MSME)的需求。 此外，纯数码银行将通过各种渠道满足客户需求，包括通过银行应用程序和多个平台提供24/7客户服务。 总部位于雪州Bandar Utama 根据国家银行所发出的消息，GXBank的总部地址在雪兰莪八打灵再也的万达镇。 分析员预测GXBank在开始营运后将推出诱人的高利率储蓄户口，以吸引民众在GXBank开设储蓄户口。这些储蓄户口也可能会纳入一些极具吸引力的特点，如没有最低存款额、没有维护费和没有分级利率结构等。 GXBank CEO黎佩诗表示：“在GXBank，我们的共同目标和热情推动着我们为金融行业带来变革，从解决马来西亚人和企业的金融困境开始。” “我们感谢BNM的指导、支持和对我们的信任，为我们提供财务解决方案，帮助未得到服务和服务不足的社区实现他们的梦想和更好的生活质量。” “秉承Grab的创新技术和经济包容性，我们希望重新定义银行业，重塑马来西亚的金融格局。” 她补充说：“我们与郭氏集团（Kuok...

调查: 75%大马打工族喜欢“吃回头草"  跟回前雇主打工! （8月22日讯）最新调查显示，包括大马在内的东南亚国家雇员，高达75%都有回到“前雇主公司”工作的习惯。他们普遍认为，只要前公司给的薪资有增长，并且有明确的职业发展机会，那他们就不介意“吃回头草”返回旧东家工作。 根据Robert Walters在东南亚（SEA）进行的一项最新调查，四分之三的打工族(75%)会考虑跟回前老板打工。其中24%的人将职业发展视为主要考虑因素。 这一情况在大马也很普遍。大马多数打工族考虑重返旧公司，其中有21%的人表示职业发展机会是他们回到旧东家的推动力。另外有20%的人以更高的薪酬和领导层的变动作为考虑因素。 与前老板保持联系 大马打工族受访者指出，只要是“好聚好散”的情况下辞职，那么他们离职后，仍然会与前雇主保持某种形式的联系，以寻求未来的工作机会。 与此同时，超过三分之一的打工族（39%）透露，即使他们已经离职，还是会和前雇主保持密切联系，而这种联系也转化成真正的友谊。 超过四分之一的受访者（27%）在过去两年中积极与他们的前雇主接触，19%的打工族表示与前雇主保持联系是为了让自己在任何潜在的就业机会中受到关注。 只有14%的受访者透露他们与前雇主毫无联系。 老板欢迎“回头草”员工 针对“老板是否愿意重新聘用前员工”的问题，马来西亚稍微落后于菲律宾，菲律宾是6个国家中最高，占了83%。令人震惊的是，80%的马来西亚雇主表示愿意聘请前员工。 Robert Walters公司马来西亚区负责人Ai Rene Tan说：“大多数马来西亚雇主都非常愿意重新雇用前雇员担任新的职位，尤其是如果他们在以前的职位上是一名模范雇员的话。” “这表明马来西亚雇主对前雇员抱着开放态度，只要他们拥有适合该职位的素质和技能。虽然我强烈建议老板重新聘用前员工，但重要的是，老板要考虑向经理们提供培训以便掌握标准的离职流程。接纳吃回头草的员工可能会为解决人才短缺问题提供一个潜在的解决方案。” Robert...

2023年大马可持续发展奖 MR D.I.Y. 获“年度最佳公司” （8月24日讯）大马家装零售商MR D.I.Y.集团因其对社区、环境和工作场所发挥的巨大影响力，而被评为2023年马来西亚可持续发展及企业社会责任奖项（Sustainability & CSR Malaysia Awards 2023）中的“年度最佳公司”。 对此，MR D.I.Y. 集团主席Dato' Azlam Shah Alias指出，该公司坚信负责任的商业行为所带来的力量，足以塑造一个更美好的未来。 他说：“这一奖项证实我们履行了承诺，即在我们服务的社区推动积极的变革，营造更绿色的环境，并保持一个支持性和包容性的工作场所。我们感谢组委会和评委团对我们努力的认可。” 该奖项由马来西亚企业社会责任组织（CSR Malaysia）主办，CSR...