别把年终花红当成必然 专家: 平时就该省钱留来过年!
每当华人农历新年来临前，很多打工族都会期待公司派花红。有者甚至会等着这笔“花红”来过年。结果期望越大，失望越大。当公司没发派花红时，员工大失所望不说，甚至因此而“不够钱”过年。
话说回来，公司是不是一定要派花红给员工呢？
派不派 要看公司是否赚钱
其实，有没有发花红、发多少，没有一定标准，这与公司规模、是否赚钱、平常的劳资协议都有关系。
很多雇主都清楚，花红不属于工资，更不会把它放到劳动契约或工作规则中绑手绑脚。多数雇主更希望年终花红就是一个最可以灵活运用的筹码，不仅是慰勉员工一年来的辛劳，更希望藉由这工具让员工未来一年可以更努力。所以，公司派发年终花红，并不是必然的。
但现在可说大部份的打工人，都是靠“花红”来完成某个计划或目标，比如有家庭的就靠着花红来闯年关、应付开销，年轻的就计划订机票旅行、换电话、买新车、买房产的头期……就是恨不得一次过把它花光来犒赏自己的心态。
如果没有花红或奖励金，这个年可真难过，要东挖西凑来包红包，年货都没钱办，有者甚至无存底可挖，只能呆在家避年。明明喜庆节日却过得满脸愁容又提心吊胆。尤其受疫情冲击后的时代，这种情况似乎已成了常态。
有鉴于此，德意志银行分行前总经理吴均庞，建议年轻人做规划时，不要把年终纳入必然拥有的收入，更不应该预先做出好高骛远的消费或投资行为。
花红应当做额外收入 过年钱要事先存好！
“我们要做的是，平常就该省钱留来过年，把花红当做是一个额外收入，有就有，即使没有也不影响你过新年！”
吴均庞35年的金融界生涯，几乎都在外商银行和全球金融家过招。才31岁就当上跨国金融机构总经理，50岁出任德国最大的德意志银行台湾分行总经理。
虽然他的原生家庭让他有很好的教育资源养成，但他从小就积极赚钱，不管是大人给的钱、当家教赚来的收入，都以大量储蓄为主；他的原则是：日常开销只能用10分之1的收入。
或许很多人会觉得，他这是站着说话不腰疼。收入高才能存下这么多钱。但现实却是，很多人就算月入RM10,000，也存不到RM1000-2000。毕竟收入增长，生活质量也会大幅提升，到头来也存不了多少钱。
在金融圈复杂的人际往来中，吴均庞始终坚持不烟、不酒、不熬夜，他只投资在培养良好的运动习惯上。
吴均庞的用钱之道：
❶健康账户：
不烟、不酒、不应酬。投资金钱在培养良好的运动习惯上。
❷人际账户：
不搞办公室政治，不花钱经营可能带来生意往来的人脉，而是让专业说话。
❸关系账户：
学生时代和刚出社会的友情，较能长久往来，但也是有分寸的交往。最重要心力，都留在家人身上。
❹能力账户：
投资阅读，让求知若渴成为常态。多吸收知识，能赢得客户和老板的尊重。
❺心灵帐户：
综合上述4点而成，学习避免比较心态，用数字管理人生，便能更好地掌控人生和财务。
资料参考：Cheers快乐工作人&经理人
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