在过去一年至两年的时间里，由于疫情的原因，很多公司都选择让员工远程办公—即居家办公。不少公司都发现，居家办公不旦没有让公司的业绩下滑，员工的办事效率和热忱竟然还提高了。
据研究表示，在家办公能提高员工的工作效率和参与度。在畅销书籍《如何衡量你的人生？》中，合著者卡伦·狄龙指出：“相比在办公室工作，在家工作的效率只高不低。”
居家办公不仅能提高员工工作效率，同时也剩下了通勤的时间，前提是你必须获得老板的认可和信任后，才能有这样的机会。
Airbnb宣布永久Work From Home
Airbnb早前宣布，员工将可自由选择是否进行远程工作，也可以在所在的国家或地区内自由搬家，薪酬将不受所在城市的影响。
对该公司来说，永久的远程工作本就不是一件遥远的事情。 在新冠疫情期间，Airbnb经历了上市、业绩大幅下跌，再重新反弹。 2021年是Airbnb业绩在历史上最好的一年，营收比疫情冲击前的2019年还多出25%。
可见员工居家工作并不会对公司业绩构成负面影响。
远程工作类型
除了Airbnb公司外，Himalayas、FlexJobs、及Virtual Vocations等公司都选择让员工远程办公。以下几种类型的工作都是远程工作的热门职业领域：
- 计算机与信息技术
- 医疗健康
- 项目管理
- 销售
- 会计金融
- 客户服务
- 市场营销
如何确保员工没有偷懒?
1. 利用科技
公司可以使用线上签到或打卡系统及健康申报系统来确定员工的上下班时间和健康状况，有一些APP甚至可以追踪员工所在位置。
2.工作日志或工作报告
公司可以让员工提交工作日志或工作报告来检查员工在上班时间完成了什么。公司可以要求员工每天或每周提交一次，然后根据员工提交的日志或报告来检查其工作内容及完成程度。
3.线上会议
线上会议是为了让公司员工汇报工作，也是为了让公司了解员工们正在做什么。公司可以召开定期或不定期的会议来确保员工有在工作。
4.突击检查
公司可以在上班时间突然发消息或打电话给员工查岗，这可以让公司确保员工没有在偷懒。
不仅如此，公司也可以突然要求员工发工作进度，来检查其是否在办公。回复讯息、电邮的速度和时间间长短亦可作为查勤方式。
5.绩效表现指标（KPI）
公司或上司设下工作目标与期限，员工只要在指定期限内完成任务便是认真工作的最好证明。
总的来说，居家办公已经成为了一种趋势，就连美国社交网络巨头Facebook掌门人扎克伯格都宣布公司所有的全职员工，只要他所从事的工作可以居家完成，都将允许在家里上班。
综上所述，我们可以知道远程办公不仅有缺点，其优点还特别多。但是，这也需要员工们自律和配合，才能达到最好的效果。未来会不会有更多公司允许员工远程工作呢？让我们拭目以待吧！
