无论是疫情期间或后疫情时代，不时传来许多大公司裁员的消息，以削减成本，抵御业绩下滑的压力；但同时间打开各大招聘平台，又发现这些公司不断在招人……这边厢对旧员工大刀阔斧，那边厢对潜在新员工挥“招财手”，这到底是啥回事呢？
有招聘专才就以上情况，分析了以下4个“背后真相”：
1．公司开拓新业务／新生产线
时代需求，大公司大都喜欢开拓新业务来多分一块蛋糕，但也不确定这新业务是否能赚钱，反正能做起来就最好，做不起来的就把招来的人裁掉。所以，入职大公司尽量去比较挣钱的部门，进入大公司新尝试的业务线，说好听些是开荒功臣，但却不一定能干得长久。
2．公司进行团队换血
这是很现实的情况。年轻人一般比老员工更具活力和魄力，没有家庭的拖累更能加班，并且成本还低。公司可以从年轻人当中挖掘有潜力的新人，培养成公司的中流砥柱，而老员工在公司呆久了，热情几乎已被磨灭，对公司来说就是等退休。所以，公司选择把部分低绩效的老员工裁掉，为公司注入新血。
3．筛选员工
当一间公司拥有足够人数的员工，即相等于有了筛选的资本。其实一边裁员一边招聘的现像一直存在，往年也是这样，只不过今年因疫情的连带冲击，大家才突然察觉这情况的存在。
公司一边招人，一边裁员，其实是在筛选性价比最高的那个员工，也就是能干同样的活、但拿比较少薪资的那位。被淘汰的人其实也不是不能干，只不过性价比没有留下来的那位高。
4．利用平台收集简历信息
相信这是职场老鸟才懂的套路。在招聘平台放招聘广告，也并不代表公司有真实的招聘需求。因为对于平台来说，反正客户交钱了，不投放招聘广告也得给平台钱，不如让招聘信息在平台放着，这样不仅可以收集求职者投来的简历，放到人才储备库，还可以帮公司打个广告，何乐而不为呢？
所以，如果你投递简历后对方并没有回复，也并不代表你不符合资格，有可能对方没有真实的招聘需求，只是先把你的简历收集起来了。
该如何识别这种情况呢？建议可先在平台上和对方聊聊，问一些工作的具体细节，如果对方和你互动积极，说明是真实招聘；如果对方不怎么理你，只让你发简历，就有可能属于这种情况。
总结：
从部门成立、招人，到投资扩建，到疯狂炒概念，再到负责人离职，内部传出裁员，公司证实属实……这种招聘裁员戏码其实都在现实职场上常常上演，如果正巧你求职的公司正是如此，入职前可先看看公司的裁员历史，即可从中一窥背后真相。
资料参考：dachangrenshi.com & wenku.51job.com
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