大学生&SPM毕业 薪水一样拿RM1500 问题出在哪里？
日前大马药剂学专业文凭毕业生与清洁工同领1500令吉薪资的事件，闹得沸沸扬扬。前者寒窗苦读多年，作为大马专业人士，薪资却低于大部分蓝领阶层。问题究竟出在哪里？
对此，人力资源部副部长慕斯达法沙末也发言指出，国内许多企业只遵守法律覆盖范围内的最低工资标准，给员工发放薪资，而无视员工的文凭和产能。这对苦学多年的员工来说，非常不公平。
“人力资源部目前正在与各相关部门单位，包括与经济部、国家薪金咨询理事会（MPGN）、国家银行、各领域商家企业及员工协会等展开深入讨论，探讨落实渐进式薪金（gaji progresif），以及重新修订最低工资的内容，一般是每两年修订一次。”
HR公司老板怎么说？
针对这一现象，人力资源顾问公司MYwave总执行长许晓琳在接受《老板好》访问时表示，很难想象大学生跟劳工领同样薪水，药剂师的工作一般上会有津贴或佣金，应该不止1500令吉。许晓琳说：“现在有不少大学生选择创业，而不是打工。很难想象他会接受这份低薪工作，他肯定是找不到更好的薪资待遇，才会接受这份1500令吉的工作。”
许晓琳认为，大学生领低薪的现象在我国并不普遍，并强调大学生不可能跟劳工领一样的薪资，除非是大学生本身的条件不足，才会导致领低薪。以持有学士学位（Degree）的毕业生为例，如果他们的CGPA成绩不理想，只获得二等二级学位（Lower Second Class）或三等学位（Third Class），那么其含金量就会变得跟高等教育文凭（Diploma）无异，薪水自然也会降低。
除了成绩，缺乏良好的沟通技能也会导致大学生领低薪，所以大学生必须精通中、英、巫三语。此外，有些大学生在校期间缺乏独立自主精神，不积极参与社会实践活动，导致他们对社会、行业情况一无所知，所以许晓琳认为校方应该在学生毕业前提供职业咨询服务，协助他们规划职业生涯，少走弯路。
当被问及目前最吃香的是什么行业，许晓琳表示，每一行都有每一行出路，但IT行业一直以来都是最吃香的行业，IT在未来十年是“跑不掉的趋势”。比起其他行业，IT人才供给相对较少，市场需求大，薪酬自然也更高，而薪资高也证明了这个行业良好的发展态势。
最近开始流行AI，本地陆续有大学开办AI课程。许晓琳表示，随着AI兴起，每一个行业都要进步。她幽默比喻：隔壁家用电炉煮饭只需5分钟，我用煤气煮饭花10分钟，所以说家庭主妇也要进步，各行各业都要进步，不能抱怨被淘汰。清洁工也要进步，不可能常年用扫把，要改用电子产品打扫。
雇联会：大学生薪资期望过高，请不起
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先（Datuk Syed Hussain）今年6月接收 《星报》（The Star） 记者访问时表示，如今拥有学士学位（Degree）的毕业生，平均起薪大约是RM2700，如果毕业生对薪水的预期过高，雇主可能没有能力支付，最终导致他们不被雇主聘请，毕业生应该调整他们的预期薪资。
马来西亚Jobstreet董事经理维克西塔萨南说，由于缺乏技能和经验，应届毕业生可能会面临激烈的职场竞争，从而影响他们的薪资，所以他们对薪资不应该有过高或不切实际的期望。
他说：“初入行有基本工资，职级取决于任期，这些通常会决定他们能得到多少报酬。”
“抱有太远大或不切实际的期望，对申请第一份工作是没有任何好处的。”
应届毕业生 入职薪水普遍在什么价位？
马来西亚年轻人求职网站Hiredly的人事部经理——Joselyn在接受Astro旗下《人生第一次》播客制作人的采访时表示，现在的应届毕业生所拿的薪水一般上相差不远，普遍介于RM2600至RM3200之间。薪资的多少主要取决于哪一个行业和公司规模大小。
当被问及热门行业的平均薪资时，Joselyn说，科技行业一直以来都是热门的行业，不过最近有裁员现象，但大家不用太担心，因为IT是一种常青的行业。比起商务、金融和admin等行业，通常IT的毕业生薪水会偏高。至于IT的具体起薪是多少，Joselyn表示不便说得太明显。
Joselyn说她曾耳闻，从事Tech（科技）行业的应届毕业生，第一份工作就获得RM4000的薪水。不过，现在大部分公司都是付RM3000至RM3200。
她说：“当然，如果你可以找到4字头或者RM4500这样的工作当然是很不错的。”
薪水高低跟工作性质有关。她表示，有些薪水高的工作必须付出相应的代价，比如上夜班。
薪资期望太高是谁的错？
关于大学生起薪要求狮子大开口这回事，小红书网友“在逃搬砖小公主”发表了自己的想法。她表示，企业老板劝毕业生们应该避免薪资期望过高，注重从就业机会中学习技能和累积经验，不要只追求高薪工作，但是像RM1500这样的低薪工作在大马根本不足以应付生活。
学生和企业双方都有责任解决“大学生薪资期望过高，导致企业流失人才”的问题。针对此问题，她提出了几项解决方案：
- 企业应该加强薪酬结构，提供与个人能力和KPI挂钩的花红。
- 学生应该储备“企业管理”这方面的知识，促进学生与企业之间的沟通合作，提高双方理解与适应能力，从而减少学生要求高起薪与企业支付能力不足之间的矛盾，缓解失业人才缺失问题。
- 加强学校和企业间的联系，提供实用的职业规划指导，让学生更了解就业市场需求和薪资水平。
- 加强实习与企业合作项目，提供实践机会，增加学生的就业竞争力。
资料参考：e南洋、铁饭网、小红书
图片来源：shutterstock
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