当了15年老板 “我发现大马员工，普遍分为这4种！”

当了15年老板 “我发现大马员工，普遍分为这4种！”

职场上的人种形形色色，有的是喜欢聚在一起骂公司、骂主管，在岗位上“互相取暖”；有的则保持距离，宁愿花时间寻找正面的方式去解决问题也不和常抱怨的同事“埋堆”。

台湾著名企业家周品均，当了老板15年；依据她个人经验，即使员工pattern再多，在老板的眼皮底下，所有人都已在老板心目中被大概归纳为4大种类。

快来看看你的公司里，哪种人最多？

★A级员工：

职场上所看到的总监级、总经理、执行长人物，通常就是这类别的人。

自我要求很高，不需要老板的鞭策就会主动追求卓越。他们观察力敏锐，通常藉由自己的观察与分析，就能洞察许多事物，而且拥有良好的沟通能力，更具备能够服众的领导能力，甚至还有灵活的交际手腕。

通常只要给予大方向跟指定目标，他们就能想办法努力达到，甚至能做到超越目标！

除了经常是被挖角的对象，收入水平也在金字塔顶端。

★B级员工：

这类人通常是部门主管或团队的领导者，如一般公司的经理级人物。

他们学习能力强，能够举一反三，会主动设想到可能的问题，遇有突发状况，有基本的解决能力，具备还不错的沟通能力，跟同事与上级的关系皆很良好。而且懂得藉由本身不断累积的工作经历，从老板、主管、同事，甚至客户身上学习，借此提升自己的工作能力。

收入水平比一般员工来得更高一些。

★C级员工：

这类人一般是普通职位的员工，在公司里担任各部门的助理、专员，薪资水平大约在标准水平。

他们可以完成固定的分内工作，但若遇有变化或特殊情况，可能会缺乏应变的能力。

★D级员工：

这类员工，通常都让老板或主管管得好心累，怕少看一两眼，他们又会漏掉交代的事务或出现人为疏失或惹来什么麻烦。这样的人若没有特殊关系，通常会被解职，因此职涯发展、收入都会极不稳定。

周器均相信，在每间公司里，一定都有这4种类型的人物。而最基本的概念，那就是你可以拿到的薪资，绝对是跟你的能力与付出成正比的。

如果还在抱怨自己所获得的待遇，有没有想过，为什么自己只获得这样的薪水？先看看自己做了哪一级员工的付出吧。

老话一句：机会是留给主动争取的人！别再浪费时间抱怨了！想成为更优秀的人、获得更高的薪资，把那些抱怨、哀叹的时间拿去努力，还比较实际。

资料参考&图：Cheers快乐工作人