最新调查：近50%大马人跳槽后 薪水涨幅超过20%！

根据人力资源咨询公司任仕达集团（Randstad Group）的最新调查，在过去12个月内更换雇主的30%受访者当中，有49%的人成功谈判到20%以上的薪水涨幅。

91%受访者：只要哪里薪水更高，我马上跳槽！

然而，当受访者被问及在过去3个月从现有公司获得多少加薪时，49%的人表示只获得5%的加薪。因此，若有其它公司提供更高的薪水，91%的受访者会果断跳槽。

这项调查是任仕达在马来西亚发布的“薪酬和奖金预期报告”结果。接受调查的大马人当中，有39%的受访者被告知，他们的薪水在2023年将不会进行调整。31%则被雇主告知，他们将不会在2022年因工作贡献而获得任何奖金。

54%受访者：我们拿的薪水和劳动不成正比

报告中54%的受访者认为，他们的薪水没有公平反映出他们为工作所做的努力和贡献。

马来西亚任仕达区域总监法哈纳因（Fahad Naeem）在文告中指出，随着全球和国内需求的增加，公司需要扩大和维持员工团队以继续提供产品和服务。鉴此，要栽培团队的考验是必须提供有吸引力和竞争力的薪酬方案。

他说，薪水对许多大马人来是强大的动力。每次更换雇主都能获得更高的加薪幅度，这意味着人才能够与国际同行相媲美，还可以帮助他们早日实现财务目标，例如购买汽车或房产。

“不支持员工实现目标的公司可能会失去最优秀的人才，进而对其整体运营和收入产生不利影响。”

此调查亦带出一个讯息，基于加薪和年终奖金不尽如人意，大马人才会对薪水有更高的期望。

法哈纳因透露，通货膨胀和高涨的生活成本改变了人们消费的方式。为了感受到自己的能力备受认可及重视，员工寻求更高的薪水和公平的奖金，其实是自然且合理的事。

“若要吸引顶尖人才并满足员工对薪酬的期望，公司必须认真审查和调整内部薪酬和奖金结构，以反映新的技能需求和人才期望。”