最新调查：70%员工会在Resume上造假  “尤其爱放“假”Title冒充自己当过Manager！”

最新调查：70%员工会在Resume上造假  “尤其爱放“假”Title冒充自己当过Manager！”

打工一族都知道，应聘一份新工作，并在竞争激烈的面试者中脱颖而出，并不容易。

因此为了能够得到心仪的工作，许多求职者不惜铤而走险，在简历中造假，夸大自己的业绩、实力、教育背景等等，以便让自己的简历看上去更有吸引力。

今年8月，ResumeLab展开求职者行为调查，共有1914位受访者。根据调查结果，求职者在求职过程中撒谎的比率非常高。该调查报告称，在简历中撒谎的几率逐渐增加，并在面试中达到顶峰。

简历中最常见的谎言是美化职位和职责(52%)，夸大管理的人数(45%)和夸大工作时间(37%)。

当被问到“你曾经有在求职过程中撒谎吗？”

• 70%的受访者承认他们曾在简历中撒过谎；37%的人承认他们经常在简历中撒谎。
• 76%的人承认他们在求职信中撒过谎，50%的人承认经常在求职信中撒谎。
• 80%的人说他们在面试中撒过谎，44%的人承认在面试中经常撒谎。

求职者在面试中撒谎最多，其次是在求职信和简历中。

与没有大学学位的人(29%经常撒谎，42%撒过一次或两次谎)相比，拥有硕士或博士学位的人在简历中撒谎的发生率更高(58%经常撒谎，27%撒过一次或两次谎)。

拥有学士或副学士学位的人撒谎最少(30%经常撒谎，33%撒过一次或两次谎)。

求职者造假的内容

• 总体上美化职业责任 (52%)
• 美化职位名称，让它听起来更令人印象深刻 (52%)
• 编造实际管理的人数 (45%)
• 工作的时间长度 (37%)
• 就职公司造假，比如编造自己在某某公司上过班。 (31%)
• 编造职位 (24%)
• 夸大职业成就，如销售数字 (17%)
• 在技能与特长的部分造假 (15%)
• 在奖项或荣誉的部分造假 (13%)
• 志愿者工作 (11%)
• 教育证书 (11%)
• 掩盖职业差距 (9%)
• 编造技术能力，如了解Trello、Asana等工具。 (5%)

ResumeLab职业专家Agata Szczepanek表示，在简历上撒谎不仅不道德，而且会导致你的工作申请立即被拒绝，失去其他工作机会，并损害你在其他雇主，尤其是同行业雇主中的声誉。Szczepanek说：“如果你被逮到造假，可能会面临法律诉讼，如巨额罚款，在极端情况下甚至会被监禁。”Szczepanek坚持认为，在求职和面试中，诚实永远是最好的策略。即使稍微夸大事实也会导致直接或长期的后果。

她说：“求职者应该尝试把注意力转移到他们能提供的相关经验和技能上，而不是在工作经历、教育或其他方面撒谎。”

Photo credit：Moretify、Viral Cham