市场经济不稳定，尽管许多专家都奉劝打工一族在这段时期别轻易“辞职不干”，但根据马来西亚任仕达（Randstad）所做的一项最新调查结果，50%的受访者表示如果工作令他们不开心，已妨碍他们享受生活，就会宁愿辞职不干！
这想法在25至34岁的千禧一代中最为显著，55%的人持有相同意见。
任仕达是世界领先的人力资源解决方案机构，最新的 2022 Randstad Workmointor 调查于2022年2月21日至3月13日期间进行，共有750名在大马就业且年龄介于18到67岁之间的受访者参与此次调查。
95%受访者:Work-Life Balance很重要
其中有95%的受访者则表示，保持良好的工作与生活平衡很重要。三分之一的受访者曾因缺乏灵活性而辞职，而这种情绪在千禧一代中最为普遍（37%）。
工作与生活的平衡是许多马来西亚工人最关心的问题。80%的受访者认为，具有灵活性的工作时间（89%）和工作地点（86%）是非常重要的因素。为了进一步强调工作灵活性在马来西亚的重要性，43% 的受访者表示，如果公司不为他们提供远程工作的选择，他们将不会接受工作。接近一半（47%）的受访者则透露，如果他们无法选择工作时间，亦会拒绝入职。
大马任仕达营运主管法哈纳因（Fahad Naeem）指出，千禧一代是当今工作世界变革的驱动力。他们正在改变工作的意义和目的，因为不想生活在工作的阴影中，而是希望拥有灵活性和自由来享受工作之外的生活。
劳动力的心理健康和工作与生活的平衡也更加备受关注，愿意为工作牺牲时间和健康的人越来越少。
纳因强调，成年的打工族，有三分之一的时间都在工作，因此使员工对工作感到满意和快乐至关重要，这样才会让他们感觉时间是花得值得的。如果员工对自己的工作感到不满意，这可能会对他们的个人关系产生相应的影响，并会发现自己的抱怨会比与家人和朋友共度的美好时光更多。
“企业领导者有助于创造积极和支持性的环境，让员工有机会发挥自己的真正潜力，从而使他们在工作中更快乐、更有效率。”
纳因认为，继续为其员工提供工作灵活性的雇主，更有能力吸引和留住在当今应征者短缺市场中重视自主权的人才。
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