陈老先生被惊呆了，刚刚他被告知家族的五金业务账簿上有些不对劲。
“不可能！”尽管在五个孩子中排行第三的陈山给他看了那些数字有出入的地方，但是陈老先生还是否认了。让陈老先生不敢相信的不是那本账簿，而是三儿子指责大儿子陈大格盗用公款。
陈老先生对陈大格能够接任他的位子感到高兴和满足。正如向往传统的人所希望的那样，他的大儿子符合作为担任家族企业管理的角色，这样这位72岁的创始人就可以退休，享受他的黄金岁月。
看到陈大格不畏艰险，带领公司闯过无数个生意上的难关。随着时间的推移，陈老先生对陈大格的信心越来越大，他让他信任的儿子自由支配公司的运作，也因此感到高兴。
他也在考虑将公司股权中的最大份奖励给予陈大格，其余的，与其他儿子和三个女儿平分。他觉得，这在某种程度上可以弥补对长子缺乏关注的问题，因为长子是在缺乏父爱和关注的情况下长大的。
作为一个不善于表达爱的人，陈老先生在年轻时只专注于建立自己的事业而忽略了陈大格。对陈老先生来说，他认为通过巨额财富转移给身为长子的陈大格是最适于弥补和表达关爱的一种方式。
而当陈大格以他的商业头脑赢得了父亲的芳心后，陈老先生就放任他经营生意。这也导致陈大格轻易地使用家族企业的现金，成为了挥霍无度的人，把钱都花在酒、女人和歌舞上。
随着他越来越受欢迎以及受到他的朋友们的追捧，他渐渐地变自大了。
陈山从他负责公司账目的旧同学那里得知了公款被陈大格盗用。他原本试图劝导陈大格但无济于事，于是决定把这件事告诉他的父亲。
陈山知道他的父亲是不会相信他那位值得信赖的儿子会危及企业的财务，因此与其带着这个问题去找他的父亲，倒不如带一个解决方案去见他。
最终父亲同意约见陈山的资产规划师朋友，以了解更多关于家族基金会的资讯，这将更好地解决与陈大格
的问题。他最终同意建立自己的家族基金会，拥有一套规则去保护资本并且确保它能够得到延
续。
建立一个家族基金会，以家族利益来持有并管理资产。
对于陈家来说，家族基金会提供了一个即时解决微妙局面的办法，而不是让家族企业事务的决策权完全掌握在陈大格的手中。
家族企业的创始人，在这种情况下是陈老先生，可以担任基金会设立的理事会主席的角色。他的五个孩子可以被任命为理事会成员，负责管理基金会。
决策
理事会通过成员提交给他们审议的决议进行投票，以此来承担家族企业的决策任务。这有效
地促使相关的家族成员包括创始人在内一起做出决策，而不是由唯一的家族成员掌握。
家族治理
家族治理是可以通过拟定一套家族宪章以及成立家族理事会而得以实行的，因为家族理事会将
有效地成为家族理事会成员发表意见的平台或论坛，从而避免与家族企业有关的错误沟通或误
解。它还有助于建立共同的规则和程序，以尽量减少任何可能发生的争议。
保障家族财富
基金会是仅在家族成员之间保障业务继承的重要工具。这是通过将外人和不受欢迎的人拒之门外来实现的。这为多代家族成员保留了家族企业。
财富分配
经过审议与协商，理事会可以商定一个互惠互利的财富分配方案。这种基于确定的情景，预先确定的家族企业股权公式将避免未来任何可能导致家族破裂的争吵。
随着陈老先生在继承和财富分配上表达了自己的意愿，他的孩子们也参与了决策的过程，他们会认为这样的分配是公平的。
以上故事基于一系列的真实事件，其中一些名称和情况是虚构的，与任何人的姓名、性格或历
史有任何相似之处，纯属巧合和无意。
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