辦公室禁止员工互问薪水 “知道了真相，只会心里更痛苦”

辦公室禁止员工互问薪水  “知道了真相，只会心里更痛苦”

俗话常说：有些事还是不知道的好。在职场上，若把这句话用在“同事薪资”这方面的探听最合适不过了！

从社交媒体的公开讨论群组中，时常可以看到一些关于职场分享的帖子，其中最热议的就是：同事间的薪水！

有一个帖子如此写道：“入职公司3年底薪涨了RM800，自觉还满意。可是，昨天跟新入职的同事聊天，无意中知道了他的工资，竟然比我多了RM600。我忍不住去找老板问清楚，结果老板跟我讲：这是公司的薪资制度，最多只能在年尾时帮我试着调整，但数额一定没那么多。请问大神们，我可以怎么做才能争取到公平的薪水？”

相信这位发帖人，自从知道薪资的不平衡之后，再也没办法100%投入工作了，而且对老板的做法也非常失望，每天都生活在纠结和煎熬之中。

可见得，知道别人的薪水并不会让自己幸福快乐，反而会出现“比较”的心态，感觉自己的资历和能力不受看重。

这也是大部分公司推行薪资保密制度的主要原因之一。也许有的公司会公开底薪制度，但不会公开每个人的实际薪水，也不允许讨论和打探。因为即使制度再完善度，也没有办法让100%的员工都觉得平衡。所以，最好的办法就是保密，甚至有的部门主管也不清楚底下员工的薪水。

虽然会彼此猜疑，但毕竟没看到白纸黑字，也不会产生太多的负面影响。这可以有效地保护员工隐私、避免攀比心理，减少员工流失，一定程度上有助于企业的管理。

职场上必须铭记一个真理：薪水谈起来，必有一方伤。但如果真有“不醒目”的同事死死抓住你的薪水不放，该怎样回答才能既不说出真实收入，又不得罪人呢？

第一招：公司制度规定不能说！

很多公司都有明文规定，禁止在公司谈论薪资；这也是员工拒绝透露自己实际水的最佳挡箭牌。

第二招：用数据忽悠对方！

如果公司没有规定不能谈论工资，但你又不愿意跟对方说，用模糊数据忽悠他。比如，大家的底薪都是RM2000，你就说“没多少啊！也就是2000多一点。”又或者，可以夸张地说：“距离百万年薪只有一哩路。”这应该是只有大马人才懂的幽默。

第三招：以其人之道还治其人之身！

如果用了前两招，对方还是穷追不舍，那你可以反问对方：“我们都是同一部门的，工资应该差不多吧，你的是多少啊？”这样就可以把麻烦扔回去了。相信这情形下，对方大多数是不愿意回答的，那你就可以躲过了。

结语：

常听人劝说“少做比较”，其实并不是没其道理。如果在工作上自觉薪水和福利还不错，就别做无谓的打听了。另，如果真有同事问你工资多少，别再单纯的直说了，学会以上三招的高情商回答，既不得罪人，还会给老板认为你这人情商高、靠得住呢。

资料参考：Cheers快乐工作人、知乎、简书