20年招聘经验的专家：这4个行业正在“疯狂”招聘！
根据LinkedIn的最新研究，全球超过一半（58%）的员工计划在今年找新工作。在美国，LinkedIn上每个空缺职位的申请人数从2022年的1.5人左右跃升至2024年秋季的2.5人。
人力资源公司Insight Global的首席执行官Bert Bean在接受采访时表示，与前几年相比，现在求职者可能会面临更少的空缺职位，以及更激烈的竞争。
《华尔街日报》报道，在去年因政治、人工智能和通胀等问题而出现不确定性后，许多公司计划加大招聘力度。
Bert Bean说，他的公司计划今年招聘的员工人数是2024年的两倍。
根据咨询公司Teneo最近对300多家上市公司CEO进行的一项调查，超过75%的CEO预计今年上半年全球经济将改善，部分原因是他们预计川普政府会降低税收并减少监管。
人力资源和咨询公司Robert Half称，近三分之二的美国雇主打算在未来六个月内招聘永久性职位。与2024年中期相比，这是一个显著的增长，当时只有一半的公司提出类似招聘计划。
4大行业求贤若渴
尽管招聘将在2025年开始回升，但有些行业为求职者提供了更好的前景。Bert Bean鼓励求职者瞄准医疗保健、工程、金融以及石油和天然气等四大领域的职位。
出于不同的原因，这些领域的雇主正在增加员工数量。
根据风险管理咨询公司DNV最近的研究，石油和天然气的高管对行业增长的乐观情绪达到五年多以来最高水平，主要得益于总统川普的承诺，增加美国石油和天然气出口。
医疗保健雇主出于不同的原因招聘员工。Bert Bean解释说，自疫情爆发以来，该领域一直“对人才有着强烈而持续需求”，部分原因是医疗工作者的疲倦和离职率很高。
此外，面对人口老龄化和一系列新的传染性极强的疾病，Bert Bean指出：“医疗服务提供者，如大型医院系统，正在疯狂招聘各种技能的人才，尤其是护士，因为美国面临着护士短缺的问题。”
Bert Bean补充说，科技和金融公司将在2025年加大招聘力度，原因是为了抵消这两个行业在2023年和2024年裁员和保守招聘的影响。
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