3年加薪RM30 是激励还是羞辱？

3年加薪RM30 是激励还是羞辱？

晓文刚毕业就进入媒体领域担任市场执行员，实现小小的理想，入职的薪水是RM2600；转眼3年过去了，当年的菜鸟已逐渐变得干练，可是，薪水依然纹风不动。

每年一到评估期，公司就“放风”说大环境不好，没赚钱，不调薪。刚开始，晓文看在公司规模大不会倒，工作稳定、休假年假也依足福利，觉得还尚过得去；但随着物价几乎每季度都在调涨，自己的薪水3年了却没动静，连要申请一张信用卡也未能符合最低薪水资格，她实在没法接受，向主管反映。

平时对她表现十分满意的主管，找更大的部门主管一起帮她争取调薪，终于薪水真的调了，多少呢？ RM30。

3年在职场上的拼搏，换来加薪RM30，平均一天加薪RM1，这是忽悠谁呢？是激励还是羞辱？

这RM30令晓文大失所望，毅然辞职跳槽到其他公司，薪水立涨至RM3500，表现深获新公司主管赞赏，试用期后再调薪RM300。

而那“慷慨”开出加薪RM30条件的前东家，长年薪水不涨，因此员工流动率高，主管也哀嚎连连，天天在培训新人，不然就是一直请不到人。

相信以上的情况，在打工族来说并不陌生，即使没亲身经历，也常听说吧。什么都涨就是薪水不涨！薪资永远跟不上物价的涨幅，让上班族们忍不住哀声连连：为什么加薪这么难？

当然，不能一竹竿打翻一艘船，在千千万万家企业中，依然有着“要五毛给一块”的惜才公司。

有一家传统企业，公司大部份员工都是进入公司后，待到退休才离开，成功留住人才的秘诀是什么？

该公司的资深主管老华透露，招聘新人时，新人的期待薪水写着RM2800，老华直接给了RM3300，新人睁大了眼睛，立刻说，随时可以报到。

“要五毛给一块”，这主管脑袋没坏吧，别人恨不得RM2800就RM2800，干嘛还主动给了RM3300？且来看看他背后打的算盘。

1．薪水高一点，跳槽率可不只少一点

老华说：“给他RM2800，意即跟外面的行情差不多，他两年后被我训练好、有经验了，也就跳槽了，到时候我还要再找人、训练人，无止尽的新人培训地狱，超烦人就算了，新人万一出包，我也要扛，我自己该做的事情也会因此耽误到。 ”

2．薪水比一比，向心力更强

老华说：“我多给他RM500，他会觉得自己碰到好公司，而不是上了贼船，出去跟同学比较薪水时，觉得自己好幸运，每谈论一次薪资，就加深一次向心力。当同学们问说，你公司还有没有空缺啊？这可是超威的！”

3．帮新人评估4年后的薪资情况

老华说：“2千多的薪水，在雪隆很难活。如果一开始不调高薪水，未来要向公司要求调薪水，批不批准还要看公司当时的获利跟大环境的景气，我何必睹这风险，不如一次给到位，薪水RM3300也能预防未来4年万一公司不调薪，他拿的薪水也不会低于行情价格。”

结语：

综合以上情况，不难发现，员工超低的离职率，其实得用钱换来。所以，老板们，调薪时要给到让员工“有感”而继续拼哦！

资料参考：Cheers快乐工作人、Yahoo!新闻