经历了长达两年的远程工作或居家作业，如今打工族的工作需求和偏好已明显改变。
尽管近来4天工作制的想法在东南亚继续受到关注，但新鲜出炉的Qualtrics民调却显示，相较于减少一天工作日，马来西亚每10名全职员工中有6名更喜欢灵活及弹性的工作时间，他们认为工作周的缩短会引发工作时间延长、客户不满和公司绩效的担忧。
根据该研究，在东南亚地区，灵活性亦比4天工作周更具吸引力，50%人选择4天工作制，66%则偏向灵活工作。
三分之一的东南亚员工（33%）明确表示，灵活性意味着可以自己掌控想要的工作时间，譬如在任何地点工作 （24%)）、选择工作天数 （19%） 或以绩效而不是小时数来衡量 (18%)。来自马来西亚的受访者也表达了同样的偏好。
此民调由Qualtrics于5月在印尼、马来西亚、泰国、菲律宾及新加坡展开，共有3415名年龄18岁及以上的全职或兼职员工作出回应。针对4天工作制的民调部份，则共有2846名全职员工参与，当中557名为马来西亚员工。
做4天但减薪？打工族：“不愿意”
尽管大多数员工都偏好灵活工作，但大多数大马员工认为4天工作制也不错。受访者认为每周工作4天可以改善工作与生活的平衡（86%）、心理健康（82%）、生产力（83%），并使他们对雇主更加忠诚。
东南亚60%的受访者愿意每周减少工作一天及减薪，然而大马的受访者则不太愿意（54%）。
尽管4天工作制试点项目经证实了好处，例如改善冰岛的福祉和提高日本的生产力，但东南亚近四分之三 （72%)）的人表示他们预计工时会更长，而58%的人表示客户会感到沮丧，公司业绩会受到影响。
在大马，受访者则最为关心工时加长 (68%)、客户不满 (62%) 和公司绩效 (65%)的问题。
Qualtrics（东南亚）员工体验解决方案策略师Lauren Huntington指出，在围绕新工作模式的热议中，雇主绝不能忽视这样一个事实，即员工真正想要并已经习惯于灵活调整工作日程以适应生活需求。
“我们可以看到，越来越多人正寻找真正能了解并响应他们需求的公司来做出求职决定。以找到满足感。”
