8个面试细节 看出一家公司好不好

8个面试细节 看出一家公司好不好

“你两年换了3次工作，是不是你的抗压性很低啊？”

“我们可是大企业，想进来的人太多了，你的资格我们还要再考虑！”

“你的身材管理似乎不大行，这样能管理好工作吗？”

社会中，处处有霸凌事件，职场面试时也常有语言霸凌的情况出现，以上3句话是不是让听者感觉到极度的不舒服？但现实中，不少人曾经历不愉快的面试经验，录不录取是一回事，受不受尊重则是另一回事。有的企业在面试时，好像在挑选商品，忽略了应该给予最起码的礼貌与个人尊重。

企业一边哭嚎和抱怨找不到人才，一边却经常持着过度的“优越感”来应聘人才，甚至有的面试官会在面试过程中，用一种“咄咄逼人”的姿态做尽人身攻击。

且来看看以下“不当的面试情况”，让你通过8个细节看出这家公司到底好不好！

◆人身攻击

问话时， 面试馆边翻履历边表现出不屑和质疑的样子，有的还会酸言酸语，从长相批评到基因，“你的身材管理不大行，会影响部门形象。”

◆高人一等

“我们可是大企业，想进来的人太多了，你的资格我们还要再考虑！”有的面试官觉得企业够大，有资格挑三拣四，说的话让人不舒服。

◆面试官迟到超过1小时

约了时间面试，但要等超过1小时才等来面试官，给的理由不外是临时会议或正接待客户，让人无法理解的是，真的那么巧吗？

◆不做准备

企业要求应征者做面试准备，可是不见得面试官也会做好准备，很多也是在没看过履历的情况下进行面试，不了解应征者的背景与经历，还一边面试，一边读履历。“哦，你是在哪里毕业的啊?”

◆乱贴标签

“00后，两年换了3次工作，是不是你的抗压性很低啊？”最常批评求职者的稳定性与抗压性。

◆工作内容变来变去

企业在刊登征聘广告时，常以漂亮字眼包装，含糊带过工作内容，等到人找来面试时，才再透露一点，这时应征者才发现工作内容与广告所写的有出入。

◆薪资含混

被问到薪资时，面试官轻描淡写带过，或含糊不清，或转移话题。

“薪资不一定的，对了那你能做夜班吗？“

◆问题外话

有些企业担心用错人，用尽各种旁敲侧击，就是要刨根挖底，连有没有男朋友、男朋友任职的企业、男朋友的薪资都可以拿来问，这就离谱了！

与此同时，如果面试后得到口头上的offer，表示自己获得录取，但由于有流程要跑而需要再等等的时候，千万别立马推掉其他公司的约聘职缺，请记得：一天还没签下offer letter，一切都有翻盘的可能。

结语：

企业的面试官应该让应征者感受到重视，对企业留下一个好印象。如果企业没有做到这些最起码的标准，应征者也应再三考虑是否要去报到上班。

你是否也经历过不愉快或不被尊重的面试经验？欢迎留言分享！

资料参考：Cheers快乐工作人& Yes123求职网