9月15日一定要放假吗？如果坚持开工，要付员工多少钱？
如果你最近翻开日历，发现9月15日（星期一）被圈起来了——别怀疑，政府又放了一个额外公共假期！
这是为了配合9月16日的马来西亚日，让大家爽爽连放四天假（星期六到星期二）。员工是笑了，但我们这些老板……笑不出来😅
别怕，今天我就跟你讲清楚该注意的事项。
这个假期一定要给吗？
是的。根据《1951年假期法令》第8条文，2025年9月15日已被列为法定公共假期（gazetted holiday），所有雇主必须遵守。
如果你打算让员工那天来上班，你必须：
- 支付公共假期薪资，或
- 安排带薪补假
若雇主未遵守，将违反《1955年雇佣法令》，并面临法律处罚。
员工当天来上班，薪资怎么算？
假设员工月薪是 RM3000，以26个工作天计算：
- 日薪：RM3000 ÷ 26 = RM115.38
- 时薪：38 ÷ 8 = RM14.42
🔵情况一：员工上班8小时，没补假
需支付：2倍日薪
计算方式：RM115.38 × 2 = RM230.76
🔵情况二：员工上班10小时（含2小时加班），没补假
上班8小时工资：2倍 × RM115.38 = RM230.76
2小时加班费：2小时 × (RM14.42 × 3倍) = RM86.52
总薪资：RM230.76 + RM86.52 = RM317.28
🔵情况三：员工来上班，有补假
无需支付2倍日薪
员工照常拿 RM115.38 日薪，并在之后安排 一天带薪假期。
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