Jobstreet调查：大马求职者最重视这3件事！
（2月21日讯）求职平台Jobstreet by SEEK调查显示，大马求职者最注重的3大因素包括薪资待遇、工作与生活平衡，以及职业发展机会。
其中有16.6% 的大马求职者会优先关注薪资待遇。其次是工作与生活平衡（14.4%），例如额外休假、合理的加班费等。此外，职业发展机会（13.9%）对求职者来说也很重要，例如明朗的职业发展前景、晋升机会和在职技能培训。
企业文化与管理质量也是求职者的考量因素之一，12.5%的受访者认为公平、合作和专业的工作环境至关重要。
同时，工作稳定性与公司市场地位（9.1%）也影响着求职者的求职决策，尤其是中高级职场人士。
与2017年相比，企业文化与管理质量的重要性有所上升，从第10位升至第8位，这反映职场人士的期望发生了转变。
该调查还显示了导致员工离职的原因，如低薪酬和福利（38.9%）以及有限的职业成长空间（33.2%）。
为了吸引和留住顶尖人才，Jobstreet认为，公司应该提供符合行业标准的有竞争力的薪酬，并定期进行薪酬评估。
推出数据分析平台Talent Attraction Lab
Jobstreet by SEEK推出了“人才吸引实验室”（Talent Attraction Lab），这是一个创新的在线数据分析平台，旨在帮助雇主深入了解马来西亚的就业市场。
该平台提供了实时的调查数据，帮助企业优化招聘策略，更有效地吸引和留住顶尖人才。
马来西亚Jobstreet by SEEK的董事总经理Nicholas Lam说：“随着马来西亚就业市场的竞争越来越激烈，雇主需要更聪明的方法来吸引和识别合适的人才。”
此外，Jobstreet现已在包括马来西亚在内的6个亚洲市场推出工作经历认证平台SEEK Pass。
求职者可以通过SEEK Pass认证他们的资质，帮助他们脱颖而出，并使雇主能够快速筛选合适的候选人。
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