随着东南亚各国公司继续考虑采用混合工作模式，Qualtrics最新研究表明，如果被迫返回办公司工作，三分之一 （34%）的员工将选择辞职，另谋高就。
研究结果显示，混合工作模式目前显然是东南亚首选的工作模式。其中员工中最受欢迎的安排，是3天远程或在家工作，2天到办公室工作。
在转向混合工作模式的转变过程中，雇主面临最紧迫的挑战之一，是优先考虑员工的长期福祉，并为工作方式制定明确的指导方针。
尽管与全球平均水平相比，东南亚的员工留任意愿更高，但在大多数国家，今年计划留在现任雇主身边工作的员工人数有所下降。
今年大马30%员工辞职
调查结果显示，今年大马、泰国、印尼和菲律宾的10名员工中有7名留守目前岗位，也就是30%员工辞职。
而新加坡的这一比例只有53%，也就是说，辞职率高达47%员工选择辞职。
对于希望在竞争激烈的就业市场中提高保留率的雇主而言，创造归属感文化被认为是留住意向的首要驱动力。确保员工觉得他们的职业目标可以实现，优先考虑福祉，并使个人与公司的战略目标保持一致。
Qualtrics 研究强调了定期倾听、理解和根据员工反馈采取行动的重要性，以确保在转型过程中满足员工需求。通过更好、更频繁地了解完整的员工体验，公司可以快速设计和改进新的产品，以适应不断变化的员工期望。
