为留住人才 这家公司出钱帮员工存钱！  登上全国”最佳雇主”宝座

为留住人才 这家公司出钱帮员工存钱！ 登上全国”最佳雇主”宝座

美国财经杂志《福布斯》（Forbes）最近公布了“2022 全球最佳雇主”（World’s Best Employers）排行榜，评选出全球800家得分最高的企业。

其中来自宏碁（Acer），令人意外地在短短一年内从去年的全球445名，升至221名，登上全台湾最佳雇主宝座。

宏碁究竟是如何登上员工心中的Top1老板宝座？

从台湾出发的宏碁，立足全球，以个人电脑、笔记型电脑以及电竞品牌Predator而闻名，更是全球第4大电脑公司。在大马，宏碁的笔电产品亦很受上班族和学生的喜爱。

一度跌落神坛 如今凭什么重回荣景？

宏碁曾发生过许多传奇的故事。它曾是全球风光的电脑品牌，也曾一度亏损高达205亿元（约29.74亿令吉）。历经过3次组织再造，直到近年扶摇直上、重回荣景。在全球人才告急的现今，又获颁”最佳雇主”宝座，写下新篇章。

宏碁全球人资长林弘道在排行榜出炉后回应说，在宏碁，员工就是小老板。

“每当公司的营运状况上轨道，财务能力变好，都会很刻意、有目标性地放到与嘉惠员工相关的股票计划上，例如近期推动的“员工持股信托计画”，由公司出资鼓励员工存钱，员工出3000元（约435令吉），公司就出3000元，让员工拥有公司股票，进而开始关心公司长远未来发展，并学习培养企业家的思维。”

不请空降主管 让内部员工有机会晋升

此外，宏碁这几年已不太找空降的主管，高阶主管更是完全从内部晋升，加上宏碁是跨国品牌，员工有许多跨国调动的机会，全球50几个国家都是选项。当空降主管减少、内部人才充沛，雇主品牌的影响力也会持续增加。

除了理工人才，宏碁也有为数不少的商管人才，且在性别分布上较为平均。目前内部高管就有3位是女性，董事会也有女性董事席次。

宏碁在此次雇主调查中胜出的原因包括：与员工共享报酬、公司营收成长、提供人才舞台等等，但最根本的核心，终归宏碁长期经营的“以人为本”企业文化。

宏碁创办人施振荣坚信：领导不该只是管人，反而应是一种服务。所以宏碁从创立的第一天，他就规定员工上下班不必打卡，完全信任员工。

林弘道表示，自己在宏碁服务超过20年，当他还是个新人时，就对于公司“信任员工、以人为本”的文化深有感。

“我们相信鼓励员工自动自发的效果，远远胜过帮他们设下严格的KPI。” 他坚信，当公司坚持做对的事，时间久了自然会被看见。

资料参考：Cheers快乐工作人& MyPlus加分志