老板不升职加薪，工作就随便做? 专家: 你这是自毁前程
你的身边是否曾有人向你埋怨过，自己工作了好久却不获升职加薪的机会，就开始在公司混水摸鱼地过日子。还大言不惭地说：“他做初一，我做十五，反正又不会给我升职加薪，做那么好来干嘛 ？”
相信这类型的人不少吧，觉得老板又傻又贱，不给自己升职加薪，对自己不够好，肯定是针对自己。自以为付出和收获不成正比，就开始混日子，想着有朝一日跳槽甩了老板。但是混着混着，觉得不费功夫还能拿薪水，一混就好几年。
可是，你可曾想过，你混的是你自己的日子和前途，怎么还像占了便宜似的？等到自己年纪混大了，竞争力混没了，被扫地出门了，才开始后悔怎么没早些辞职找新工。最后吃亏的又是谁呢？这种“混”和“慢性自毁前程”没啥分别。
曾有一篇文章谈及：老板为什么给你升职加薪？
里面有一句话，说得很到位：你完成了职位应该做的工作并不能给你升职加薪，你要达到你的上一级职位所要求的能力，才能给你升职加薪。
意即，如果你目前只在做着本分内的事务，并达到工作要求，只能说明你在这个岗位上合格，并不表示你有能力胜任更高的职位。当你表现出能胜任更高职位的能力，才是你升职加薪的时候。
说穿了，很多时候其实并不是别人对我们好不好的问题，而是我们习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。
比如说，主管对我好，我就努力点，他对我不好，我就不努力了。
可是在职场上，一日不努力看不出来，日日不努力，一段时间就会大大落后。你觉得公司或主管这不好那不好的时候，看看公司里如日中天的红人们，他们为什么又会干得那么出色呢？就像我们小时候总抱怨学校不好、老师不好，可班级里照样有顶尖的优等生。
到底是自己不够好，还是真的环境不够好？也问问自己，是否有真正努力过吗？还是任性地在用自己的前途干傻事呢？
结语：
如果觉得自己努力了却不受重用，心里不平衡的时候，就去看看比自己更高一层的职位内容是什么，需要的工作能力是不是自己所能及，如果答案是否定的，那就什么都别说了。如果答案是确定的，就可找老板开口要求升职加薪。
资料参考：Cheers快乐工作人
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