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2019新冠肺炎疫情带来了新常态，也在企业界掀起惊涛骇浪，企业家首要任务，就是在看不到前方的大海里，极力找出航领的方向，让企业存活下来。 在国内眼睛专科业行屹立了22年的VISTA眼睛专科，其创办人林文祥最近在受访时透露，通过成立3大关键团队，得以让VISTA在这场疫情洗礼中，幸存下来。 先来科普一下，据互联网资料，截至2020年底，国内眼科专科（Ophthalmology）中心或医院超过210个品牌，平均眼睛手术费为3600令吉；从2013到2020年，眼科医师每年平均增加5.5%。 早在1999年就创立的VISTA眼睛专科，算是国内LASIK视力矫正镭射手术的先驱者，而其领先地位也一直难被其他后来者动摇。究竟林文祥有什么过人之处？ 人生要不断大胆创新 林文祥（上图，左）做人的座右铭就是“人生要不断大胆创新，才会成为更好的自己”，二十多年前就是因为他一个果敢的决定，飞往澳洲亲身体验视力矫正镭射手术，并且在之后把这项技术引进大马，从而开创了他的事业。...

在各自的领域里被誉为成长速度最快的众筹平台MyStartr和数码公司秘书MISHU，签署了一份具有法律约束力的谅解备忘录（MoU）以达成战略性的合作，共同为大马的中小型企业带来综合的价值。  根据谅解备忘录的条款，MyStartr和 MISHU 将进行换股协议并共同整合各自的商业模式，为大马商业界提供全面性的专业服务。其中包含了云端公司注册及公司秘书、云端商业咨询，股权融资，二级市场，和企业加速器等等。 两家公司会进一步的探索技术整合，致力为其客户打造一流的用户体验。 MISHU总执行长李恴辉（图坐者左）说：...

老板，每天早上叫醒你起床的是梦想、压力，还是闹钟？你是不是每天都说时间不够用，多么希望一天有48个小时？ 2021年到年尾了，除了别再常说“钱不够用”，也不要再说“时间不够用”了！这里马上教你一个每天多一个工作天的方法，最怕你做不到罢了……秘诀就是---每天早上4点就起床！ 日本作家中岛孝志的著作《四点起床：最养生和高效的时间管理》，就是告诉你为何你应该4点就起床。 很多现代人都爱熬夜，每天不到12点都不肯睡觉。睡前还要盯着手机荧幕，直到眼皮实在撑不下去才关灯睡觉。到了早上起床也迷迷糊糊的，一整天身体和精神状态不太好，白天也显得无精打采。那到底是为什么？ 《四点起床：最养生和高效的时间管理》书中，建议每天把全天分成三个8小时。 第一个8小时：4点至12点，用于完成过去的工作（或完成我们一天正常的工作）；...

最近有一项调查说，大马毕业生最为理想的就业雇主是马来亚银行（Maybank），而且排在十大内的公司，不是上市公司就是跨国企业，难道中小型企业就没戏了吗？ 一般中小型、初创型企业，面对的最大挑战之一，莫过于好不容易请到一个可靠又能干的员工，但却总是“做不久”。小公司知名度和规模不如大公司，就注定留不住人才？其实非也！ 事实上，一家企业若不是在同行业者中占据绝对的领先优势，就很难避免遭到同行或相关行业挖角人才的风险。但面对人才培育的不易，又难以摆脱同业挖角的风险，中小企业究竟该如何克服这样的挑战呢？ 根据马斯洛需求理论（Maslow's Hierarchy of...

由GTI Media Malaysia举办的年度调查揭晓，马来亚银行成为2021年度我国毕业生最为理想的就业雇主，这也是该银行连续第4年称冠！ 入榜十大的名单如下： 马来亚银行Maybank 马来亚兴业银行RHB...

很多中小企业，甚至是大型上市公司，都没有更新公司网站的习惯；因此当潜在客户，或普罗大众按入公司网站页面时，映入眼帘的往往是好几年前、甚至是10年前的公司内容。 殊不知，这样不仅会打击客户和大众对这家公司的信心，也会觉得这家公司不够专业，也不“up to date”。 很多老板们可能会认为：“哎呀，只是公司网站罢了吗，又不能让公司赚钱，不需要花那么多心思啦。” 那您就大错特错了。以下为老板们盘点为什么需要定期更新网站的3大原因：...

除了薪资、福利、仕途，一位人才肯留在你的公司，也取决于他面对着一个什么样的老板或直属上司，若要他被一个“无能”主管领导，再高的薪水也留不住优秀的员工。 为了留住人才继续为公司卖命，Google花了10年时间进行一项名为“Project Oxygen”（氧气计划）的调查研究，找出“完美主管”的特征，并希望根据此特征，培训出更多优秀的主管。事实证明，Google的计划成效是不错的，过去这些年，员工的工作绩效和满意度提高了，失误率却减少了。 有趣的是，这项调查研究也显示，一位好的主管不但只是专业能力或技术有多强，更为重要的是情商，也就是理解、控制自己与别人情绪的能力。 以下是Google总结出一位完美主管该有的10项特质：  ...