你好，我是 Coach Jeff，一名企业教练。
这是我在《老板好》的第二篇专栏，继续写给所有在成长路上的老板们。
今天我想提醒老板们一句话：“你的公司，其实反映的是你自己。”
很多老板告诉我：“公司的问题是人不行、市场烂、现金不够。”
但当我坐下来陪他们一起了解真相后，才发现：不是市场不给机会，而是老板自己没变！
举个我真实接触过的案例：
有一位营收约1500万的中小企业老板，这三年，他换了三次营销策略、两个HR主管、四间广告公司，甚至改了品牌logo、官网、门店设计……但公司的整体营收，始终卡在原地。
我问他：“你觉得公司为什么没起色？”
他说：“团队执行不力吧。”
可在我们的对谈中，他才发现：自己每三个月就换目标、换重点、换决定，问题根本不是“团队跟不上”，而是他自己没有稳定清晰的经营节奏和战略框架。
公司的混乱，有时只是老板自己没想清楚。
当你怕冲突，就不敢定制度；
当你怕得罪人，就让烂文化继续扩散；
当你心虚，就拼命丢新计划，掩盖焦虑。
公司，就是你认知的镜子。
来看看国际案例：
当 Satya Nadella 接任微软 CEO 时，他面对的不是技术瓶颈，而是一整间文化封闭、战略僵化的公司。他做的第一件事，不是换产品，而是换思维。他大胆放弃“Windows至上”的老框架，转而推动 Azure 云端与跨平台整合，微软才真正转型为新时代的科技公司。
我一直记得他说过：“要改变公司，先改变你自己；要转型文化，先转型你头脑里的信念。”
所以，请你留一点时间，问问自己：“我现在的状态，真的能撑起我想要的那个公司规模吗？”
你的答案，会决定接下来公司的可能性。
来聊一聊