Elon Musk揭秘 “我招聘面试时，用这招戳破骗子!”

求职者在担心自己掉入各种“找工作”陷阱的同时，其实各企业的老板们，也在担心聘请回来的新员工是个 “外强中干”的空盒子。

因为有的求职者为了增加自己被录取的机会，会“习惯性”地在面试时撒谎、虚张声势、自吹自擂。

更难的是，这些软实力难以凭求职者履历做出判断，往往等到求职者正式入职并工作一段时间后，老板才能真正知道员工有多少本事。

想要在面试时可以一题戳破“求职骗子”的谎言？看看特斯拉（Tesla）创办人马斯克（Elon Musk）的妙招！

特斯拉员工 学历非录取标准

对马斯克来说，员工毕业自哪间学校并不是录取与否的关键点。他曾在2014年一场访谈中表示：“我的员工可以没念过大学，甚至没念过高中。”

比起学历，他更重视员工是否具备专长。因为他认为员工拥有专长及相关的成就，即可期待员工在未来继续发挥。因此他在招聘面试时，会试图了解求职者过去的经验。

由于职场上的经验之谈，并非如文凭般获得黑字白字的认证，而是面试时靠求职者的口述，那，马斯克靠哪个提问，识破吹嘘的求职者呢？

马斯克在 2017 年的世界政府高峰会（World Government Summit，WGS）公布了自己的面试妙招，他说他每次与求职者面谈，必定会问一题：请你告诉我你遇过最棘手的问题，以及你如何解决那个问题?

马斯克认为，真正解决问题的人，讲得出细节，他们知道解决问题的关键是什么。而且，真正遇过棘手问题的人，绝不会忘记当时痛苦的情况。

他期待听到求职者仔细分享问题答案，以及如何解决问题的步骤，这就是经验中的“证据”。

《记忆与认知期刊》于2020年年杪发表了透过科学拆穿求职者谎言的方式，其中一项做法刚好与马斯克用的招数有异曲同工之妙，这个技巧称作“不对称资讯管理”（Asymmetric Information Management）。

这技巧原用于检察侦讯，调查人员会要求嫌疑犯说明事件细节，并在说明的过程中观察对方讲的是不是真话，而且可以从言谈中找到一些可以询问佐证的证人。

使用这个技巧的面试官必须注意，重点在于让求职者讲越多细节越好，从细节中判定对方是不是诚如自己所说，是实际经手某件事的人。

如果发现对方有所保留，或是针对某些细节含糊带过，一方面可能是愧疚使然，另一方面可能是担心自己说多错过，越多讯息的编造越容易露出马脚。因为那些真正有经验的人，可不会用三言两语随便讲完自己的成就。