RM1700最低薪金2月起开跑；小企业：成本上涨，吃不消！

RM1700最低薪金2月起开跑；小企业：成本上涨，吃不消！

（2月5日讯）1700令吉最低薪金制已于2月1日生效，许多小企业主担忧这会增加他们的成本负担。

马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄指出，1700令吉最低薪金制将导致中小型企业的运营成本增加3%至5%。

最低薪金制估计惠及437万名员工。在这项新机制下，凡聘用5名或以上员工的雇主，以及从事专业活动且无论员工人数多少的雇主，都必须提供1700令吉的最低薪金。

至于聘用少于5名员工的雇主，将于今年8月1日落实最低薪金制。

人力资源部发文告指出，所有雇主必须遵守最低薪金制，否则可能在2011年《国家工资协商委员会法》（732法令）下被罚款。

据《新海峡时报》报道，一些中小型企业表达了对工资上涨的担忧。

一家咨询服务公司的董事总经理K. Muniandy表示，最低薪金制导致公司的月收入停滞不前。

他表示，成本上升迫使公司要么自行消化成本、眼睁睁看着利润缩水；要么将成本转嫁给客户。他质疑如果服务费增加，客户是否会照样买单，因此他呼吁“政府干预”，无论是工资补贴、税收还是暂停履约。

“连锁效应难以避免，价格上涨会打击消费者。另一个需要考虑的因素是那些收入刚刚超过新的最低工资标准的人，他们的收入不会增加，但将面临成本上升。”

他说：“这是一个双重打击，一些人的工资提高了，但所有人的支出都提高了。”

柔佛州的水疗中心业主 Rohani Saad 也面临着类似的困境。她指出，她的8名水疗师的底薪是1500令吉，还有雇员公积金（EPF）和社会保障组织（SOCSO）的供款，以及佣金和小费。

她说：“我们一周运营七天，但收入并不稳定。我们的大多数客户是新加坡人，他们通常在周六和周日过境。在收入不稳定的情况下，支付更高的工资会使生存前景堪忧。”

她补充说：“在目前的经济状况下，为每位员工支付 1700 令吉的工资是很困难的。新山几乎每天都有新的水疗中心开张，以吸引新加坡人，竞争非常激烈。工资上涨将严重打击我们的业务。”

五金店店主 Tian Soon 称新的最低薪金制 “荒谬”，并指出中小企业应该 “区别对待”。

Tian Soon与两个儿子和儿媳一起经营五金店，他除了付给他们每人 1500 令吉的工资外，还根据收入情况发放丰厚的年终奖金。此外，他还必须承担一家人的住房、伙食费和孩子的教育。